决策层的错误才是影响公司运营的关键，裁些底层老百姓干什么？

打仗为啥不领导冲锋？

管理层有话语权，底层老百姓有么？

打仗和裁员是两码事

领导层都有用，不能裁只能换，下面有没有都行。

领导层都有用，不能裁只能换，下面有没有都行。

有关键几个人公司随时可以起来，你以为领导都吃干饭的啊

吃干饭的多了去了

领导吃干饭的多了去了 尤其是经营不善导致需要裁员那样公司的领导
哪个企业是基层给公司干黄的？

管理层人员难找，找到好的以为不会把旧的T了么~

人家领导有关系网，有家族背景，你有什么？你以为平井一夫在SCE那几年屎一样的业绩是怎么升到集团总裁的？

tg出问题都是临时工干的你忘了？

权力在谁手里？？？

因为是管理层决定裁员的

谁说领导不裁？除非是最大的那个，下边的一样裁

90年代下岗工人也是这么想的

好朴素的三观…

卒和帅的问题，你是卒就没有话语权，就只有被牺牲的命
最近遇到的工作上面的操蛋事情的感悟。
现在突然醒悟为什么那么多人爱争权，其实不见得都是为了钱，而是为了“话语权”。有了话语权，你就又决定许多事情的权利，牺牲也轮不到你。

18，20楼说得很有道理，很符合俄国的从前，现在及将来，但是在爸爸国是不是这样，等美分科普

资本主义，听说过么？资本就是一切，没有资本，就是个屁，被人放了就放了，不甘心？井冈山。

08年金融危机时，AIG为了拿政府救助裁员了几百人，拿到救助后AIG用这钱发了高管的奖金。

换个角度，底层置换工作成本低，高层置换起来比较高，哪有那么多岗位给你。

哪里有这么多的说法。
裁员的本质不是为了公平，就是股东要甩包袱，然后以员工业绩差为借口辞退一批。所以根本就没有任何的道理。
越到高层，针对性就越强、越具体，当然是比底层难度大。
而且任何涉及“减少”的情况里面，最先减的都是对整体负面影响最小的那部分。比如减肥。

你想太多了，看来一辈子是打工命

你的替代成本是领导的百分之一

底下干活的搞个招聘培训下就能安排的七七八八，决策层职位你要找个合适的费劲多了。

联想头头就是典型 拿n多钱 干的事情渣渣 杨元庆

我觉得领导跟我都是猪，所以我被裁了领导也应该滚，骨头没话讲了吧

正解
1，裁底层不裁管理层是个很简单的逻辑 做事的哪都好找 培训下就能上岗 管事的难
2，领导是猪是个别现象我们先放一边不谈 ，这在猪手下干活还赖着不肯走？要赶你走还要骂娘这是什么路子

说一真事，我公司除去开会讨论，出现问题追责的时候 “我觉得，我以为”说一次罚50

领导层有裁吧，不是应该工资越高死越快

伙计不是针对你啊，只是对你这个说法说一下看法：你都自认是猪了，你觉得别人会在乎猪到底怎么想么......

领导分小领导和大领导啊
小领导被裁员也是分分钟，而大领导，是决定裁不裁你的……

其他我不知，美国公司裁员一样是底层遭殃的多

王阿姨好久不见

职业经理人一样有裁的

骂领导傻逼的，一般是这两种人
一个的确有水平，领导的确傻逼
一个是自己更傻逼。
前者一般来说不太会被裁，都是自主选择更多

这是当然的

让领导先死

某党领导中国那么多年犯了那么多错有裁过自己一根毛么

靠，你这样说，美国都这样，我都没法反驳了啊。。。

只能说楼主阅历尚浅，我们公司都是先从管理层裁员的，裁一个管理层顶50个基层员工

去井冈山也要有资本啊
不然只能去做野人