管理层也裁啊，谁说不裁的？

到了裁员的地步，管理层估计已经是裁无可裁的情况了

还有一种情况，上面大领导逼着底下中层裁员，这种一般是怕中层不干活，即精简成本又促进管理提升

有用?

裁员很累的好吧。管理层都先裁了，底层那么多人，老大一个人慢慢裁啊？傻不傻。当然是让管理层先裁底层，然后再来裁管理层。

部门解散裁起来才快

我坛不是管那种叫排除异己么？

千军易得 一将难求呗……

裁管理层的也挺多的吧。

你以为人家和你一样是选手，实际上人家是裁判

美资企业裁员风格一向是上午通知，中午签协议，下午滚蛋，明天就不用来了。一般都干净利落的很，闹也没卵用

毕竟有枪的战斗种族。

部门解散就是这个裁法。

因为裁谁领导层决定

这个比喻不对。打仗冲锋好比公司日常运作，当时是底下人干的。lz说的裁员应该对比打败仗，这审判战犯的时候可都是高层哦

因为你没有用