各类领导亲戚 在辅助单位晃晃悠悠 没什么事干 上半天就回家的确实很多 有的还能混个一官半职

但是现场干活的人还真不够用

我们小油田 两个采油单位 一个集输单位 一个修井单位 加一起 2千多人包括劳务派遣 整个油田6、7千人 还不算劳务派遣的人

有经验的操作工 维修工都没了 指望这些大爷么 到时候定的事情再好 活干不出来 一样完蛋

只是故意刁难，不想要人罢了
低学历需要走后门

现在就是基层没人 机关科研单位进人

我就纳闷了 没有基层干活 这帮傻逼哪来的工资效益

国企就是这样的，管理一坨屎，弄只狗当领导，都不影响经营。
而且现在招聘博士，研究生，都是觉得好看，所谓高学历，实际能力一炮无

是的，狗都一样干，干的还比人好，那些领导只会恶心下面人

这倒别担心，把官老爷逼急了，直接业务外包，保证一堆民营企业来寻租

换你到那个位置上一样的，赚钱又落不到自己手里面，中基层也吃不到油水。分配机制不是董事长说了算，是PARTY说了算。所以跟收入挂钩的途径只有职级晋升这条路，职级晋升权限更大，才能搞灰色收入这些鬼玩意。晋升靠什么当然是各种所谓的政绩

国企的核心问题是激励机制问题，换谁去都一个样子。

一边骂国企的人水平低，一边嫌弃国企招高学历人，魔幻不

这种垄断企业不怕赚不到钱，栓条狗都能赚

所以根本不需要什么学历
都是给走家人留着的

都是高考扩招闹的，学历严重注水

我这里国企一堆海外野鸡留学生硕士，人事部门的老阿姨一看海龟心里不知道有多美，连一点点小事都做不好

在重要岗位的领导都什么学历心里没比数？谁说了算？

国企都是去养老的

+1垄断性质才能养老

重要岗位那是历史原因，学历不高或者毕业的大学没那么有名

要考虑到77年大学生一共五万，2019年800多万（含大专）

当年的野鸡大学等于现在985，所以国企干部看起来一般本科，招新人要求985很合理，一个水平

因为不打算招人，毕竟经济下行

是领导判了八年，还是举报的判了八年？

大概这些野鸡大学的精英领导家里人也是能外零，招人要求特高，关系户弱智都行，吹既得利益者有啥意思中国就是人多抢资源，说你行就行，不然国企都是这个吊样？