https://lutaonan.com/blog/leaving-alibaba/
感觉是个挺纯粹的年轻人，然后也说出了一些年轻人对阿里的看法，这可能就是另一部分年轻人眼中的阿里吧。本来看过也就算了，这都是很正常的事情，三观和企业不和，自己走了，没什么大不了的。

但是，今天又看到钉钉发布了啥钉钉live，基本上就是IM+抖音（快手）混合体，什么鬼东西。

再想起来这段时间一直想吐槽的，钉钉里都开始提醒我包裹消息了。 （手机里如果同时装了淘宝、菜鸟裹裹，钉钉，同一个包裹信息更新就弹出三个推送..）。我一个“工作”的软件，需要这么多乱七八糟的功能吗？

综上，就想问一句，现在做一个纯粹的软件就那么难了吗。

对比下钉钉

就知道微信一路走过来是多不容易

程序员和工程师是两个不同的角色。

程序员是创作者，作品的所有者。

工程师是工程的设计者，建设者。

公司里的职位是工程师，而不是程序员。

工程师是负责把公司产品打造出来的角色，涉及到方方面面的工作，写代码，架构设计，规范制定，质量保障，进度把控，方案权衡，制度建设，上下游沟通，多团队协作，业务理解，问题定义，中长期规划。

程序员则是更纯粹一些的角色，就是通过写代码进行创作的人，与作家、画家、木匠、铁匠类似的角色。

早期只有程序员没有工程师，因为程序是一批嬉皮士的玩物，还没进入工业化批量生产。

现在可能只有工程师没有程序员，程序成了工业化社会中的一环，现代软件产品大多都需要作为一个工程去由一个团队实现。

微信真够克制

于我心有戚戚焉
现在的leader也是很想把自己组里的事情“做大”，我理解她想保住自己和下属的工作，可是术业有专攻，这样反而搞得大家在不熟悉的领域挣扎得很辛苦

回复5#cjzstc


活捉阿里员工一只，快去反馈下，你们这么做软件真的不行，啊哈哈哈。

对乔布斯有信仰的估计都是这样

这哥们也是牛逼

退学 iOS fly ~

还不是KPI啥的搞的。公司一大就容易有这毛病，为了做项目而做项目，为了招人而招人。

你没有啥新项目，守着之前做的项目维护，那就是离被开不远了，整个团队都不好过。

阿里的东西都很烦
支付宝乱七八糟的

不。。我不是阿里的，只是现在这公司也有大公司病，我也想走人了

回复12#jojoant


那么多付费软件，国内公司是学不会吗....

回复14#jojoant


用户早就变了，没有变的是公司。
我能理解他们的一部分策略。

1. 防御性研发（别人有的我就要有），实际上就是没有创新，各种copy

2. 就是KPI导向了， 其实也可以说在养蛊， 几百个小团队，总有一两个能熬出来的，对公司来说，利大于弊，但是对于个体来说，就难受了。

所有国产软件都是以喂客户吃翔为荣

一个有理想最求完美的程序员，和阿里的价值观不符，但是他是怎么通过那种面试流程进去的

黑客与画家~

昨晚我也看了。。

钉钉live 是给小企业用的~~~~ 目标又不是个人

回复20#jojoant


和北斗还是不一样，毕竟普通人用不上（或者说无感）
和生活息息相关的APP，用户还是可以用脚投票的。可惜大家都是一样的烂，所以用户只能闭着眼睛吃翔，睁眼看世界的也无可奈何。

回复9#屋大维

现在就是这个状态

你坛一堆人批评张小龙不会做软件，微信如何垃圾的……iOS fly ~

回复3#6666225

程序员什么时候是创作者是自我想法——工业脱离小作坊之后，生产线上的工人就只是工人了。连创作都是说不上，因为只是工人，实现别人的目的（需求）

文章实际上不是阿里错了，而是题主在自己有能力纯粹起来 和 为他人实现目的 中找到自己的位置。

回复24#wakaoo


矮子里头拔将军 微信还是China no.1

这个博主描述的关于阿里的如下问题：

• 简单的事情复杂化，增加使用者的理解成本（ Cognitive Load ）
• 能使用现有的技术，偏要自己再做一套。由于「做大 -> 晋升」是目的，这样的产品有很大的机率在达成了目的后被放弃。
• 做事态度变成「能用就行」，不关心用户体验。

其实很多大公司都有这个问题，比如现在的微软，Google等

他说的非常好，然而很难改变，年轻人应该去追求有趣而有价值的事情，而不是被规则束缚

按你这个定义来说的话，程序员简直啥也不是啊 iOS fly ~

KISS很难 iOS fly ~

如果这些不熟悉的领域对自己以后成长有帮助，那不也是挺好的吗？

互联网行业也有生产过剩了？


iOS fly ~

有不喜欢的也一定有喜欢的，因此功能可以做，推送选择权交给用户就好

回复9#屋大维

我司不入流，都已经这样了，不停折腾新项目挖新坑，抢其他团队活。心累，想把事情做好，但是环境不允许。士气低下

这位年轻人还是图样了，大公司有大公司的生存法则，去哪里都一样。小公司或者自己创业估计可以按自己想法来设计开发所谓高质量软件，但是公司是不是能生存下来，就要打个问号

回复5#cjzstc

大公司都很难避免这种情况。
小公司缺人才，主要是做事，能做事就是人才；大公司人才济济，做任何事都能找到一打人才，怎么避免别人抢走就成了最大的问题