最近跳槽，拿到一个深圳公司的offer。总部在美国，中国office也是刚刚设立没多久，中国的工作人员都是香港人目前，我是他们第一个内地员工。现在的问题就是，公司可能不知道怎么交社保和公积金，因为香港员工不涉及这个方面。
我也还没和公司具体谈这个事儿，提前想问问大家，如果公司不给交五险一金，影响大么？是不是我要自己跑去交？
如果公司有打算交，因为公司属于外企代表处，那么是不是应该挂fesco那样的外服请他们代为办理？
谢谢！

Fesco会代缴,不必担心
如果公司还没有注册下来,类似 JLJ这样的公司也可以让你挂名过去,然后帮你代缴

搭车问下 如果辞职的化 公积金保险这些的必须要自己维持着交下去么

十分感谢，这周再和公司谈谈，如果有后续问题，再跟您请教！

或者像我LP的公司。。。不给缴，但把该缴的钱发给你（公司+个人的交纳部分全部发给个人）

外资的公司的话，这种事情不是交给fesco代理就行了么。

或者如果能把工资分成2部分
1部分是挂靠国内,发底薪,1500,然后给你缴5险
另1部分放到香港发,那边帮你申请一个Visa卡,然后把其他钱,包含公司应该为你缴纳的公积金,一起打给你

避税

这个方法挺好，还能避税。但是如果只按底薪交5险的话，会不会对我有影响？我知道其实社保很大一部分都去了国家的统筹金，但是这样我自己交的也少了，这部分影响大吗？

更具体的就不知道了,我只知道似乎有朋友的公司是这样运作的
具体的,不清楚~

已经十分感谢了。公司属于咨询性质，在中国并没有admin或者HR这样的职能部门，只有几个香港人都是按照外派咨询师来发工资。社保和公积金的事儿都要我自己和大老板谈，老板又是外国人对这些一窍不通。也是十分头疼 ：（

自己在国内缴，然后公司给报销吧？

能挣大钱谁还在乎有没有养老金？让公司在境外给你开户头打进去就是了

在香港开个帐户真可以避税？可是这不是属于境内所得么？这样不是怎样都要交个人所得税的吗？
求解答

在乎5险1金就将基本工资谈高些，不在乎就定个最低基本工资标准上缴

定最低基本工资标准偷着乐的是公司，社保是按照1：3，公积金1：2的比例来缴纳（公积金缴纳比例分为1：1、1：2、1：3）

还有个补充公积金，但这个仅限于国企、事业单位、公务员，福利好的外企还会给住房补贴