跟下家公司约定3月2日到岗，但是现在公司年终奖都是春节前发，几乎就是放假前一天。
现在有几个问题如下：
1.如果我提前辞职年终奖还有没有可能向公司要到，指法律途径。合同是一个月，但是今年据爆料有6个月。按公司情况来说，我提前辞了估计是没了。
2.新单位报道的时候如果我没有带上离职证明，法律上讲新单位能否取消offer。当然我估计沟通一下迟几天给应该问题，打不了不要工资呗。这个随便问问。
3.自己刻萝卜章伪造离职证明有多大风险。我想伪造的原因有两个，一是原单位职位后面有tittle我他妈干了4年还是个助理（销售类工作）。当然有很多历史原因不说了。二是我给新单位报工资的时候多报了点，但是原公司很奇葩，我们交社保的基数大于你的基本工资。所以我是按照那个基数报的，新公司从社保上绝对看不出来。

以上，求解答。

1，合同里写了一个月最多就只能拿到一个月，单位秀逗了多发那另说。
2，没离职就办不了入职，越是正规单位越计较，不是工资的问题，是风险，完全可能砍offer。
3，自己刻萝卜盖那是作死行为。

3.为啥是作死行为求解答，真心求解答。

萝卜章这事，且不说法律，职场上涉及诚信的底线怎么能碰！
而且这种事但凡人力认真点分分钟拆穿

[本帖最后由 Wander 于 2015-1-29 15:47 编辑]

也不知道该说啥好

新东家要求3月2号到岗，旧东家春节前发年终奖，时间不冲突啊。

这社会有底线么？不抬这个杠。纯技术讨论这个真假章有辨别方法么？我外行在我眼里就是个红印只要字体没问题，对方如何看出真假。
前提是他根本就没见过真的。

18号除夕，公司17号发，假设我当天或者节后第一天25号提。中间也只有25-27三个工作日。你觉得来得及么？

几年前有个猎头比较熟，介绍机会的时候我问能不能有40万，她说你薪资证明有30万就没问题，我说没有，她说我帮你找个刻萝卜章的吧……

年终奖不是发到个人卡上的吗？不取出来还能被收走啊？