背景:1.机械加工制造业，之前上家公司共事5年的同事(销售)，都是同个地方的本地人，交往还算知根知底，他离职后开始创业，现在跟人合伙搞公司(对方有现有设备厂房，现想做大做强正规化)，他还是管销售。
2.我主要做质量管理，同事看中我技术能力强，做事稳重，与人沟通融洽，想拉我入伙去组建质量团队以及公司管理制度框架，从年初到年中就喊我2次，都被我拒绝了，这次是第三次。
3.去的话待遇问题没什么问题，比现在高，而且有分红，现在只有死工资。

我的想法和顾虑:1.行业有差距，外行看不大，内行看还是有很大差距，打个比方就像造飞机和造拖拉机，本质都是机械，但工艺和技术完全不一样，我现有的资本和能力只能发挥至多50%。
2.跟他们其他2个合伙人聊过，有个合伙人也看出我的不足，透露的意思他们心里也是想本行的人，但一直没有合适人选。
3.公司原有一套班底，跟了好多年了，但不精不专，有点土八路性质，我这空降兵去势必要起冲突，因为说穿了我就是去改变原有不合理制度，正规化肯定会打破一些利益关系和保护制度，如果是我本行业我100%降的住，技术和管理里不怕别人使绊子，现在只敢说50%。

心里还是觉得TG过来人多，看看我这事有搞头不，过两天要给人家答复。

去，趁年轻闯一闯，你也说现在领的是死工资，没前途的

50% 的把握可以做了，你心里不是也已经有答案了么，不想去的话也不会来论坛发帖。

没搞头，除非你觉得你能把以前那帮人搞定

你有根底可以学习一下相关知识应该不难吧

你对人事处理的信心有多强？不要小看地头蛇的势力。

你心里都有答案了问个啥劲

去了把原来都开了还自己人

利润。有300%的利润可以冒着杀头的风险去做。
对比两个公司的前途来决定，另外分红就这么一说，难听的说前面吧，最怕的就是公司搞起来被踢了

另外两个合伙人，尤其是管生产的那个对你是什么态度？因为这个人应该是你的直接boss吧

有时候个人的看法很局限，当前工作也是一个老大哥给了金玉良言才选择的，如果当时选择另外一家，就完了，我推荐了另外个朋友（风险利益关系都说清楚了，他当时也在找工作），后来果然被老大哥说中了，干了3个月受不了辞职了~~~
这次他对这个行业也不了解，而且比较远，不好给意见，我心里也纠结索性问问大家。

我这人属于偏技术性的，做事喜欢做好，与人相处大部分都很融洽，但达不到那种八面玲珑的层次，而且对看不惯的心有抵触心理，我也知道地头蛇的厉害，这次我一个人去，原来的手下嫌远又行业不对口不高兴跟过来，等于光杆司令~~~

哪有300%，机械制造业现在行情不好，而且属于创业型的，所以基本工资上浮20%，分红另计，不过这分红也是有条件的，公司销售额和产量达到条件，对方也说前头了，请人就是来创造利润的，没有利润就是空谈~~~

暂时没人，就我一个，现在的手下嫌远不肯跟

lz你在原单位是不是搞管理的？如果是，那有50%把握完全可以干了。如果不是，那其实就是选择另一个职业起点的问题了，让你建团队和公司，就是按管理人员标准要求，肯定就不像做技术那么单纯了。而且空降干部过去如何干不下来，肯定是要离职的，lz可以考虑长远点。

我朋友是管销售，原来厂房老板算名义上的老总，还有个出钱入股，管生产的是老总老班底的人，这个还没见面谈过，听老总说是近50的人，技术出身

我也是苦哈哈，从工作现场爬起的，现在算中层，一半技术一半管理30一过就胆小了，现在比较安稳，空降搞不定的话只能自己走我也明白，家里情况不怎么样，现在算顶梁柱，父亲年初车祸算是残疾了，脑袋里的思想还是有点玩不起