能折腾的人啊。
但是我觉得你这个预期会不会还是太乐观了一点。

LZ是位牛逼的人才啊，把这段时间熬过去就是你的天下

在线教育创业公司总监级，今年投了近百份简历，只面试1家，今年太难了

嗯，已经将预期调整为“到2021年底，外贸都起不来”。在以这个预期来规划和计划手头的事情

就当兄弟夸我了

听说外贸难，不觉得国内也这么难呀。而且，因为疫情，在线很多行业不是暴发了么？

这个行业不应该呀，兄弟。

摸摸~

有些猎头是sb，随便找个人，TM竟然还可以作假。

我们内销现在开始发力、、、

lz顶住啊～！风雨过后，终归是彩虹。

今年开年到现在，我只卖了40台车，去年同期是200。。。经销商日子也难过，幸好我们终端用车客户都是大企业，坏账率不太高

主内销副外贸公司，目前对我们最大的影响就是货物在港口无法提货（押了2个月）造成的资金压力，由于外贸占比不大，暂时对我们没什么大影响。反而是内销，价格低，合同少，搞得整个行业都在拼价格...

关于出口，未来形势不乐观，但是行业比较小众，还是有机会活下来。非常羡慕楼主的外贸能力。。。我们完全是瞎子过河似的做，3年才做了销售额的15%左右...

感慨一下楼主的帖子

我30岁转型做电商运营，加入现在的公司，负责电商部。其实是管理和运营一起做，然后带团队连续2年翻倍增长，今年也许是得益于疫情，如果运营的好，估计今年业绩有望再翻倍。
但是我也33岁了，电商运营，这一条路我不一定能走得下去，因为确实是吃青春饭，也在想怎么转型，目前往公司运营管理方向转型，往职业经理人方向努力，参与全盘的操盘（线下线上）

也不知道结果会如何，只能说，35岁真是一个坎，一个人的职业发展，真的要早做打算。有些职业如果说真是吃青春饭，那转型越早越好。

感谢鼓励！

在已经意识到疫情的严重，并再次转型

嗯，疫情这一闹，对每个行业影响各不相同。但对多数行业都是“危”，看不到“机”。

我算是彻底放弃外贸，开始转型国内

能力有什么用？

打工：35岁受人嫌弃。
创业：呵呵呵呵，受限其他问题，一直未能成型。今年好不容易开始了嘛，结果碰到疫情

兄弟，是时候一边打工，一边考虑自己做了。

如之前所言，30多岁的人，不创业，也会被现实逼着创业。

而且，懂运营也就是有了客源。在有客源的前提下，创业容易些。

这也是我干了多年外贸销售后，会选择硬转型外贸运营的原因。

客源 + 销售能力 = 订单

其实好的销售或者技术还是吃得开的，我们这边招销售不看岁数，看的是手里的资源。技术就别提了，岁数大的比年轻的吃香

身边的小外贸公司（toC）还挺滋润的～

嗯，认同，但那是2019年。如之前所言，2019年，我靠忽悠都能拿到3家兼职。

2020年嘛……真是感受到了不一样的寒冷

对，2C的小外贸公司影响小些，但也要看产品。

比如，公司以美国amaon为主要渠道，结果这个渠道被停了（amazon在疫情刚开始时，停止了FBA仓库收货）。

这种公司的运营，主要看选品，而且都是以年轻人为主——外贸2C起步要晚于2B，都是最近几年一直在炒的跨境电商。

为什么要说今年呢？以后都这样了

国内不难……如果能看到一季度的存贷款数据以及实际不良率你就知道了……不是zf死死压着早就炸了

以后外贸可能一直走下坡路了。

国内一片欣欣向荣，
我以前也是做外贸的，15年自己创业做国内市场，
今年疫情缓解到现在月销售额比去年翻了不到一倍。
至少增长了80%。

看楼主说了半天，总结一句话，就是简历要镀金，漂亮！！ 不过这段话适用性太宽了。。。

中年人不容易，哪怕在体制中吃国家饭的，不进则退，现在的小朋友们很凶猛啊。

你们这种，看起来怎么都像把自己之前积累的优势、资源通通抛去，然后从头再来的做法。这真是中年男人正确提升的道路么？

我国外的几个客户都很惨，告诉我 后续订单的话 不会早于8月份

2011年底出口恢复，我认为还是太乐观，就目前的情况来看， 做好长期的准备吧还是。 目前的这种对峙个人观点， 只会越来越激烈

奇怪了，我们工厂都出做出口的，我们的同行跟我们的供应商也是做出口的，现在都忙不过来。

外贸这今明两年估计都差一些。国内的话，只要厂子过年前压了一些库存，其实都挺好吧？不过从5月开始明显下坡路

你这个还是有能力的，只不过环境不好，这个没事。。
总不能一直差下去

所以奉劝各位年轻人还是考公务员事业单位吧

与各位中年男人共勉！

今年确实GG~有几个老客户说基本放假了~

市场就那么大，有爆发的行业就有萎缩的行业，今年总体大行情都非常差，哪怕的所谓的爆发行业也并不好做

老哥厉害，向你学习！

兄弟如果了解HR的工作方式就会明白：

对于应届生，就看文凭、院校，这既是筛选人才最有效率的手段，也是日后出事儿甩锅的借口。

对于老油条，那就看过往公司规模（镀金），凡是在行业top公司就职过的，在同行业跳槽就非常简单。理由同上。

看人本来就很难，何况是在纸面上看人，所以，HR和猎头们按着经验那几条来办事，不一定出彩，但肯定不出错。

那就对了。

今年外贸更讲究细分和专业 因为狼多肉少 国内同行今年之间以可以说是掘祖坟式的竞争

mark学习一下。今年疫情来势汹汹，也在考虑今后要怎么发展了，但是还是两眼抹黑的抓瞎感

不了解，听你一说就明白。。感谢指导，。。

楼主加油，我年纪比你还大，去年秋天吐槽过工作不易。

已经将预期转变为2021年底，甚至2022年了。

分产品啦，兄dei。

日常必需，卫生用品，都是上升的。但更多的是“急冻”，不是下滑，不是寒冷，是急冻。

希望自己能化危为机，而不是一直危下去

人各有志吧。

我手下的两个业务员，一个回家生娃和收租一年，最后回了广州。

一个男娃娃回老家结婚，呆了几个月，还是来了广州。

这两个人都是跟我说要回老家，我就说：

算了吧，你迟早会回来的。你害怕过那种一眼就望到底的人生！

so....

我再给你补一个例子。

我一手下，今年年初跳槽，月薪 x 3了，在一家外资500强，title是manager，管3个研究生，薪资应该在30~40这一档。

他就是个能力不错，且简历非常好看的人。并不是他院校一流，而是他一直在大型企业就业，而且一做至少3年。

这样的人HR和猎头就喜欢，就容易跳到好的公司。

当然，除了简历漂亮，还是要有机遇的哈。所谓，工作好找，好工作难找。

自恋一下，我发现我认可的，招到公司的发展都不错
当然，这只是打工这条路径，与坛子里各位大佬没得比……