和记录的人搞好关系

回复3#码农马甲

确实准时下班，没有迟到没有早退。就是不舒服，很不舒服。

打小报告不是很正常的嘛，领导也要了解你们的工作状态啊。 iOS fly ~

面子上先过的去，隐忍，抓住机会好好搞他。

别鸟他们西门子m65

依我看，打小报告的都是傻*，业务不行的居多，才搞这些歪门邪道。领导用是用，但是内心也会看不起。毕竟谁也不喜欢背后盯着自己的阴险的人。

老实说，我是没怎么看懂顶楼说的话，楼上几位能看懂的真是神人

低调一年，跟直接领导关系良好即可

回复9#波多野结衣

就是有人盯着我每天干了什么，几点上下班，然后给领导汇报的时候被我撞到了，

他说你这些毛病说明实在没别的毛病了，以后注意别看手机就行了，领导又不是傻逼，这种小事不会怎么样

走路玩手机也不行？上班时间又没吃到。
会不会他只是在中性的陈述对你的记录而已，并没有批评你。

机关里这种人挺多的

这种人多得是 天天无聊打小报告

直接找上面领导搞好关系就行，在机关领导就是天，其他你可以无视。。。

新同志嘛，领导当然会找人问问表现如何。所以，人缘呢维系一下，打算是什么形象，去做也就好。至于你想树立的形象合不合适，那可不好说。

不要觉得好像总有人时刻盯着你似的，于是心里不爽。人不是活在真空里，总要跟其他人打交道，所以，其他人对你会产生认识和想法，这很正常。HiPDA·NG

你记住一点，只要你有编制，不求上升，你就是所有人的爸爸。

我没看懂。我们是同一个体制吗？我进体制头一年光头啊什么的没感觉有什么啊。走路看手机？这是别人在开玩笑吧？

刚进去要树立形象

把积极肯干的品牌打出来

iOS fly ~

回复21#yzjpyq

要是不想升，安安稳稳就好啦

这点算啥事？工作认真点，做事不推卸就是好同事啦

说明你们领导重视员工队伍建设，是好事情啊

他又不是你爹妈，不观察怎么了解你？

无论在哪里干活，最幸运的事情就是你的负责人关注你，愿意去了解你的个性、行为习惯。最悲哀的事情就是他根本不想了解你，只当你是个工作的机器，那你就完蛋了。

以上是资深HR过来的经验

不要D版混多了总是有受害妄想症 iOS fly ~

我想问一下，告你黑状的人不尴尬，你个受害人尴尬个嘛？ iOS fly ~

你们单位真闲啊，还有人记录这些东西。

回复1#huck

这种事多了，想开点，谁人背后无人说，谁人背后不说人！行得正，坐的直，无愧于心即可。而且往往议论人的人都是单位上不干事的闲人，没事就在背后议论人。

上班时间还是能不玩手机就不要玩，工作的事情要做好，见人一定要打招呼，既然在单位了就要想到自己代表的是单位，一行一举都要注意，道理就是这样子的，也应该做，楼上那些说不要在意的你别听，做好自己了别人闲话就不用管了
说混日子的你别听 你才二十多岁不管以后在单位还是出去都要通过工作提升自己的能力 你不干活怎么提升

iOS fly ~

你错了，想安安稳稳只有走两头

拼命干

二是耍赖到底

想当中不溜的混日子，别想了，管的就是这种人 iOS fly ~

那就完蛋了

楼主，不想让人家管人事的考勤亚。不舒服，就想办法自己当领导。肯定舒服

领导对你关注，多好的事。好好表现，多做事，少说话，进步快

现在还有东厂吗。。。

至理名言

我单位以前也有一个喜欢偷偷记录别人的

正常我们这种单位退休都有调研员

这个人50多一点，主任科员就被劝退了

这种人，同事不喜欢领导更不喜欢。但是，也别去和这种人起冲突，不值得 iOS fly ~

没有什么是一顿饭解决不了的，一顿不行就两顿，——局长语

同意21楼看法

回复29#Veer

说的太好了！新人本来就应该规矩一点，熬成老人自然好一些。现在的领导连你在群里回复的及时不及时都要看，和以前大不一样了。不是打小报告的人多好多坏，是领导需要各种小报告

公开场合别乱发表言论，别乱讲自己家里的事，干活不要太积极，安排什么干什么，不安排不要抢着干

那你收入会少很多。 白鹿原！枣枣枣