前提是开公司的老板们。第一个问题：你们是不是很喜欢看着员工加班？
mb现在这家公司老板，特别喜欢让我们加班，加班文化太严重，天天晚上10下班都算早。周末加班是常态，偶尔单休，关键是节假日，或者周末，本来休息，还还非要说，不来的人要向他请假，我请你m呢？

第二个问题：你们发达了，会先富带后富么？比如堂兄弟们，
我村里有个人在外面闯荡，现在搞得很不错，厂也开起来了，房子几套，车也换了几辆了。从小玩的挺好的几个堂兄弟，现在却过的非常一般，在广东厂里打工。现在两人差距太大，基本上过年两人才能碰上一面，却感觉很生疏，上次碰见他们好像招呼都没打。好像是之前混的一般问混的好的借钱，结果没借。
你们说，如果混的好的顺手拉了他堂弟一把，两家关系会不会更好呢？

回复1#id360
第一个问题：我不喜欢看别人加班，完成任务就行。销售经常不见人，但是只要有单我也不管。然后公司开倒闭了。
第二个问题：这个得看人。有些人给机会就会努力，有些人真是烂泥扶不上墙，给他钱赚都赚不到。 iOS fly ~

我没资格回答你的问题

一，不太喜欢，活干完就行了，除非是赶工期。二，不一定，看人，能不安排亲戚就不安排。因为工作做的不好也不好翻脸 iOS fly ~

第一个问题，对于话少但做事很正，不用引导自己主动提供一些有价值的东西给公司，这样的人加一会班，我都觉得他很辛苦；对于平时话唠，下了命令只会听从，然后啥都按照领导的意思干，做得不好了只会说是领导安排的，就算加班我都觉得他是在假勤奋，混加班费

第二个问题、不想拉朋友一把，就好像合伙绝不跟朋友合伙一样（这里指关系非常亲密的）普通朋友谈掰了就掰了，亲密的朋友当有利益上的关系、一定就会心生芥蒂，会有利益上的冲突和价值上的不一致。
我会宁可平时吃喝多掏一点钱，也不愿意带朋友致富，可以提一些建议。对不对，做不做，她可以自己判断。我也会介绍资源给她去做一些事情。但拉着她，不行 iOS fly ~

1.不喜欢工人加班，因为加班工资比正常工资要高一点。
2.看人，但是同样条件优先考虑非亲戚，万一事情干的不好方便翻脸

第一个问题我们合伙的时候挺放松的，没有指标任务，也没要求加班，结果公司倒闭了。第二个问题呢，我现在公司老板，近年来慢慢把他哪些三亲六戚都赶出公司。小尾巴~

第一个看老板性格 区别很大

第二个老板发工资看市场行情 对得起能力对得起员工就行 不存在什么先富带动后富 老板承担的风险和收益与员工不是一个量级的 这是公司制度存在的基础

公司就我一个人，我也不喜欢加班，赚不到钱，我还天天求人带我兼职呢

一 不
二 不 iOS fly ~

一肯定啊，出同样的钱请人干，干的活儿更多怎么可能不暗爽，
二否定啊，亲兄弟姐妹都不可能，除非是人傻可以利用性质的。

回复1#id360


第二个问题，为什么？别人挣钱就要提携表兄弟？没那个义务，而且两个人都差别那么大了，还有交集得必要么？作为层次低得一方，还是得理解。我就挺理解我们那些有钱得亲戚得， 过年能走动，都不错了。

先付带后付都是骗骗小孩子的

你们好好干，为我明年更早换上新款迈巴赫添砖加瓦啊！HiPDA·NG

回复1#id360
公司没有围墙，尤其年轻人不满意就是撤退。

还有堂兄没义务带堂弟，如果堂弟有本事，在别家混得开，业务与堂哥有用，给别人一百万也会愿意给堂弟105万自家人给自己打工放心。主要还是看本事，越没本事越别管，升米恩斗米仇。 iOS fly ~

第一个：按时间流程走，能完成任务就好。
第二个：这个还真不好说，很有可能是楼上说的带一个少一个亲戚朋友啥的。明明出发点是好的，但后面谁也保证不了事情就那么顺利都挣到钱。挣不到钱想得开的还行，想不开的就会被埋怨带偏路。。。

我的观点和你差不多，然而你都把公司开倒闭了……………………

杰克马已回答过 996是福报 借钱？给我一个必须借的理由

回复6#A6611415


感谢老板的回答，

堂兄弟，关系远了些。我们这的老板也就拉亲兄弟。

1.真正的老板都喜欢员工加班，要不然他开公司是为了干啥？工作和钱永远不嫌多

2.不能一概而论

至于借钱，还是算了吧，这种人一般最后是不会还钱的。

带亲戚很难带，最后会带成仇人的。

一般不加班,除非有紧急的事情。有用亲戚,也有不用的，主要看做事情是否靠谱。

1、加不加班不是关键，还是看工作是否靠谱和出结果。当然，遇到忙不完赶工的时候，能主动愿意偶尔加个班的，比较自觉地，我会更喜欢。需要督促能加班的也能接受，对于督促也不愿意配合的，找机会让他滚蛋。

2、尽量不让家人参与进来，除非个别靠谱之人。宁可挂个虚职，不来上班添乱，每个月给点基本工资和五险一金，也不要来添乱。

第一个问题：不希望员工做无谓的加班。希望平时大家上班时间工作效率高些，希望项目经理合理地安排日程。痛恨那种白天稀稀拉拉，偷偷摸鱼，却要晚上磨磨蹭蹭加班的员工。如果项目经理不能很好地安排日程导致下属加班，这样的项目经理就是失职早早干掉。

第二个问题：千万不要拉亲戚一起做生意。惨痛的教训太多了。
这里拓展一个问题：堂兄弟和表兄弟。
感觉表兄弟比起堂兄弟来说，人和人的差距更大。表兄弟间的问题更多。
是不是因为堂兄弟的父亲是兄弟，家庭条件和受教育程度也都相似。
女儿都想高嫁，导致表兄弟的家庭条件和受教育程度也七上八下的。
大家感觉呢？

还是得跟行业有关

我工作那就是大老板拉了亲戚朋友来做的，反正赚钱的都他们自己人控制了，我们其他人也没动力，做多不会给多你

我亲叔，香港人，回大陆开厂30多年，2000人左右，当然老板不是他，他有股份，算个小老板，不算富豪，但也算有钱人吧，能给两个女儿500W在香港买楼那种。。我爸在他的工厂饭堂打工，平时在工厂里拾垃圾帮补家用。我叔从来不会在金钱上直接支持我们，但他是种很关心亲属的人，有病会积极帮忙联系熟识的医生问情况，安排治疗。他就曾经说过，只要我们有手有脚能工作，他是不会直接在金钱帮我们的，但有什么事发生，他肯定会帮。我大伯得了癌症，就是我叔出钱治疗的。

第一个问题：不；
第二个问题：宁愿现在多个路人，不愿以后多个仇人。

回复1#id360

你的这两个问题都分人，分认知
1、不是喜欢看人加班，但是有时候吧看着客户的咨询没人回复确实着急，目前基本都我自己冲上去回复了，忍住没说员工，我倒是不太介意是不是在公司，但是还有点介意回家就不管了，本来手机是可以回复的，而且我们是挣提成的，提成给的巨高，只是偶尔看一眼消息，我觉得还是应该的，有些人不太当做自己的事，实际在巨高的提成下，其实公司垫付成本后挣的都没他多，还不当回事我觉得不太适合做下去。
2、我会带，所以我给的提成极高，超出行业平均水平很多，期望员工和公司等分利益，这样他们可能当做自己的事做，创业的话自己负担成本可能还挣不了这么多。但是也不是谁都带，有些人只是说自己很着急挣钱，实际自己不好好干，你告诉他这么做这么做就能成，一周过去了，告诉你，噢，还没顾上，或者各种原因，后面我就再也不教这个人了。

第二个问题身边有案例，村里一个人在外开厂做生意发财，拉堂兄来公司做销售，后面堂兄熟悉了情况自己开厂拉客户，两家反目

你这个回答没有标准答案，因人而异

首先一个上升期的公司，发展期，投资到位的公司，根本不在乎加班不加班，打卡，报销这些琐碎的事情。特别是从小做到大，业务一直扩大到人员无法解决的地步的公司。

其次公司是经济的产物，无法赚钱的公司是无法生存的。归根结底不管亲戚进来出去，要看是否影响公司盈利。

第一个问题，根本不用管，直接辞职呗。。。许诺我再多，但是实际上一半都做不到，我也不吐槽，直接回家带娃去吧。

我们领导哭着求着喊我们休年假。。。。

楼主这问题，一个是开公司的人员管理问题，一个是为人处世的原则问题，都不是小问题

简单来说，

一、不喜欢看员工加班，但人都是懒惰的，我会尝试去了解老板的想法、用意，大部分老板都不是蠢人，做事情都是有目的的；加班也好不加班也好，概率上对倒闭与否没什么影响，加班不是问题，归根结底都是“人”的问题；

二、你怎么知道他真的过的好呢？开揽胜每次加100块的我见过两个了……你又怎么知道他完全没有提携过对方呢？你又怎么知道对方能被提携上去呢？别人外面闯荡没饭吃的时候，对方又是否帮过他呢？你自己做生意买股票都不一定包赚，你提携他要是亏了怎么办，你贴？

楼主明显是没有经过社会毒打

不喜欢让人加班，但是确实有业务除外，同样，没业务时你可以摸鱼离岗接孩子。
借钱给亲戚，亲近人品好帮我做会计，但不会带他入行。 iOS fly ~

不喜欢加班文化，或者说为了领导开心而拖延到加班的。
个人感觉福建浙江人能够带人一起赚钱，江苏不行。可能我能力较差，碰不到能带我的老板iOS fly ~

确实，感觉浙江人这方面很厉害

1、不喜欢加班，特殊情结全部加班，外加钟点工一起
2、不喜欢用亲戚，不喜欢用邻居熟人介绍的。会亲自面试选人。
3、度假、发奖金，涨工资是常见的奖励 iOS fly ~

回复1#id360


加班一般来说是，领导能力差。
1、不知道下属具体在干什么活；
2、更没有能力让下属去做更有价值的工作；
3、更不用说，努力培养一些自己信任的员工；

唯一的办法就是看着大家加班，心里踏实一点。

这么多老板啊 iOS fly ~