+65535，
别把诚信当成老实来操作，分分钟钟亏死。你说学历造假是诚信没问题且必须死，但是待遇上的博弈和普通商品卖买的要价没有本质区别，资本家有了你上一份工资的证明无非是为了压价，

为啥要问这个呢，无非就是压价。你觉得值多少，开个价，谈不拢早点换个单位。

明显不是猎头要的，是用人单位要的
用人单位也是在考核你的诚信

那怎么考核用人单位的诚信呢，

我们公司就开掉过虚报工资，虚报工作经历的，诚信问题一票否决

你觉得是你去了解一家公司的诚信容易，还是一家公司了解你的诚信容易？

所以倒底是谁面试谁，公司你可以问很多问题，真假可以判断，面试人问你一堆问题你开心吗。

新单位给的薪水应该是根据职位来的，上下的浮动看的个人能力和谈判水平，和当前薪水有屁个关系。

我的话就直接怼回去，要流水可以，合同签了，当前薪水定了再给。

这不能给，给了会被原公司告的

这都能给
我自己去要都不一定给

其实要银行工资卡流水还靠谱一点

本帖最后由 beterhans 于 2018-5-9 09:35 通过手机版编辑

虚报工作经历那是另外一码事了，工资另说。

那个人只不过把中间一段几个月的短期工作经历给隐瞒了，并没有编造不存在的经历

面试本来就是双向，你也可以问公司很多问题，还可以通过网络，通过其他人了解公司的情况

从职业操守和保护个人隐私的角度来说，没理由告诉猎头和下家你目前的薪资情况。更何况，我现在赚多少和你给我多少，也没有必然联系。

再者，猎头和下家，也不会告诉你这个岗位的预算是多少。

招人用人，求职，其实也是一种买卖，现实买卖可能出现的问题，这里也会出现。

虚开部分就说奖金现金方式发放……

有些人还扯到诚信问题，我也是醉了，牛头不对马嘴。
1. 流水不可能给猎头的，报个数给猎头就完事了，爱要不要，猎头是来赚你钱的，不是来拆你台的。
2. 真正给流水 只有在offer阶段，有的公司会要求提供（还挺多的），但是你可以跟HR沟通说由于例如保密协议或者现金分红等情况 不能提供流水或者提供的流水，一般情况下HR也不会卡你，除非就像楼上所说的人家就是为了卡工资，还不是纯粹为了你这个人
3. 所谓背调，现在全部都是委托三方公司去背调，如何背调 ，无非就是打你留下的联系手机，这个我就不说了，能转的空子太多了，第二就是打你原来公司的电话（如果能找到hr就打hr的，如果找不到就随便找个单位的人）为什么要打，更多的是走个形式，如果原公司没有意向透露，背调也根本不会深究，一般公司都有自己保密的薪酬体系，不可能一个谋生电话就告诉你员工的薪酬
4. 流水做假咋不说，你就算提供了低于工资的流水又能咋地？？？？ 流水=工资？？？太年轻了吧，这个世界能给你的奖励太多了，股票期权，实物，卡，都能算。

每月工资有部分是现金，而且年终奖金也是现金，新公司就算打电话去问你旧公司，旧公司也不会说，而且你还可以直接说跟旧公司签了保密协议，法律责任谁承担？

虚报当前工资，且在对方想要流水时想伪造一份来欺骗对方还不是诚信问题？

至于你们现在讨论的是否有义务告知完全是另一个话题。

谎报工资就是不诚信。
hr，猎头没权利问工资，不代表谎报工资不是诚信问题。
讲到天都是在工资问题上说谎了。

喷了，基本所有公司重要职位的保密协议说明不能公布个人工资，如果这样，猎头转一圈回来随便都把世界五百强工资摸个透了，每个行业职位都有个大概区间，互相有诚意的不会乱报价，报价合适就继续谈

喷了，我这段时间的事情是我隐私，有权不说的吧

又不是去卖屁股，为什么不说，毕竟这是工作经历，你不是应届，用人单位还是会通过你的工作经历来评估你的个人工作能力、工作稳定性等等，不说就是故意隐瞒啊。

我之前在一家公司刚做了一个月，因为高层变动部门裁撤就溜了，后面找工作我都会如实说。

说回工资这个事，确实现在很多公司都会要你上一家公司的工资单流水，我在edfc也说过，曾经有一份工作的薪资有一多半都是通过报销款来发放的，而且还是打到信用卡自己再提现，有hr要流水我就会跟他说信用卡账户太私密我没法打流水给你，但是我可以把工作合同相关部分展示给你看，这部分肯定会有出入但是出于大家都懂的原因很多hr也就这么算了。

当然现在让我打流水我就直接打税单给他看了……

[本帖最后由 熏洋葱 于 2018-5-9 13:00 编辑]

这话说的，没人会反驳谎报工资是不诚信，人家来问问题 不是来找你们教育他们的【楼主的九年制义务教育能不明白这个不诚信的道理？】，人就是为了了解更多的信息

如果中国社会就是个讲究诚信的社会，你大可以站出来对着楼主喷，但是大家都是社会人，找对点 做对事 才是关键。

和是不是虚报无关，我2012年那次跳槽的时候，一切都谈好了，并且已经入职了，突然公司内部要做背调，要求提供之前的流水，我当场直接翻脸，财务信息是我的个人隐私，你们无权索取。HR坚持，我说你他妈牛逼你开了我，我又不是刚毕业的小屁孩，离了你这个公司还活不下去了……最后不了了之

我觉得还是你没弄清楚。

给下家提出更高的工资要求没有任何问题，翻倍提的都有很多。
但不应该虚假的以“上家公司已经给我开到X元了”来糊弄对方。
对方要你提供工资证明，你也可以明说：“这属于隐私我不能提供，我更换工作的心理价位就是Y元。”

还有骂hr操蛋的。hr不是看公司规章制度办事，不是公司要求，谁愿意费那劲做备调。我跟你说既然嫌弃做备调操蛋的，这公司最好就别去。hr做的也都是工作，那个职位都有不得已做操蛋事的时候。

作为业内，我可以负责的告诉你，猎头才不要你的流水单，关猎头屌毛事情。。。
一般都是大企业自己要求你提供流水，他们要做一份申请去拿具体的offer数字以及上报给上级的部门。
你当然可以不提供，到时候这个offer到不了手，也是你自己的责任，反正，最坏结果就是你拿不到offer，或者你拿不到你想要的数字的offer。
最后，我的建议是，既然你多提了数字，你现在也不能说自己是吹的，你最好的做法就是提供银行流水，并且告知多出来的部分是以现金形式发给你的，出于避税或者其他的原因。一般HR也没办法强求你提供证据，反正也没证据，当然，如果你和现在公司HR或者领导关系可以的话，也可以请他们给你提供一个收入证明，那个比较硬当的证据了。

你的收入基本上可以作为你工作能力的一种证明。

在我看来谎报收入和吹大工作经验一样可恶。


你提数字是你权利，你也有义务拒绝提供目前的薪资，但是你没权利去谎报。

不知道为什么这个也有人去诡辩。

谎报薪水无非就是你对自己的要价没自信，你自己都觉得自己不值那个钱罢了。

下家的hr会直接打电话给你上家的hr，要求核实工资。现在基本上所有公司的hr都有这规定，做入职审查的时候必须要做这一步。

不管你是怎么虚报的，如果上家hr给的数字和你报的数字差距较大，那么直接开除，不管是不是已经入职。

学历造假同理，不管入职多长时间干的怎么样，查出学历造假直接开除。

这种事儿我这些年看到的太多了。跳槽没经验的就不要耍小聪明了。

"隐私"？别逗了。按规定HR是必须向上家的HR进行核实。

还有一个叫做行业薪资水平调研的东西。专门有咨询公司做这个，可以详细到每家公司在每个地区的某个职位的具体薪酬各是多少，给出一个行业平均值，叫PTM salary。现在基本上所有的外企和你能想到的有点名气的国内企业都会参加这种调研，并根据结果调整自己的薪金水平。如果你的薪水比这个PTM高很多，HR就有责任做更详细的核实。

按露珠这情况，如果跟上家的HR的关系好的话，可以私下跟他们说好，帮你隐瞒实情。不过，大一点公司的HR都会在意自己的声誉，因为他们自己是跳槽更频繁的人。

想问问，楼主实际上是多少？又报了多少？

虚报个20%一般都不会管，毕竟HR也见得多。虚报得太多就只能听天由命了。

说不定是个假猎头，帮别人打探行业薪资呢。

双重标准呗，只谈对方虚开高工资不讲诚信，不谈自己为了压工资要求看工资流水。
实际上就算进去了这家公司工作，不知道还好，知道了自己被压工资，同薪不同酬，你自己心理不恶心？难道还要再跳槽一次？