过年在疫情期间一直在家待着，期间随着疫情松动公司部分人员已分批复工，上周接到人事部门的电话说公司在裁员，而我包括在内，并提出补偿方案：我在此家公司已工作11年，按N+1方案也就是给予12个月工资赔偿，但我查了相关资料说按我这种签过无固定期限劳动合同，同时工作年限10年以上的员工，可以要求2N赔偿。所以目前我未有同意此方案坚持要求2N.说实话自己心里也不太有底气，想请问我的要求合理吗？如果公司不同意申请仲裁有胜算的可能吗？‘

更新：已同意N+1方案，但我查了下他们让我签的这种协议书我无法领到失业金，要求公司出具但公司不同意，又僵持住了，各位我下一步该咋办？

艹，11年了，这青春都奉献了啊

公司正式发通知了还是目前只是口头意向？

应该不是必须按照2N的吧，2N是双方协商的哇。

目前只是人事经理口头通知

听闻超过10年，就是永久合同了，不签都没问题？

回复2#birdboyli

谁说不是呢，小伙熬成大叔，最后被裁

貌似n+1是最低标准，2n，3n是你可以和对方谈的问题。
如果你知道公司很多违法、违规等等事宜，或者你自己的加班未付薪酬、公司逃税、统筹缴纳不足额等等。均可作为依据的。
当然这要看你是不是还要在这个行业里继续混下去，不然下个单位背调入职，就比较糟糕了。供参考

楼主工资超过平均工资三倍吗?

法律并不是全部保护劳动者的.这个赔偿工资,如果你的工资超过社均工资三倍的话,可以按照三倍上限来赔偿.

总赔偿额好像就是24个月社均工资.你仔细了解一下劳动法.

加班未付薪酬是证据确凿，之前我们加班都是给个15元餐补而已，完全没有付加班费

一般劳动部门N+1也是支持的

n+1是法定最低 2n如果企业不是非协商解聘的话 lz只能跟公司谈了 谈的好2n 3n也许都可以谈到

知道为啥他只是口头通知么 因为他心虚 你一定要抗住

超过肯定超过了啊

这么说吧，根据法律，公司无理由解除，员工是可以要求支付经济赔偿金，也就是2N的，但现在的情况是疫情，就看公司能不能找出类似“业务线调整”之类的理由，并且这个理由获得仲裁员认可，则公司只需要支付N+1，如果提前一个月通知你，就是N。

+1的叫做代通知金，这个先放一边。

N是协商解除的赔偿，是公司与你个人商议的结果。

2N是违法解除，就是说老板付了钱就可以不讲道理的开掉你。

如果楼主单位的裁员是符合流程的（劳动合同法第四十一条），其实N是合理的补偿。

但是中国的法律就是这么模糊，条款里面也有一部分保护老员工的说法，用的是“应当”一类的字眼，那如果企业做了不应当的事应该怎么办就不知道了。

结合目前的大环境，我倾向于N+1已经是比较合理的补偿了。

供参考。

裁员人数多么，要提交申请的。

除非你有公司违法把柄

目前新手仲裁员，问了同事目前支持n+1，2n没支持，违法解除给2n，按流程n+1

D版居然来了个师弟

可以和HR私下沟通下，尽量争取，但争取不到就尽快认了N+1吧。
这个当口，太难了。和公司仲裁，即使有加班等证据，争取到更好结果的可能性也不大，还影响日后工作。

通讯行业吗

那么就不要去搞.把公司给搞毛了,最终给你的赔付就是社均公司三倍的12倍.你还不哭死

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回复1#hiyans
建议你先熟读一下劳动法，网上有些意见你看看就好了，就如我的意见：N

回复21#noatall


你好，师兄

并不是说签了无固定期就是有了免死金牌。
N+X，这个X是谈出来的。正常而言就是1。

这个很关键

回复10#hiyans


加班有记录吗，打卡记录、申请之类的，没有没法认定

合法的补偿，一倍，也就是n；
违法的赔偿，两倍，2n。

lz先看企业裁员行为是否合法，再判断自己求偿的依据是哪个法律条文。。。

1、2008年1月1日前工作年限的经济补偿和之后的计算规则不一致，你应该不存在这个问题。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

2、实务来看，2n是完全不可能的，裁员意味着公司经营出了问题，不可能开口子。
现在跟你们协商在，按法定就是n，提前一个月通知才有+1，可以再协商下争取下n+2、n+3这种，毕竟无固定期限合同的员工是在裁员中优先保护的。

3、不走寻常路，要么把公司问题找出来，很多时候这种裁员是没有经过劳动行政部门报备的，公司单方面给你解除的话就是违法解除，去告他，就是2n。

回复1#hiyans


以前是超过10年签买断合同！也就说要赔偿到你 退休年龄的N 懂了吗

劳动法里面的2n的话是小n，社平3倍封顶。 楼主可以算算

马克一下

n+1。。。。。。

感谢楼上各位的解惑，这样的话感觉2n可能性不大了

之前有个讲怎么拿2n的帖子找不到了

一般就是n+1。2n很难。但是可以搜集公司的不利证据。先发函要求不同意，要续约。ems走起。行成证据链。

lz企业什么性质？如果是外企可以和HR谈谈，其他性质的就尽快落袋为安吧 来自3gs Pro

手里有企业把柄去谈判赔偿会有被反告成敲诈的风险吗？

能正常给你n+1我理解这公司还不错了

劳动法让被裁人和公司去协商，简直就是个笑话。支持楼主尽可能要到赔偿，现在被裁了工作也会相当不好找。可以带个劳动法律师去和hr协商吗？

可以要求2n；
在存在有期限合同员工没被裁前提下，先裁无固定期限员工，就是违反劳动法。
可以搜搜中兴的判决案例，还有打官司要求继续回公司上班的，然后居然员工还赢了的。

这时候本版的HR们都不出来走两步帮助下版友？

回复45#ivory007

还有这规定么？假如a，b,c三个不同职能部门，a都不是长期合同，b部分长期，c全长期。公司效益不好，开始裁员，每个部门33%, 那难不成把a全部裁员，留b和c？长期合同员工是优先留用，不是必须留用，你这违法的说法没支持法律条文

人事电话拒接，要求所有文字沟通。

hello～

12年基本上就是上限了 ~ fly ~

劳动合同法 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况多半要走劳动仲裁或法院程序，确定用人单位违法解除，你的法律成本很大，应该尽量来单位协商。 或找个律师咨询一下，看胜诉希望大不大~！