建议楼主坚持1.5N主张，如果不行就走劳动仲裁，由劳动仲裁部门对双方调解，这样收益最大。

超过3倍仔细算算2n和n哪个合算吧，违法解除要有认定材料的，单单一个电话肯定不算 iOS fly ~

我们部门总共5个人是被集体裁撤了。然后昨天我们部门直属总监给我电话说公司昨天开会时老总也和他们再次通报说公司给出的条件坚决不变，如果不答应的话，即使公司不得已让我们这些人复工，也会有相关人的小辫子抓会整我们，想不出公司会以什么理由整我们，不知这算不算恐吓了？

如果应当做而没做，造成严重影响会处理企业，没造成严重影响就过去了……

回复53#hiyans
有没有录音？ iOS fly ~

我去,服务了11年,说干掉就干掉....

回复56#会飞的油条
不要把公司当家系列，也对我自己的说

回复5#hiyans

临时口头可以要求2N,提前一个月正式通知只能1N

关注，谢谢32楼。也是同样问题准备发生，内部消息公司要分流加裁员2/3员工，我没有后台只能听天由命了。
不过我在这家呆了8年，没有楼主长，现在想想其实也蛮久了。

回复55#青菜面

没有录音啊，这是老总们会议上说的

没有提出超过正常赔偿金范围就不会

18年修正后的劳动法已经没有 无固定期限合同 无理由解聘2倍补偿的条款了。但无理由解除合同可以去主张更多，但也要考虑前面有提到的下架入职背调的问题。

原则上，无固定期限的，原岗位需要撤销的，如果安排2次岗位不能胜任 或者 公司关门，可以N个月经济赔偿解除合同；其他情况都可以主张更多赔偿

补充下，关于解聘调岗或赔偿的沟通，都应当录音下来

公司忽悠你，你这种情况，本身属于无固定期限劳动合同的员工，当然这个事情你自己得确认下，工作11年期间公司是否有故意将你调换至无股权关系的其他企业干两年故意规避无固定期限劳动合同的情形。N+1，是合法解除的补偿金。他现在找不到理由，你不走只能开除你，则是赔偿金，是2N。

其实 N+1 基本上 已经是普遍性了

我 其实是被 逼走了

连N都没有

你们公司 还算是良心的

回复34#iamark
2n和n里面的月工资是一样的，都有三倍平均工资上限。2008年前的工龄不受限

无固定合同可以谈判，多拿二三个月工资就可以了，n+4

是的，我们公司N是按实际算。

我这里也开始裁了，对于大家说的2n，现阶段不乐观，因为公司经营和经济形势，公司向劳动部门提前备案，给出财务数据，请求批量裁人，是能够得到只作n补偿支持的，至于1，看公司要不要你再等30天了，所以也希望不大，总之，楼主不用对n还是2n纠结了，大概率现在政府不会支持，至于是否高过3倍当地平均工资，这个另说

公司无明显用工方面的违法 2N很难

看帖子里说无理由解除劳动合同的范围从n+1~上不封顶，全靠自己和公司谈。

天朝的HR本质上是帮助天朝的公司及各级的老板行坑蒙拐骗违法的行当，走狗而已，当代的下九流行当，连一份正经的职业都算不上。是为无用的文科生毕业以后提供的一个背锅的行当。起码遇见的99%的是这样的，1%可能不是，但大多存在于外企之中。

回复14#hiyans

超过了就按固定的了,现在北京好像是2万多,*12。20多万

回复19#slimzero


哪些算作“违法”

D版人才多！ haha

以劳动仲裁或法院判决为准，流程走完到市中级人民法院终审判决，最长可拖到2年。
如果公司有意，完全可以拖2年胜诉才能2N，这期间的时间、律师费等……。成本太高，不建议。

我记得无限期合同可以要求2n的

这么多人裁员要去政府报备的，报备以后才能n+1
现在口头通知估计还没报备只是试试水，你们被裁的人联络一下，一起对付，看看能不能拿到2n
iOS fly ~

口头通知很可能就是没有备案 iOS fly ~

我再补充个事

我被逼 自己主动提离职了以后

据说 现在又特么能拿赔偿走了

我特么现在心里就三个字

NMP iOS fly ~

没的 也就一些牛逼的外企有 下午打电话让去人事那里办手续 当天交接走人

https://www.hi-pda.com/forum/viewthread.php?tid=2148248&extra=&page=1
我申请版主恢复了，仅供参考

N+1是"协商"赔偿吧

那哥们你也太悲剧了，目前综合大家的意见看来给我这N+1也能算合理的补偿了

N+1 算是合理补偿
另外 我特么 现在还咩有正式办理离职手续 反正 唉
奇葩公司 很多奇葩的事情 只能希望是 能早点脱离苦海吧

我在外企的HR圈子，之前我们公司有过大规模裁员，全部赔的n➕1，当时我们也准备了充足的材料去劳动部门报备，结果折腾了一圈并未报备成功，所有的政府部分都在踢皮球。但公司还是按n+1裁了。包括一个哺乳期员工。只有此员工未同意她也确实不应该同意。后来她跟公司协商的时候提出了包括2n➕1在内诸多其他的主张，老板毛了，一分不给。两年过去了，这位同事与我们公司的劳动仲裁还未结束。当时只有一位被裁的公司财务大佬掌握了公司某些实锤违法行为得到了自己已超过社平工资数倍的按实际工资赔偿的2n+1。当然此人的这个赔偿细节没几个人知道。
所以LZ如果你有精力或者证据可以去仲裁。或者所有被裁的员工全部连合起来都不接受。否则拿钱拜拜吧。

也就这样了，另外今天HR拟了个协议给我，目前如果使用这份协议是否能办理失业证明领取失业金？

更新下，各位我如何才能领到失业金

15年这个是当时续签的合同，签的是无固定期限的

协议解除劳动合同，是可以正常领失业金的。

所得税你查下不用扣的。社会平均工资三倍内肯定不用

补偿金超过当地年职工平均工资3倍的要缴纳个人所得税，三倍以内的不用缴纳个人所得税。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定，计算征收个人所得税。

不要领失业金，马上找工作。失业金对你个人贷款有影响。
觉得不好找，可以先办个灵活就业，个体，应该40～50有政府补贴，就是一定有最低社保。

然后如果个人有外企劳务派遣个人关系，可以先放在那边缴纳最低社保。好处是你的履历不会断档。你找个新工作，对外说中间派遣合同，他们好说话会给你开津贴类收入证明，工作证明。也就是保险比较低，但实际收入可以支持你比以前还能高。

失业金要问你们那的街道的。一般本科都建议你别领。你的医保没有那么多。女性主要万一生孩子很麻烦。报销额度低好多。
n+1可以了。好来好走。赶快找工作。

个体保险，也比较好解释就是配偶出国工作，你出国陪读学习等等，可以择期考个简单外国类执照，甚至包括国际驾照。
这样你在找工作，拿这个比较容易说服hr你没有空窗期。

感谢数字姐的耐心回复，其实自己现在不想也不准备找工作了，准备干个体户了，也考虑到这个职工社保都交了一二十年了，断掉不知是否有影响？这样的话社保办个灵活就业是不是就可以？

裁员就是协议解除，可以领。

HR跟我明确说这个协议是领不到的，不知道是什么意思 iOS fly ~

哦，那可能各地情况不太一样吧，也没多少钱，你也不差这点，算了吧。

裁员和开除可以领失业金，自己主动离职不能领。 iOS fly ~