退休好像不交税啊

老板要交两份税，企业一份，个人一份。所以你看企业工资低，奖金高。都tmd在逃税。

:D 月入至少15K了吧?

公务员大部分都是补贴,补贴不用交税滴~

在我国不逃税的对不起祖宗啊

所以你永远赚不了大钱。。。

lz，我建议你还是认真找找这个算法里真正的陷阱吧，这才是正事

我们老板以前工资都是1600，前一阵子涨到2000了，马上又可以涨了

什么补贴不补贴的，公务员工资本来就不交税

公务员和事业单位的不管拿多少,都是十块....
象征性地...

一般的老板个税要扣除成本的

大企业高管一般是小非，小非在a股市场的对价机制中也是有税收优惠的

实际税负嘛

其实这个档次的税率根本没啥实际意义，打工族拿不到这么高，拿得到这么高的人自有套路来逃税
我们现行得个人所得税制度就像目前12万收入自行报税一样，是一个笑话

按照楼主贴的税率表，100001比99999，多交8毛5分的税啊

我弄错了:D 这个没问题，有问题的是针对年终奖的那个国税总局的规定，在那个规定里存在严重的陷阱:D

退休工资不能一概而论

退休工资里面退休金那部分是免个税的

但是如果是返聘的有奖金那就有个税了

还有内退的也要交个税

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 》这个，绝对笑死所有人

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

册拿！！！

基本上能交到40%或者45%这档的似乎都是老外,但是这些人的税基本上都是公司帮他们交的.当年看到过一张月缴19w6的税单,一个东瀛人

1、中国的个人所得税率确实挺高的。香港的个人所得税率才2%~17%。但中国和发达国家一样，采取的是超额累进税率。

D大说得没错，白领是最惨的。很多高管的个税，都是公司负担的。

2、日本的企业所得税是40%。中国的老板们应该很庆幸咱没这样~个人所得税就稍微多交点吧

有什么笑死人的？
没这个通知，劳资拿十三资时要郁闷死的

所以说你还没识破陷阱:D

请31楼，32楼，解释一下《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 》有什么问题？

按照税务总局发布的上述文件的公式进行一下计算，会出现比较“有趣”的现象。为简单起见，就按公式1进行试算：
如果全年一次性奖金为6,000元，除12，等于500元。适用税率为5%，速算扣除数为0。应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数=6,000X5%-0=300元。
如果全年一次性奖金为6,001元，除12，等于500.08元。适用税率为10%，速算扣除数为25元。应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数=6,001X10%-25=575.10元。也就是说：税前奖金仅增加1元，但应纳税额却增加了275.10元。或者说：税前奖金增加1元，但税后收入却减少了274.10元。

你今天怎么这么闲？

你说的这个我也研究过，按照税务总局的说法其实是有两种年终奖金按年扣除的计算方法，一种就是你列举的这个（应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数），另一种是应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数*12，而这种只针对特殊人群（好像是海员之类的人群）。其逻辑就是年终奖金按年扣除要比按月扣除要优惠，后一种按年扣除的方法比前一种按年扣除的方法更加优惠，而不同的人群享受的优惠方法是不同的

得了吧，这种小聪明就不用耍了。你提的这小问题，相关的税务评论和文章是一堆一堆的。
这种缺陷是存在但是不用避免的。不信，你可以自己写篇税法来尝试避免看看。你会发现，现有的方法是最佳的。

写这篇文的人明知有这种小问题，但是综合考虑下还是决定这么搞的。
个人所得税法还是博大精深的，148号文绝对是中国税法中最有内涵的法规之一。

您说的一点也没错。
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数*12。这只适合于特殊行业。
一般人用不得~

自己脑子笨，也要怪社会？

你总得先看点税法再来喷我吧


这个算法存在严重错误，而且违法，还最佳，我死

反正要想少缴税,有的是办法,就看个人诚信问题了~~~~~~~~~~~~~

他这个算法有严重错误，速算扣除数是按拆分为12个月后的数额分别计算的，但在对年终奖总计算扣除的时候却只扣除1次，也就是只扣一个月的，这样一来超额累进税税制的规定就被突破了，违反了税法

超额累进税率的本意是对不停上升的各个数量级的超额部分收入采取税率逐渐增加的税率，采取超额累进税率是无论如何也不可能出现税前收入同比上升但税后收入同比下降的局面的。

您到底知不知道什么叫超额累进税率

收入没有国际水平 其他全部是国际一流水平!

超额累进税制中，所有上升的税率只针对收入上升超过数量层级的部分，只要税率不超过100%，那么无论你的收入上升多少，税率上升多少，征税后就仍然会有剩余，如果说税前收入上升，而税后收入下降，那么只有三种情况，一是相应的超额累进税率超过了100%，另一种则是采用全额累进税率（您知道什么叫全额累进税么？），三就是脑子进水算错了:D

富人多交税也要喷么?

税务总局的逻辑是这种扣除方法是一种税收优惠，比如企业也可以把年终奖金当成该月工资实行按月扣除的一般方法，那样是严格符合了超额累进税税制，但是那样税负不就加重了吗

劳资日常的税务工作中最怕你这种理想主义者，不是一言两语说得清的。
碰到眼高手低的经理更是自认倒霉。
你觉得自己有货完全可以自己写篇IIT出来给人瞅瞅。

您这个回复里除了磨磨叽叽直喷以外有点儿干货么？:D

他们喷的是中国的一切，和是不是富人无关:D

他追求的是绝对意义上纯粹的超额累进，可惜法规是人实际制定出来的，不是凭空地理想想像的。
这个瑕疵不仅存在于这个年终奖的规定，在日常的工资薪金所得计算方法中同样存在。

你指的干货是什么呢？

我只想喷下喷子而已

他这个速算扣除数本身就是按月算的，那么按年扣的时候就应当*12，按月扣的时候就应当按原值计算，你列的刚好算少了12倍。

其实不用说那么详细，只要记住，凡是超额累进税制，是不可能出现税前收入增加税后收入减少的情况的就可以了。

嗯也叫内容:D :D

超额累进还有“绝对意义”的您就不能先稍微去了解下税制税法再来喷我么？

我们不谈发文，谈母法中的瑕疵好不？

对不起，我没觉得个人所得税法中关于超额累进税率的规定有什么瑕疵。至于超额累进税率该不该采用，那是政治学的范畴。

我们公司不逃税，真惨。每天中午10元饭钱都要交2元的税

想当于少个大排啊