新税改我有点不明白，说了我认为对的，还被扣激骚了

2018-09-03 03:57

xihongshi8312018-09-03 05:09
这是什么地区的比例？企业部分有点低啊，北京地区养老企业部分19%，医疗企业部分10%，当然医疗企业部分由0.8-1.2%是进入个人存折的
Tobar2018-09-03 05:11
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网上找的，估计默认按的最低标准吧
查理王2018-09-03 05:14
企业利润是有限的，大幅增加社保，要么企业倒闭，要么裁员降薪，还真以为你这只小鹅会得到好处？
zhuliang2018-09-03 05:16
你看看满大街快递外卖交不交，这类人占了人数上的大头。
aso2018-09-03 05:17
统筹了解一下。。。算了还是别了解了，省得一不小心又走上了饭醉道路。。。。
Veree2018-09-03 05:23
统筹账户里的钱并不是你的
8889990002018-09-03 05:51
个人交的归自己，企业交的……归-300
tanglee49502018-09-03 05:54
不一样么，国企企业交的难道就不是从员工身上出的了？
tanglee49502018-09-03 05:54
都退休就有小鹅交社保给你吃了
trowa20452018-09-03 06:04
五险一金，基本上只有企业交的公积金是进个人香菇的，其他都只有个人部分进个人账户，企业交的部分都是税啊
不是劳动密集型，基本现在私企也很多按照工资交的，不规范打擦边球的地方是不算奖金和提成，安月工资交社保，而不是全部年收
zhuliang2018-09-03 06:05
区别就是私企员工实际根本不交任何社保，因为大部分人相信钱在手上才是最保险的。
nosmoking2018-09-03 06:06
按照现在的生育率 80后退休的时候还有多少小鹅来交社保养80后？
二流大神2018-09-03 06:07
我以前有公司就这么干，社保按最低交，个税按工资交，导致社保少得可怜，个税却要交4k多，真是不要脸到极点。
成濑川景太郎2018-09-03 06:40
企业缴纳部分多了，企业又没好处。羊毛出在羊身上，公司多掏的钱，最后还不是员工来承担
也别说什么TGFC企业老板少，TGFC小公司的老板、个体户老板多了去了，社保实缴又不是只有一般纳税人、企业才实缴，小规模纳税人、小微企业一样遭罪。
kkaiosh2018-09-03 07:06
把你手上的钱扣了，然后给你画个饼，你还觉得赚了
tanglee49502018-09-03 07:08
所以有些矛盾了，不生就没有小鹅交社保，生了小鹅，又是对他不负责任
dgrca2018-09-03 07:17
钱都进了泥匪腰包了。

社保就是庞氏骗局。高兴个屁。
第七日魔人2018-09-03 08:53
统筹账户跟个人账户没有关系
企业缴的，进统筹账户
okfly4182018-09-03 11:04
知乎上不是有人说过了嘛

个人少得钱，企业多交钱。只有中间商赚差价！！！
tx2mt1642018-09-03 11:24
对于这种地方优惠一直憋了很久了，地方政府一拍脑袋就这个减了哪个免了，谁给你的权力减税免税了，有能耐进了国库再走财政返还那
mitsu2018-09-03 11:26
我那贴就说有人肯定忍不住要装外宾，你看这来了吧
我武者羅2018-09-03 11:56
好事的前提是公司和行业还活着

如果公司和行业都倒了就无从说起了。

何况，养老保险这些，还有外来务工人员的转移支付等等问题，都说不清是好事还是坏事了。这个统治集团最擅长的就是把好事办坏
级替四2018-09-04 01:37
开啊，羊毛出在羊身上呗，奖金里挖出来，或者让雇员2个人干3个人的活。
级替四2018-09-04 01:47
企业的成本支出相对是固定的，而成本是必须控制的，因为没有哪家敢随意提价。

现在上缴的比例增加了，那么必然要想办法减少下发的比例，前面有人脑子还是清楚的：锅里变少了，碗里怎么可能增加.
久多良木健2018-09-04 02:53
谁敢不交？一告一个准。只要有劳动合同，就必须交，没得商量，全国都这样，试用期都得交。

只不过很多地方企业用人，是没有劳动合同的，工人理论上全部算兼职，但是既然没有劳动合同，工人有空就来没空就不来，招呼都不跟你打
久多良木健2018-09-04 02:59
你搞搞清楚，美团部分地区的外卖人员，并不是美团的员工。那些人只是兼职，和滴滴司机一样。
同样道理申通部分地区，也不是申通的员工。都是申通加盟代理网点的员工，和申通没有半毛钱关系。
你都没和人家签订劳动合同，就想当人家员工了？
久多良木健2018-09-04 03:01
就别提富士康了，富士康都是和政府直接谈的，不是普通工厂，河南厂8年内所有税全免
大手2018-09-04 03:03
楼主的观点有问题，但是扣激骚没必要。
看问题的点不一样。

如果原来按最低工资交社保的企业，现在要求按正常交，从短期来看的确对员工影响没那么大，对企业负担是加重了。

长期来看会造成这样一个结果：企业为了平衡支出，降低薪酬，社会上整体的薪酬期望值也会降低，甚至会影响到正常交金的企业。

按最低标准交金的老板，降薪这种事肯定也做的出来的，那对于老板来说没什么实际损失，倒霉的都是员工。

员工交的社保虽然是进自己账户，本质上是对国家的贴息贷款，至于统筹部分，那就和员工根本没关系。
久多良木健2018-09-04 03:09
京东顺丰快递，全部都交，因为合同是和京东顺丰全额控股的子公司签的
四通一达，小地方都是加盟，快递员和四通一达没半毛钱关系
不要以为给你送快递的就是快递公司的，哪怕intel苹果，一类大牛是和intel苹果直接签约，二类码农是个外服中智签约，三类help desk全部外包，可能他们在同一个场所办公做同一个项目，三种人可能就隔一把椅子，但是工资福利待遇完全不同
久多良木健2018-09-04 03:11
但是最低标准也得交...你敢不交告死你，这是红线禁区，不能碰
油焖2018-09-04 09:05
浙江这种制造业企业多的地方,很多中小企业都是按照最低基数交的,按照新的标准交后一个员工一年差不多多收1万左右,很多低效的劳动密集型企业赚都赚不了这么多,等着关门吧
Tifa★月2018-09-04 10:20
一万块钱月薪税后到手怎么可能还有近10000，想多了。。。。
旨旨x2018-09-04 10:48
噗，你的薪水不都是公司给的？，应该全都是你的人工
lucifer8902018-09-04 10:58
企业交的社保我觉得不如当成工资发，
交上去了都不知道什么时候能给我。这个钱给我自己掌握比给ZF存几十年等退休了发我好多了。
Tobar2018-09-04 11:02
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算上了公积金部分啊

其实公积金还是不错的，都是到员工自己口袋，还能避税。公司员工都乐意交
大明湖畔夏雨荷2018-09-04 11:37
那么有一个问题。
如果员工工资没到5000元个税起征点的，企业是不是还有可能还按照最低基数给员工缴纳社保和公积金？
如果这样的话，基础服务行业和一些劳动密集型应该受影响不大？
duryu2018-09-05 02:46
没用，比如工资只有4800，那就按照4800作为基数来交社保，而不是按照当地最低基数交（2000左右）