主要原因是收入低

就说法海你不懂爱

理念不同小尾巴~

工资低

钱少事多文化差

工资低的另外的说法就是：没有成长空间

工作不充实，为了更好地提高自己，迫不得已辞职

要显的拽一点 hold住hr
比如原公司调性不够 iOS fly ~

不 这么说会显得自己能力不足，应该说不符合自己职业发展逾预期 iOS fly ~

食堂饭菜不好吃
iOS fly ~

我们项目做完了，公司没有下一个项目，然后公司也想养大家，但是你不忍心耍起拿老板的钱。

我都是说没有自己发挥能力的空间了

骑驴找马，不存在先离职，所以原因一般是新的平台更好

想有新的挑战 iOS fly ~

疫情倒闭了

我就说项目做完了或公司搬家了

领导sbHiPDA·NG

帮老领导的儿子改面试镐

问你这个问题，说明HR对你已经没啥兴趣了，故意让你露马脚或者让你情绪下行

如果谈得很好，哪个HR也不会问这么傻逼的问题

因为普天之下，99.5%的离职原因就两个：钱少，同事老板傻逼（当然也可能是你傻逼）

最简单的办法，就是说实话

hr背景调查都会问原单位hr原因的，美化也是有限度的
实话会好点

原公司无法体现你的价值。

公司要调我去外地，我不想去

贵公司更好更适合我

喜欢的女孩子已经成了别人的媳妇了

无一例外均是倒闭

回复26#crc8

这就尴尬了吧。。。

没给配下午茶小尾巴~

不是原单位电脑屏幕小？

老板逼我娶她女儿我不答应

？？？

我有限的经验

要我的都是去面试完就让我签合同了
现在这家去了都没有废话直接签合同

案例：在公司工作了两年多，自己很喜欢这家公司，在公司里也很受重视，但我还是选择离职，原因是公司的资源主要投入仍然在线下，对于线上的支持很弱，自身的能力得不到发挥，无法让自己的价值最大化，巴拉巴拉乱侃即可。 iOS fly ~

+10086 iOS fly ~

谋求更好发展

钱少破事多。

但这话不能直说，因为每个公司都是钱少破事多。