我们公司提倡轮岗，在一个部门干久了做出一定的业绩就要调去别的部门，学习别的部门的东西，称这是对员工有好处，可以全面发展员工的能力。
实际上是怕你在这个部门发展成独挡一面的人物，害怕缺了你之后公司现有的人里没人能接手，想接手先要花更多的钱聘新人。尤其对于偏技术的人才，等干得不错了，涨了些钱了，老板就当面说你做的事没什么了不起没什么发展，建议你去和专业完全不相干的部门。不去？以后很难再加薪了，并且老板开始找人试图用各种方式牵制你让你不能有更多的成果，或者成果做出来算牵制你的那个人头上。去？在其它部门干得不好直接滚，万一干得好了也不涨钱，老板会说你原本就更适合干那个。
我是第一种，留了下来并且独挡一面了，我tm凭什么放着我擅长的优势不用而去发展弱势？老板前后派来的几个牵制我的人最终都失败了，或者说他们没有完全成功，其中有个婊子牵制我的时候让我一年都没涨一分钱还有苦说不出，这婊子失败之后我又完成了一件大事，终于开始涨钱了，虽然每次涨得不多，但好歹有涨，因为我这个时候的工资远低于行业水平，老板至少得意思一下留住我。于是我现在竟然还变成了有一定话语权的老员工，现在是公司需要我（因为我的工资仍然低于行业水平），而不是我需要公司。我留下来可以从旁门左道尽可能的想办法吃钱弥补损失的工资，如果离开也确实无所谓我肯定笑着离开。