绩效工资..........

[本帖最后由 醒醒 于 2018-7-11 15:33 编辑]

我们这事业人员到年底才一次性发绩效的30%奖励部分，平时都是按70%绩效工资发的

主要是稳定发放部分太md低了。。。

记得看过一个材料，中国目前社会问题焦点之一是地域和行业差异

我是绩效先发，没完成kpi会扣的。

去年扣了我半年基本绩效。

虽然不靠这钱活着，但不舒服。

不做深层次的讨论，单从描述的问题本身来看，这事情和原本按月发比起来，不也就撑完前3个月就可以进入正常循环了吗？很多私企工资也是押一个月甚至以上才发的吧，也没见得就过不下去了。

夫妻双职工 一点积蓄没有？
少拿两个月绩效2000多块钱 就过不下去了？
我觉得如果绩效没有乱扣或者一起发导致个税增加 这真不是个大事

变相裁员呗
你以为是啥

这年代夫妻双职工月光的还少么……一个月1800，帖子里说了媳妇有可能季度发很有可能半年发，也就是说，这人有可能一家子一个月就1800的可支配收入，你再有积蓄这过得也费点儿劲了吧……关键是这种生活状态多恶心啊，本来省吃俭用怎么也就够了，就说拿得少做起码活着。这就跟加班之后打车报销一样，一个月打车钱先垫进去3000，工资才多少，是能报销，本来一个月一次结果改成仨月报一次，本来安排好的用钱计划不就都乱了？

领导舔得好就行了，其他可以随便弄。

Posted by: vivo vivo NEX S
不就是晚发工资么，有什么大不了的，人家领导，高管什么的虽然收入不低，可你看看，人家多大的压力？

有的是月头预支付工资

领导拿去搞短期理财，你说吼不吼？

本帖最后由 sigmaxion 于 2018-7-11 17:30 通过手机版编辑

绩效从按月发改成按季发，肯定是要新搞什么考核之类的玩意，没完成啥指标就得扣，我看这人是担心这一点吧。

去年相亲遇到个事业单位临时工，新领导来要做改革，半年没拿到工资。。后来拿到了，扣完一算一个月才800多

rtttttt

我觉得他老婆半年发一次工资这事更可怕啊，好几年前听说过那种半年发一次工资的企业，当时觉得很震惊，没想到现在还有。。。

本帖最后由 加藤鹰 于 2018-7-11 18:34 通过手机版编辑

其实就是变相减薪、隐性裁员....

首先，劳动合同变没变
其次，过没过职代会
说白了，你同没同意

如果没有，那么合法性还是有点问题的
1100元不明显的话，放大到1100w的话会明显些，按照基准利率，2个月你们可以自己算
另外个税也不一样，可能会影响年终奖吧

别的暂时没想到，也不想想，因为，以上终究是知识分子的纸面分析，实际，你的权利只有自己能主张，不论手段