这意思是不是说，因为员工不加班造成的和甲方签署合同限期完不成违约金要员工支付吗。

庆祝五一劳动节的最好礼物

小米换成苹果的路过

你需要看判决书先，具体情况不一样，判的情况自然不一样

我就想知道紧急任务包括啥。

紧急任务？人命关天的那种。比方说疫情需要的口罩就是。

这个不能开头，跟南京老太太事件、阅文合同一样，开头了就刹不住车了，靠出卖自己劳力的会给折腾死，资本是贪婪的，是不断挑战大众底线的！

刷新了我的认知，顺便问一下：五一劳动节的意义是什么？

你说抗震救灾，防火防洪，救人，这次疫情生产防护用品是紧急任务啥的我理解。这个法官判的这个公司的紧急任务是啊啥任务？好奇。真这样，想有的说的，以前每天干8个工作小时的事，现在给你14个小时的事，每天都是紧急任务？

就是怕那啥商勾结，后面就有的玩了，商人可以一步步在合同里更加无理的，想想都恐怖！

加班没给加班费还是怎样？加个班给你高贵得不行了。

这样的导向性判决要刹车

二审倾向员工取消赔偿了，但是员工没上诉，只能维持原判

我有一个奇怪的想法，就是针对部分行业，直接立法，每天工作14到18小时，每周工作7天；相对应的，薪酬标准，按当前标准进行缩放。
既然消灭不了加班的问题，不如直接把加班变成正常化，这样就基本能消除加班相关的一系列矛盾。每天24小时，不可能加36小时的班。也不可能不吃不睡加班。
现在社会竞争已经和吃鸡没区别，相信多数人还是会希望多拿钱的。计算一下，收入能大幅度提升。

与其立法保障每天8小时的权益，实际上拿8小时的钱、却有1X小时的工作量。不如立法保障1X小时的权益，实际上拿1X小时的钱、同样还是1X小时的工作量。还可以极大提升整个社会的生产力。

二审就是终审

民事案件
哪来的二审还能上诉

判决书大概意思是
原先加班，这两位都同意了
所以默认这次也同意了

这就公说公有理了，本来员工就有服从公司的义务（前提是正常支付加班费，如果没有的话，没有义务）

付加班费应该也没有义务

不能这么说，劳动合同时候肯定有关于加班的劳动条款，你签了肯定代表服从公司安排，那么就会演变为在公司一定会支付加班工资条件下，前提告知加班（比如上午告诉你晚上加班），你就得服从公司安排。（ps如果你已经提前请假并且获得批准的话，就没有义务）

一直在说是紧急任务

可是这个紧急任务是啥？

另外 这个公司是做什么的，这么厉害

请广而告之