那个在IBM干了18年的管着好多人的中层还没有财富自由?

资本家都是逐利的，幸好在这些企业，应该也赚了点钱

资本家没有眼泪，明面上给你再多的好处也无需给他摇旗助威。因为他从你身上得到的价值一定大于你得到的价值。

我看哭了

可能美国人的消费观生活观跟我们中国人不一样。看电影电视里好多美国人都是这样。虽然那只是电影，但是也反映了美国人很多人是不存钱的。

中国的居民储蓄负债情况比美国人健康的多

说实在的，这个问题 ，不能都怪企业。企业留着这些人，企业自己就要死掉，到时候大家一起死。与其一起死，不如把你解雇掉。对于雇员个人，在一家科技企业呆个十几年都没挪窝，也没混上高层还能安心继续呆着，也是很有毅力了。社会就是这样，你给企业创造多少价值，企业拿出最多十分之一来养你，经济规律使然。所以对于那些被IBM裁撤的员工来说，别先想着抱怨，而是看看你的岗位是否真的给企业创造了价值？创造了多少？如果没有或者很低，那被裁撤是早晚的。十几年，如果有心的员工，完全可以利用业余时间去充实自己，了解周围的世界，及时改换门庭，也不至于落得被人扫地出门，昨日黄花的境地啊。

又是“飞鸟尽，良弓藏”... 的例子

就美国人那种大手大脚的花钱习惯，年薪百万也就是个玩笑话

你要这么洗我也可以说

现在你辞退的这些员工，如果当时没有这批员工，企业就能到今天的地步？那个时候就没了还以后……

洗地请换个方式洗

呵呵狼性企业

如果40多岁的员工没点积蓄再没上房地产这列车，那么结局是很惨的

年龄歧视。。。好恐怖~

那是曾经，你可有积蓄？

运营维护，这里说的就是运维吧？这种职业的工作人员，有一丁点自己的时间么？全是24小时神经时刻绷着，一个电话就得去开电脑解决问题。大半夜凌晨都不会让你安生的。
然后，这种职业还是早转行吧，也别怪企业无情，因为这个工作本身就是一点意思都没有的。

有部纪录片，叫 野宿者 ，里面的流浪汉可不都是天生的社会底层，很多都是多年的企业高管，公司经营者，并且不是因为不良嗜好导致流落街头。纪录片分东京、纽约（大概）拍摄。

中国人欠的都是二三十年才还得清的债务。。

为什么不优化一下？40岁的员工也能发挥20岁员工的能力啊。

不认同你的观点 问题的症结应该是带队的领导层 决策是否正确 下面的人都只是执行者 没有犯错 能够胜任岗位 企业就不应该采用下三滥的手段来裁人

领导看着牛逼其实也是普通人，新的技术崛起了如果不是在自己这里也只能跟风去瓜分市场。这时候要业绩好看裁掉那部分看样子不赚钱又没什么前景的业务是最简单的方式。

飞鸟尽，良弓藏 ==狡兔死，走狗烹。。老祖宗都说了多少千年了。。

不知道怎么说，反正都是为了利益，谈良心道德都显得苍白无力，只要合法为了利益都会做，甚至违法的做。
为避免被淘汰，从个人角度只有不断学习努力，让自己有竞争力，同时留些其他后路。在私企铁饭碗的想法太天真，就算日本那种终身聘任制，在经济大环境不好时也会裁人，让自己有竞争力，就算裁人也不是最先被裁的，或者说被裁还能找到不错的工作才是王道。
也别太迷信铁饭碗，现在的国企的饭碗已经不铁了，公务员目前还稳定，但也说不好什么时候一个改变就……还有，别让自己被电脑（Ai）替代

那个是因为当年日本经济泡沫破裂了失业的吧

还延长退休年龄，尼玛的现在35岁以上你去找下工作看看。。。身边大把40+的失业在家。

IBM这个巨人也有危机的时候

IT行业的发展速度讲究更新快、讲究新鲜空气，从业就是要服老。。程序员就是JI啊。。如果不能做到JI头或开JI院。。那还是早点想好自己的退路为妙。

早就过了工资养活家庭的时代了。

还千禧一代啊，千禧一代很多也三十多了，距离被裁也没几年了。。。

文章长我没有细看 但里面也告诉你了 让老员工带新人 再把老员工排挤走 而新人还是做的以前同样的活儿。。。他们的技术过时了，做的再好也没用武之地了 这只是一个借口而已。。。 。。。 （本人亲身经历 公司部门合并 我只是个干活的操作工 被待岗了 以前5个人干的活 裁掉2人 干活的加量不加薪 后面3个同事也主动办理手续 单位买社保 每月拿500生活补助 都回家休息另谋出路啦 我跟另外一个 提前被待岗 在家休息 单位买社保 每月1700的生活费 而我们5个都离开以后 以前的岗位现在只请了2个临时工）事实是 欣欣向荣走上坡路的公司 是不会出现什么裁人的事情 而只有那些走下坡路的单位 才会找各种各样的理由来裁人

您说的非常好，比起之前回复我的两个人，只会来怼，要强多了，不愧是CHH小恶魔，为您点个赞。

观点不同没关系，摆事实、讲道理，而不是上来就把异己者排斥一番。能分析的头头是道，有逻辑、有观点、有例子，才是好的回复和评论，才是好的反驳和陈述。

具体来说，企业都是斤斤计较的，尤其国外，人力成本普遍高昂，有很多企业，其主要成本，就是人力成本，裁员可以立竿见影。

另外，就是很多大企业，同时也是上市企业，管理层受制于业绩指标的定期考核，如果在规定的期限内，无法提升盈利或者改善亏损，整个管理层就要面临董事会和股东会的质询，华尔街方面的关联方也不好交代。这不仅仅是管理层道德和观点的问题了。因为时间有限，有些长远可能对企业更有利的策略，会被放弃，管理层肯定更愿意选择保住自己饭碗的方法来管理和决策。这一点，绝大部分上市企业，都是这样的。

另外，您说的最好的方案，的确是最好的，就像一个家族，蒸蒸日上的时候，可以住很多投靠的远房亲戚。但是如果家道中落呢？家族内部的矛盾就会异常尖锐。

企业和人、以及世界的万事万物一样，都是有成长、成熟、衰退和死去的过程的。只是，有的企业长袖善舞，能活百年以上，此以为确实可以号称“基业长青”了，但是在更大的尺度上，企业终究都会有寿终正寝的一天。好的项目只能说在某一段时间，属于某一些企业。不可能一个企业一直都有好的项目。而且在经济危机期间的话，这种财务压力会非常大，企业只能裁员。

个人观点，人力资源，作为企业来说，也只是企业的生产工具之一而已，只不过，需要更加智慧地处理企业和员工的关系，所以会有一个叫做人力资源的部门设置。

经济学上来说，人力资源是生产要素的一种，是可调节的变量因素，如果人力要素一旦固化，失去可调节性，企业的活力就会下降。

人都是有惰性的，也是有一个成长发展和衰老的过程的，企业应该更好的整合员工的发展期与其收入回报的关系，让员工有个更加稳定的发展过程。但绝不是终身养着雇员。

看看很多高福利国家，领着失业救济不工作的人，这样的国家发生欧债危机，借钱养老百姓，值得提倡吗？我不这么认为。

人都有希望安稳和发展的天性，但是社会就如丛林一样，是非常残酷的。

要么及时改变自己，要么等着被吃掉。

人的劳动权利的保护，是国家、企业、学界要多方努力和探讨的问题。

就像我们国家90年代-本世纪前十年一大波的下岗工人，他们在本该去读书的年纪，选择了或者被迫选择了去当工人、结果呢，国家改革开放，一纸令下，全都失去了工作，无以为继，其中很多人都是技术能手，人也勤奋、努力。但是却失去了二次选择的机会。国家没有给他们这样的机会重新选择。这才是问题。公民的教育权利、教育质量、教育公平的确立，以及成年后，执行和贯彻终身免费继续教育的具体实施，才是改变雇佣关系紧张、社会发展不均衡的根本。让人有选择的进退，才是社会文明的表现。

赶老员工 工作移民的顶替本土的 硅谷不都是这么做的 差不多行业规则了吧 现在更新迭代这么快 老员工自己不做技术更新 安于现状 工作再努力也已经是无用之人 说自己对公司有多少功劳 难道公司这么多年没付钱吗

美国好多中高层人员就是这样 住着稍微好点的房子 工作也不错 但是一不小心被公司裁掉 就面临破产的危险 NBA球员 10几年挣一亿多美元退役就破产的例子也不少

人家观念可能就是这样 能 挣100就 消费100 不给自己留点备用

没必要放道德包袱，不违法赔偿到位能说什么

兄弟 千禧一代不应该是00后么 最大的今年才18啊

追求利益无可厚非，那都不用年龄大的，那年龄大的人怎么办？

不是能力的问题，而是愿不愿意玩命的问题。

这样也好，不然人才都让这些公司全部揽去了，其他公司没任何竞争力。