说目前账上资产不足，先去签协议的给，赔完就没了，每天最多签50份，最高按照基本工资3倍金额赔付，在这个基础上50%给
另外一份文件还说，按照法律规定，公司申请破产的话员工依法是没办法拿到任何赔偿金的，现在公司为了我们的利益才出台的这个赔偿协议

已经放了5个多月假，然后今天出的通告，说2天内要去签协议

劳动局走起

劳动仲裁按最近一年收入赔，你这放假五个月算出来的标准恐怕还不如三倍基本工资打五折小尾巴~

劳动局说放假期间的工资不算在里面的，属于特殊情况

刚到底，或者早点去，能给点是点。建议早点去…… iOS fly ~

都要清算了，差不多资不抵债，法院也不管补齐，最多让老板再背多些债务。

刚不刚的，先领了再说。可以做好视频记录，拍照离职协议。约几个人一起仲裁

工厂都没了，还找啥劳动仲裁啊，能拿点是点吧

先领，不影响后面仲裁吧？

所以只能拿了？那后面股东有集团公司的，没有任何作用？，只能吃这个亏？

签了协议后不能再申请吧？

回复11#dong2003021016

得看你公司是什么性质，有限责任公司，股东仅仅以承诺出资额度负责，如果他没有不实出资的情况他即便是自己有几百亿，和你也没一毛钱关系的

刚查了下，就一个股东，全资的，

回复15#dong2003021016

你得看是不是有限责任公司，股东构成没意义

有限责任公司，在资产范围内承担责任

协议条文如果违法就是无效协议

落袋为安吧。公司没亏钱过你，就没有必要了。毕竟企业也给予了就业机会。

活到老学到老

放了半年假，给你1/4的赔偿，这叫不亏？早说我们就不等了啊

拿三倍平均就行了，不算是吃亏。但是如果没够三倍，对方出资又到位，对方就没有违法。

放假期间偷偷的把公司固定资产转移算违法吗？我们之前放假前进的原材料跟机器都变卖了

回复5#dong2003021016


那也要算放假前 一年的工资啊

放假前一年的工资比基本工资三本高啊

这波真是血亏了，我丢

回复25#dong2003021016

坚持劳动仲裁，不作为就市长热线投诉

三倍平均，不是基本工资三倍，我理解有误了，可是这个还要打5折，这个就血亏啊

回复23#dong2003021016
卖了钱回公司帐就不是 iOS fly ~

有没进账还有进账多少就不知道了，放了5个多月假，工厂里面的材料跟设备基本都清空了

拿着这个截图 劳动局走起啊……
申请劳动仲裁 冻结账号iOS fly ~

真是够了 放半年假 你有没有劳动 有没有得到工资 换位思考

人家准备了半年了，早就不怕被冻结了

换位思考啥？
你这没头没脑的，

回复33#dong2003021016


公司账户上就只有这么些钱了，你起诉啥的都没有用，有限责任公司只要出资到位就没办法。

最起码让负责人负点责任吧，

应该有限责任吧，现在不都这样么

坚持去仲裁呗，一定要集体去，不要一个人。 iOS fly ~

劳动者总是玩不过资本家的

签了协议也要去仲裁，这个协议本身就是胁迫性质。 iOS fly ~

回复30#dong2003021016

那还是赶快签了拿钱

你也真够老实的，放半年假你就在家歇半年，不出去找工作吗？家里不用钱吗？

半年假还给你买社保的啊，你去新工作就等于自动离职处理，

可以找个兼职啊。或者跟老板协商好，不用公司买社保。想找工作办法多的很，你真在家里踏踏实实歇半年，这怨不得谁。😓

正规点的公司哪有不帮买社保的，兼职我一直有做啊，我怨谁了？这个事儿本来就是公司理亏，怎么到你这里成了我的问题了。

公司都破产清算了，账上钱也资不抵债了。石头蛋子也榨不出来二两油了。还能咋地？

论坛也没有办法，先把能领的领了，然后再后续吧，有精力可以继续劳动局，我的总结就是这世界看着是讲道理的，其实真遇到事情了才发现道理没有用小尾巴~

要是申请破产那就申请啊！按照劳动法来，现在这个协议明摆不符合劳动法啊，你公司又不敢申请破产

回复32#新司机

你这是没头脑啊

楼主这里 老板这厂子不做了 想通过放假拖员工自己辞职 不准备赔偿老员工 老板还有好几个厂子在正常生产

这种老板太坏太没良心

又不是我的公司。