90后小屁孩，跟本没想过好好上班。上班看视频算了，规定吃饭1小时 要吃2个钟头才回来也算了，指标完不成也算了，操他妈的得个感冒一请就是一个礼拜。
既然就没想好好上班，我也没办法客气了，办公室不要做就去流水线吧。老子养不了这种闲人。
现在90后毕业生都一群什么人啊

真不爽，怎么帖子没了

灵道你壕

领导个屁，真领导，这种人连招都不会招。公司HR都一群吃干饭的，为了省钱找刚毕业的，都一群什么素质的

要不要我，加班加点不加工资(>﹏<)

慢慢的 你就习惯了。。。

适应不了，我对这帮家伙已经及其容忍了，迟到早退没事，我来摆平考勤的。上班玩用办公电脑上网玩游戏没事只要不看AV我都能搞定。现在连班都不想上了，我了个了个去。那就不要上了算了。
我和HR放话了，老子部门的人从流水线上拉靠谱的民工，大学毕业的一个不要。真TM当自己是根葱了。

壕....换我来~

苦逼一天十六小时的怎么破，为啥找不到这么好的单位？

楼主，十四小时夜班的要不？？

这么好的主管。哪里找啊

办公室来了3个实习生，工作态度很好，学东西也很卖力。
最近已经有两个拿到XX公司 五百强企业的offer了，想挽留他们无奈公司待遇不给力，唉。
楼主碰到这样的小弟也是心塞。

待遇解决一切问题，吃饭还规定一个小时，待遇好的，吃饭10分钟解决问题

说的是

俺就是HR,其实楼主真没必要喷HR，我每年面试应届生，对着公司差不多300人，真实奇葩天天有，年年特别多，有时间写一下给大家笑笑

没毕业实习生都还好，就毕了业的奇葩多。待遇低是没错，不爽外面再找一个又不困难。班不好好上耗着干吗。

骑驴找马

楼主招人吗 明年毕业了0 0 拿了在学校签的offer不想去

有这上进心就好了。一般会跳槽的，工作态度都会不错的。

我都允许妹子上班时间去逛商场，只要能上班，把事情做了就行。工作纪律我基本是不抓的。基本都是文员工作强度相当低的，我就艹了

扣工资了吗？如果没扣~~~我也不好好上，还有钱拿。
如果扣了，说明人不在乎钱，那我也不好好上，反正无所谓。
《---综上所述这是很正常的，我在国企见惯不怪了。

我没有扣过，可能是太纵容了，得寸进尺完全不看山水了。
如果是个妞也就算了，老夫吃这套的，你他妈一爷们，还来这套。

奇葩到处都是。。。。要看准人，不适合的早点辞退掉算了

那也太奇葩了

本90后又躺枪了。。。。

我碰到的90后多奇葩，如果你正常人，那你在你同龄段是奇葩

未来总归是我们的啦

实验室里一堆大四的还有研二的，不好好做课题专门练习面经，把精力全用在专心对付你们的HR。。。。

现在能踏踏实实工作的小孩，不多了。

什么大学的？

现在的公司哪会辞人，调岗，不爽自己辞职。

野鸡大学，名牌哪会跑我这种地方做小文员。工资不高的

现在的年轻人 真是的

脚踏实地的人，跳槽也方便，这种混吃混喝都不知道怎么混的人。像我这种够纵容的也罩不住。

感觉LZ太纵容他们了，越纵容他们越过分

HR 会搞不过这帮不经世事的小屁孩？有点经验的在定合同的时候就已经有整你的地方了。我已经和HR放话了，今后部门要人，要么流水线上选民工，要么就给实习生，这种刚毕业的一个不要。

还是待遇和市场的问题

比如某个行业非常好找工作，辞了随便去别一个地儿待遇也不必你家差，那领导当然管不住人

就跟我们单位一样，甭管是不是刚毕业的，有木有工作经验，只要是本专业的人来就招，长期缺人手，别说撵人了，就算员工有所冒犯老板也会尽量忍，多一个人就多一分利润，没有老板会跟钱过不去，所以我们单位老板似乎是公司地位最低的。。。。。。

文员
没腿的残疾人都可以做的。有手能用电脑，有眼镜能看屏幕。有嘴能反馈问题。就行了，都不需要专业知识的。

领导还招人嘛

你面试的时候早干嘛去了,用人部门不参加面试吗?试用期的时候就应该喀嚓掉!

我一定是特例。。。毕竟这种人少数吧，今年应届生，做个内勤累屎累活的，楼主还招人不？

这待遇LZ找我吧

我们这招研究生也是。985学校的找不到太多，本校的能力强的人，很多成绩不够被刷掉了，找来一堆考研专业户。。。不说了，啥啥不会，还不好好做课题，带着都想掐死

做基础文员，是个活人就行。
8小时工作能安分做4个钟头就OK。

哪里没有奇葩呢？同是90感觉被一棒子打死

那你是你同龄段里的奇葩

那种人比较适合去单位……

练习面经？辣条厂搞研发的？

作为一个90后。。感觉趟枪了。。做的平面设计从学徒工干起，今年第四年了。。
五线城乡结合部。。明年想换个地

说不定人家富二代来体验生活的。