找985、211毕业的，不说100%，起码80%是能力够用，责任心强的。

90后表示躺枪啊，刚工作的时候那叫一个勤勤恳恳啊，各种认真。。。现在感觉也老油条了

一样的，我们导师宁可要本校出国考研没成功落榜的，也不要外校的。

布置的工作完成没？
完成了就别要求别的。
没完成就把他们开掉。


人是你招聘的，为什么早把责任都推到他们身上。

你招聘的人不代表整个90后

真是不爽，既然工作不把我当回事，那么我也没把工作当回事。。。

这个逻辑也许说得通，待遇好的话，就态度不同了，哈哈

确实这样，不过，过几年混的好的，说不准是那些调皮捣蛋不听话的。

我和楼主一样，窝了一肚子火

哈哈。还不是领导？HR都批掉。领导就是不过问请人的事，哈哈
另外，是那个90后问题吧……很多90后也是挺老实的

调皮捣蛋的为人处世比较灵活，混的好狠正常。

懒惰没责任心，不把工作当个事的，不太可能混的好，坐拥金库也有耗完的一天。

还真有不少人对工作不上心，但能深懂为人之道讨领导喜欢的主

那一样的，既然觉得待遇不好，继续待着干嘛？接下去待遇只会更差。要变好？不要意思没机会了。待遇都是从差变好的，除非你是二代要不不可能一步登天。

公司在哪里 我来

对，调皮捣蛋的到真不怕，脑子聪明责任心有点自己会把事情搞好不会为难任何人。人家也能给你留住后路。就怕这种脑子不灵光还学人家样，屁股还需要人家来擦，自己还觉得理所当然。
不上班事情是不会少掉的，你不做谁来做还不是所有同事来分摊。实际上班组里对这些家伙也是深恶痛绝。我也是下下狠手算了，也算杀鸡给猴看了

你对待下属也太好了吧。
我这边都是严格考勤的，从着装开始，比如拖鞋一次扣100，胸牌没带两次100.
考勤一天四次，一次没打100.
上班的时候逛淘宝等与工作无关的事情，一次100
PS 这边也是小公司，做审计的。只是纪律很严。
昨天才发了公司公告处罚了3名部门级领导，原因是工作实效超时。

后勤部门事情没做好，直接开骂不是很正常，平级部门我又不归他们管。招来的人质量不好还不能骂？我给的要求够低的了。

工资高点谁不卖力

我这边我喜欢人性化一点，没必要那么较真，不过人要有基本的自觉不是嘛。
你只要活干掉，只要别在办公室里打炮，我也不会来管你在干嘛。不过已经这样了还要得寸进尺不就是不开眼嘛。不过多数人还是很自觉的。比较都是成年人

领导好，90后撸过。。。勤勤恳恳 吃饭半小时，按时完成任务，不请假！！！

LZ这公司不错啊。。考勤这么松。。

搂住你就是对他们太好了赛脸，直接考勤打卡指纹拍照，不行就扣钱。

我一直认为大家讨口饭吃，工资又不高。事情做了没必要那么严。哪成想这帮不开面的事情不做也就算了，班都懒得上了已经。
不过我手上多数人还都是懂道理的。

因为他们还没经历过人生的磨练，等碰壁几次他们就乖了

你们哪 我去...求收留

我确定你是在开玩笑，面经：面试经验。。。

哎~~ 其实我以前也是各种打酱油 不忙没事的时候就做自己的事情
不过 交给我的任务 绝对按时完成就是了 反正做同样的事情我工资最低 再找一个我这样的人起码要高50%的工资才找得到

都一样的，一般领导都能看在眼里的。拎得清的领导总能设法给改善的，超过权限了那是内办法的事情

我这边一个老板亲戚的 一本毕业的呢 天天看综艺看韩剧 吃个饭还得拿着手机看

不谈了 国内大环境就是这样 尤其上海那勾心斗角的地方（以前公司总部上海）
我们部门领导还是不错的 但是上面的行政老大（一个50多岁的大妈） 就是稀烂
当时全公司我工资最低 然后做的事情也不比其他人少 经常还周末 甚至晚上 帮他们技术支持（就是销售那边的一帮人）擦屁股 各种客户那边出了问题搞不定的东西 都来找我 我后来也学贼了 休息时间不算我加班 搞个毛搞
反正我做完自己的事情 就干自己的事情 什么出去办个自己的事 打打游戏 我承认我经常就是这样
最后要把我们这个部门撤掉 要主动辞退我们（我们部门不在上海） 我们部门领导说是按照正常（法律）流程走 TMD行政部那大妈不干 主动辞退我们连个补偿金都不给 还说什么他们上海那边都是这样做的 当我们好欺负么 直接告到劳动仲裁（我们当地的） 公司董事长还 打电话带半威胁性质的 什么他就是开律师楼的 什么什么的 鸟都不鸟他 直接回一句有什么话和我律师去说
最后起诉到法院 乖乖的来给补偿金

我就上海的，要裁人这种东西一般上路的公司，会按正规路子走，一般是大规模裁人。小范围的比如看不惯要弄掉一个人，一般就野路子了。当然不会直接辞退的拉，调动岗位一般，比如你在分公司调你到总公司，你在总公司 调你去分公司。或者给你个新岗位带都不带直接考核指标，做不到工资照发奖金绩效敲掉，你话都说不出来的。不过一般要混到这地步应该是人都得罪光了才会做了。话再说过来不过只要勤勤恳恳说难听的到哪里都是要的，好吃懒做去哪里都会烦你的。

哈哈哈 其实都有难做的时候，来握个抓 一样的感受咯。。。

直接坛子里招

再找个吧

只能说 这个岗位太一般。。给的薪水也一般。。招了个没追求的人。。就是在混日子罢了。。

很赞同楼主

很难么，给个警告，不改就卷铺盖。

LZ, 可以白天上班8小时，晚上回家继续工作6小时，中午吃饭只要10分钟的要哇

混日子 讲究的是混得下去，混到混不下去了，还混个屁啊。
上海人俗话说的好，掏浆糊要掏的不结块 不粘底，厚薄均匀，那是要点本事的。掏浆糊掏的结块 的底的就不要去掏了

上面还有领导的，待遇能给足的都想办法给足。上班纪律啊什么的能睁一只眼闭一只眼的都没事，但大家都的给大家一点后路吧，把直属领导逼到没路走了，他就有本事了？老子这庙小养不了那么大尊菩萨。

卧槽。。。兄台这句话好有道理。。我记下了。。。没想到掏浆糊还有这个理论。。。

又特码90后 一打一大片啊，得罪你了吗

看来我还应该知足。我们部门7月份进一新人，态度好，但东西反复教，就是忘，教几遍都能不行，刚来每小时打断我工作5~6次，现在平均是2次/小时左右，上班我都带耳机了，故意看不见她叫我。就五险两金这一项工作，到现在常规工作还不能独立完成，我干这个活2小时，她得3天，我还得陪她1天左右，教完1+2=3，2+1=几就不知道了。昨天，工作出错，说我没告诉她，要不就是说我说错了，企业年金我跟她强调几遍，最后给我记成公积金

实际上这就是做人的道理，很简单的。
掏浆糊这个词是有来历的，老上海才懂，小年轻的只知其表，有些外地的连这3个字到底是哪三个都认不全

我认识的90后 10个里7~8个有问题。正常的绝对是少数

我们合同签的是 本地 不是上海总部 他是想调 但是就是过上海的生活拿我们当地的工资 那我们愿意去么
还有就是我们签订的正规合同 上面白纸黑字 调岗什么 须提前经过协商后才可以
最后作为我们研发部的同学 基本都是死工资 那里来的什么奖金 提成 这些哦
话好你说的这类人 以前公司也有一个 唯一一个上海本地人（男的） 今天在这个同事面前说那个同事坏话 明天又在那个同事面前说这个同事坏话 各种挑拨 最后把全公司所有人得罪光了 最后找了个理由把他辞退了

LZ撒公司我有兴趣接盘

90后的见识广了。想法多了。好的方面来讲 活力和创造力更强
坏的方面来说 管理能力也需要更高了。要是90后学历再高点。。。能更不是省油的灯
说的不客气点。。楼主你压根没能力管理大学毕业生。。

所以还是老实用农民工吧（话说现在的90后农民工也不好管）。。就事论事 不喜 我就删掉

我也是90后的。。。

好领导啊 呵呵，不过人都是越惯越皮的。
你允许妹子上班逛商城，还不能忍男生感冒请病假吗。
要么一视同仁，就算不严格拘泥制度，但是肯定也不能松成这个样子。

放养惯了，突然抓起来宰了， 哈哈 ，你是想只留妹子，找个借口吗

大学刚毕业的有几个会想事情尽管我也刚毕业

我也来催催

我们正好相反 我这部门下头 有两个老油条了 进公司也有个2年左右了 一上班 电脑把工作内容打开 然后就放着 就开始低头玩手机了 唉真不知道该怎么处理