又不是小孩子了，事物都不是绝对的，不可能出现企业绝对减少12%的情况，都是相对的，我有100个员工，取消了我给这100个员工都加薪维持原来不变，然后我第101个员工招进来价格和取消前一样，那我依旧是省了这101位员工本来可能需要付的12%，那就是减少了，至于我原来价格能不能招到这第101位员工，我说了市场会给出答案的

讨论薪资的时候你从来不问: "咱们公司有没有上公积金，有的话是怎么交的，是按工资全额缴纳还是另外的方式"

另外北京已经可以不用按12%缴纳了，可很多公司都还按12%缴，为什么？你能想明白吗？

对zf来说，现在就是企业经营困难，又不愿减税，就想出取消公积金不加薪这招，企业得利zf还多收个税，一鱼两吃，司马昭之心罢了。
绝不是你们想的所谓大局。

“为企业减负”，请问这减的部分谁来承担？

“二是取消企业住房公积金制度。
住房公积金制度是 1990 年代初从新加坡学来的，现在我国房地产早已市场化，商业银行已成为提供房贷的主体，住房公积金存在的意义已经不大，将之取消可为企业和职工直接降低 12%的成本。”

注意：是“企业公积金制度”，不一定包含gwy哦

黄宗羲定律，没投票前所有税制改变都反对就对了

简言之，这不就是个减薪 10%的政策。

至于说，雇主会不会补足缺额，不就是新的一轮劳资斗争？

这才是明白人，其他人一本正经讨论啥啊…

泥潭有些人思路跟tg是一样的，计生、下岗现在说取消公积金都是一样的，反正都是鹅
前些日子武汉那样子是不是觉得一个核弹最简单有效啊

就您这水平我建议还是少说话多看帖。