因为提取有限制就直接砍掉一半扣完个税再发给你，这个逻辑真的好笑。

有多少人受益其实你我说了都不算，有条件的国家大家就来比比谁屁股多，咱们这就听天由命吧

另外租房提取公积金至少2010年就可以了

这样解释就只能呵呵了……看来以后你找工作，企业公积金这块可以免了~

企业负担重是真的，但是转嫁到普通人身上算怎么回事，扣你多少补你多少可是真金白银，你再用不到退休还能提出来呢，直接取消给企业减负是什么鬼。统治阶层跟老板这么想没毛病，普通人觉得取消好不是傻逼吗。

租房和买房的人至少占现在年轻人90%以上。
张口就来的数据？？

你知道市面上黄牛取公积金提成比例多少吗？？如果真的像你说的那样90%的人不需要，那为什么这个市场还有这么多黄牛做，有需求才有黄牛，没听说过吗

厉害，那祝你当老板也这么做

降薪干不了所以让国家取消公积金来变相降低薪酬支出，是为了"大局"还是为了降薪一目了然。

90%租房和买房的是需要公积金的人，怎么到你嘴里就变成不需要了，什么逻辑喷了

有需求才有黄牛，有公积金手续费收50%还活得下去的黄牛吗?

本帖最后由 doomking 于 2020-2-13 13:45 通过手机版编辑

租房和买房的人至少占现在年轻人90%以上。

这是你原话，你数据怎么来的？？？哪个机构发布的？？？

还是说这么巧，我这里身边几个例子都是10%里面的？？

单位3个同事，租的公司附近小区的房子，公积金不能付房租，因为房东不愿意交税
单位另一个同事，公积金使用过2次，不能用来买房了，只能走商贷

你这几个例子是没租房还是没买房?
看清楚我的原话是租房和买房的人占90%而不是
"使用公积金"来租房和买房的人占90%。
你这语文真是喷了

喷了，原来在你眼里只有50%才算高，市场上普遍20%-40%不算高？

商贷一样可以凭合同每年提取公积金，只是不能享受公积金贷款利率。

在你眼里，取消以后企业不用交那10%，不就等价50%手续费? 很简单的道理

不能享受公积金贷款利率还要公积金干嘛，1年定期存款利息很高？？？钱放哪里不好放在公积金账户里，有病

都说了只是减少企业压力而不是财政压力，所以公务员的公积金不可能取消。

所以你这脑子想不通就别废话了行吗，和狗子说得一样，很多人就只知道1，不知道2，3，4，5，6，你认定企业一定要针对你克扣你钱我也没办法

免税，收入稍微高点就到10%税率线了，什么理财1年保本11.5%收益?
就算是3%税率线，4.5% 1年期保本随便找?

你想的通说不通要么你表达能力有问题要么你脑子运转有问题。
取消公积金结果上就是企业薪酬支出降低和降薪没有实质性区别。
对使用公积金的员工来说有任何好处?

本帖最后由 doomking 于 2020-2-13 13:59 通过手机版编辑

好好，又把话题绕到合理避税上了，公积金现在最大的原罪就是让TG很多公务员或者什么老干部逃税了这么多年，劫贫济富是随便说的吗，公积金政策要真这么伟大怎么就TG这破国家在用

全民一视同仁正常交税，本来就是应该的，收入是靠本事挣的

[本帖最后由 jolinheart 于 2020-2-13 14:08 编辑]

取消公积金，会有3部分人群的效应，第一种，觉得自己本事比天大，那就和企业重新谈价格，你是公司顶梁柱，你说你要企业本来补贴的11%折算成工资给你，老板自然一句话；第二种，本来就不想交金的，老家有宅基地，不想买房的，打工只为了每个月到手钱最大化，回老家娶老婆的，那他月到手就会变多；第三种，企业28定律里的8，就是混日子的，那没什么好说的，真真切切减轻了企业负担，企业凭什么给混日子的多补贴？

我还是用这段话来回复你，这样做是员工和企业双向平衡发展

那直接说国家缺钱了要加税拔鹅毛不就结了，扯那么多有的没的。

问题是取消了不会给你个人的，相当于个人损失了企业给的福利。对个人是坏事。

第三种，企业28里的8，你不就是认为他们的工作量配不上薪酬支出吗?
既不敢裁员招新又不敢明着降薪，想借国家之手变相降薪，和公积金制度有什么关系，没了公积金制度企业里那8就消失了?

第三种说白了就是资本家想降薪进一步压榨员工？

可是大部分人都是3啊，活该被剥削？

说别人屁股歪的时候不看看自己的屁股都歪到哪里去了，开始装什么砖家了。感情是企业的钱就是钱，老百姓的钱就是厕纸说拿就拿免就免了。
你说的这三种情况不是我即世界又是什么？我还会说了
第一种，中国就不缺人，公积金免了后你跟老板冲新谈合同，想的太美了！乐意干干，不乐意干滚或者忍。不是所有人都是泥潭里的金融橘子，不是所有人在你眼里都是混子。
第二种，我上班也10年了，我周围还没见过不想要公积金的了，我上家公司客服小妹不少来我现家公司上班的，就是冲着现家公司能给足额上公积金
第三种，什么标准是混子？什么水平能混？双方雇佣关系凭什么说我混？

这种人就跟牢厂老板说35岁以上的混子优化掉一样恶心

借国家之手喷了，因果关系反了啊，现在不是企业要求国家取消公积金好不好

当初本来就是欲加之罪，莫名其妙发明了一个公积金政策，还所有企业都得遵守，好吧，上有政策下有对策，本来也挺和谐，有些人要求按照正常交，那我正常给你交，有些人要求按最低交，那我给你按最低交，也算分层了，去年又社保税务合并，这条路也走不通了，嘿，到你嘴里反倒是企业的错了？？？

你打工是看中年薪的，还是看中各种金的缴存比例，每年自己很有兴趣去算算？？？正常国家雇佣关系不就是我给你打工，你付我50W年薪，那我就给你50W，是不是你觉得你应聘时和老板说，我要求年薪50W，然后你工资给我30W，奖金给我10W，公积金我工资里扣了多少多少，你再从公司账户里给我多少多少，养老金我工资里扣了多少多少，你再从公司账户里给我多少多少，很有趣？？？

你硬要觉得你没什么本事我也没办法

都互联网时代了，第一种人占的比例越来越高，大锅饭时代结束了，小朋友

第二种人你没遇到说明你没接触过HR行业或者管理层，1年前多少打工的要求私企按照最低交金比例交，当初社保和税务合并时候泥潭有多少帖子骂这个口子都给杜绝了

又偷换概念，打工当然是看中到手的总收入，总收入=税后到账工资+企业个人缴纳的两部分公积金。

你去招工一个开6k不交公积金，一个开5k4 10%双方比例交公积金，你看看人家选哪个。

本帖最后由 doomking 于 2020-2-13 14:30 通过手机版编辑

越来越高端的，你坛有几个签年薪合同的。再说下去估计都是股东了，不过那样也就说得通了。

取消公积金，收入结构必然重新洗牌，我选择到手3W不交公积金的，因为对我来说公积金没用

如果你这么喜欢公司用这种特殊的方式把你收入割离开来的这种玩法，你可以要求一个月给你2W，1W8发到你指定的银行卡，2000发到你另一张卡，效果是不是一样

看你前面说的大义凛然的，好像是个经济学家，还一个劲的攻击别人屁股如何，结果到这里把自己屁股全漏出来了，你懂什么叫大锅饭吗，现在除了部分国企，哪个私企是大锅饭，你说来听听，合着拿个公积金就是大锅饭？那改革开放以前怎么没这个公积金呢，还管理层hr的，不好意思，社会上的大部分人都是打工的，没必要去了解管理层的思维方式，去考虑他们的想法，因为两者可以说是对立面，凭啥为对手考虑，至于你说的很多人想少交或不交，请你拿出数据来源，不要自己说啥就是啥，我还说这消息是企业为了少交钱编出来的呢，这种主观感觉有什么讨论价值。

效果当然不一样，因为另一张卡公积金是发4000
如果取消公积金你也发4000，那你所谓的降低企业薪酬支出的前提从一开始就不成立了

本帖最后由 doomking 于 2020-2-13 14:46 通过手机版编辑

例子说了你也不信啊，我单位有个常州的，家里有房，他也没有任何意愿要在上海落户买房，做IT的，来上海纯粹看中上海工资高，挣几年钱就回常州养老，当初就说是否可以不交金，我们说不行，但是那时候地税还没合并，我们可以给他按最低交，后来地税合并了，必须按照实际交，他每个月到手的钱更少了，他不租房不买房，然后，有给他选择的权力吗？？这不是强迫是什么？

原来还有这么多人愿意给你狗交钱啊

你这都是个例，相反的例子我也有。
之前一个河南的入职还问我是不是可以不交保险只交公积金。
现在公积金提取又方便，一次性提取出来，后续个人交的公司交的都打到指定的卡上，傻子才不要公积金。

你们单位有个？就这么个孤例就可以拿来说事了？我还说有国企高管每月公积金能供两套房子呢，你说取消就取消，你给他选择的权利了吗，这不是强迫是什么？？

市场会决定，最后企业最终是不是降低了成本，市场会给出答案

现实就是现在市场上大多数人在谈月薪年薪压根就没把这12%算进去谈，现实是大多数人说自己月薪1W，然后这12%认为是在这1W之外的，实际就是10000+10000*0.12，取消公积金，市场自然会给出答案，对于企业之后招人导向也会变化，至于你们说来说去还是在职员工到底怎么办，企业自然也有自己政策落地，政策是要看长远的，又不是看眼前，保住已有员工利益，长期未来几年降低支出，时间会给答案

现实是默认交12%，都一样还谈什么。
两家公司一家不交公积金一家交，能谈同一个薪酬?这种傻子你慢慢去找吧。

重复发帖了

[本帖最后由 jolinheart 于 2020-2-13 15:15 编辑]

取消了怎么还会存在一家交一家不交呢？你的假设不成立

你一定要理解成当下减少，我也没办法，我说了，看长期的，取消前我招聘一个前端1W5一个月，取消后我招聘一个前端1W6一个月，你硬要说有其他企业会提高12%，可以啊，市场经济嘛，市场会给出答案，我看的是未来几年企业的支出相比较预计是否减少

应聘者薪酬期望最终是看市场落地

[本帖最后由 jolinheart 于 2020-2-13 15:24 编辑]