刚才上班，领导有给我安排到别的岗位，昨天就干了一天了，昨天说好了今天叫别人去，到单位又是我，我就不高兴了，就评理，因为每次换岗挣的就少，凭啥，，评到最后说不过我了，就耍混了，跟我说干不了回家，我就这样算被开除了！！！！8年工龄，以前有规定，说是被开除的要扣除工资2000起步，，看情况定，，，这个规定应该不合理吧？？？

刚才通电话了。。，工资一分不少给我，有点出乎意料了！

有合同嘛？

私人小企业，没啥合同

开除人还要扣工资啊？直接走就是，我一开始看成你索赔了。

收集证据，搜集证据，搜集证据。然后你才有机会去劳动局怼。

开除只听说不给赔偿的 这个还要倒扣 略雕

没啥证据啊，人家就说有规定，不服从安排，严重的开除，最低扣2000，最高全扣

赔偿是不可能，小私企，中层管理太腐败，太黑暗，

没合同？
收集证据，劳动仲裁走一波

你说的证据是什么证据，我还不太懂，因为没在正规企业呆过，，目前想法就是一会打电话问问，不扣钱就算了，扣钱就准备去找老板理论，毕竟是老板，不像他们这种小管理，，顺便把公司的现象给老板爆爆料，也够管理们喝一壶了

没合同不是赔更多

打卡，工资卡，

没合同你不就发财了。拿工资是发卡里吗？整理一下银行流水和你在这个公司里上班的证明，去劳动仲裁。

没合同仲裁赔偿会更多噢

上下班没有打卡，，工资卡有两个月开始给现金，避税因为

收集你在该单位工作过的证明，还有别的可以咨询当地劳动仲裁。没合同赔更多

劳动仲裁是什么梗，乡下人，真不知道

年前，年后这俩月给的现金，没通过打卡，，其他这几年每个月都打卡，中间换过一家银行卡

有没有缴社保，合同有没有，工资流水，工作服，工牌，考勤记录啥的都保存好。开除也不是随随便便就开除的，撕破脸就去劳动仲裁。。如果没合同，没社保，公司赔的更多

没合同也能怼啊，收集各种工资记录、打卡记录等等，另外这种小私企各种消防安全生产、骗失业保险等等多了去了，只要材料收集充分，基本上一报一个准。

收集你在公司的证据，他们扣你款的证据，然后去劳动局告，你去劳动局就知道怎么办了

没合同更爽了，双倍工资？
开除N+1也就是9个月工资起步
没社保那也爽了，补齐从你上班开始的所有社保

只有个养老保险和意外保险，工牌没有，工作服有，考勤每天我们都交一份班报，就是一天的工作产量，这些班报都上交领导那，，工资卡有流水只是这两个月没有

你不知道百度么
搜集证据然后去人社局找执法大队
不愿动脑筋，要么滚蛋，要么认耸

我这不是想先来水区问问大佬么，百度说的太书面化了

没赔偿，这把钢的略亏

8 年 没签合同？？？？？？收集好证据！！！！！！工资流水 工作内容 8年没签合同 仲裁赔好多

从没想过赔偿，，我自己的工资能如数给清就行了，如果真要扣我，就得找找法子维权了，小地方，老板的各个关系已经都打理好了，怼不过

这tmd才是生活啊，这才是接地气。哪有天天随便几百万的年薪，哪有人人都是家里有矿的主

唉！34了，来了个失业，一下有点晃了，没学历，没一技之长，8年的工种在本地没有第二家，，，老婆孩子+房贷！

没合同可以得一笔了，工资再拿一遍，好好做功课吧

不必烦恼，直接去劳动局咨询

你没看到大家都沸腾了？这年头还有这样的公司，太珍贵了。赶紧按照大家的指导意见去试试吧，你会发现整个世界都是明亮的

没合同没社保更好办了，搜集证据证明你干了好多年，开迭。

就这样吧，，，不扣我就行了，赔偿没想过，刚才通过电话了

劳动仲裁啊兄弟，有合同的话你干了8年至少要给你9个月工资，没有劳动合同还要加，至少要回来一年工资没问题，这可不是个小数

而且这个月工资是过去十二个月平均工资，包括奖金绩效什么的

8线县城，我估计着老板的实力够呛能怼得过

我都想破口大骂你了 榆木脑袋
一个小老板 关系再硬 只要你证据充足，有法律依据，也够他呛了
搜集证据是保底，谈不拢是你在走程序，县里面不管是不是，你跑到市里面去，市里面不行你去省里，2-3来回搞定事情

没合同？恭喜楼主可以和原公司谈条件了。。

鄙人不是做劳动法领域的，但22楼说的基本靠谱。这是本来能发财的节奏。。。lz真是好人

想起来了。大概5年前还是几年前吧，记不清了，印象里就签过那么一次合同，当时就是走形式，内容没看

一年的工资也有大几万吧 老板可能是故意要炒你的，找茬。让你自己走

不是老板的事，是跟中层闹的，老板不知道这事

不信社保也没有。。。有社保记录就足够了

8年的老员工，你觉得没有老板授意？

8年能得很多钱钱的。

楼上一帮键盘侠，合同社保n+在私人厂简直就是笑话

恭喜你，没合同而且楼主说年前后两月工资给的现金，那就是有工资记录，去怼一波要求五年工资，即使你最后跟公司妥协也把那个领导拉下水

肯定没有，，这个能保证，老板乐意老员工留着，中层管理不管，因为新员工比较好管理，里边太黑暗，，