劳动仲裁走起啊，这必须怼。

证明你在这边工作了8年的证据太好找了，老板也根本拿不出劳动合同。要是你能找到证明你一直是在之前拿个岗位的更好了

员工不同意换岗，不能作为开除理由的，一定要开除，N+1的赔偿先搞起来。然后没签合同，赔偿一笔，没交齐五险的，再赔偿一笔

感觉真赔下来，差不多能有你1、2年的工资了。不过劳动仲裁开始都会有协商，看协商的时候赔多少了

没劳动合同，企业违法违规，由劳动监察行政处罚

开除n+1，不签劳动合同n，社保少算点，就按工资的20%算，一共36个月的工资，月工资少算点，4k，一共15w，首付怕是都差不多了，真的我怎么没遇到这么天真的老板，唉…

还有个事，正规说我应该不是8年工龄，因为前几年好像是企业的营业执照好像都不全面，从上级看可能都不知道有这个企业，16年吧，各种执照，手续之类的才全面了，，，这么搞，企业是不是事大了

刚才让我去办离职手续，是不是我现在不能办

劳动关系是劳动关系，法人注册是法人注册，这两个没什么关系的，就像一般人请个保姆总不能让人家注册个公司再请吧，这个如果举报了可能是个问题，但是时间太久了，证据不好找，有关部门不一定会下很大力气去找，毕竟执法也要讲究投出产出比和社会影响的，最好找些现在存在的问题，尤其是那种罚款多证据还好找的，他们肯定愿意去查，毕竟有钱拿还省事

不要怕，现在是网络时代，而且目前国内形式是谁敢出头搞事就搞谁，聪明点的政客这时候都当鸵鸟呢，没几个人赶帮他出头的

如果受到阻挠，连当地劳动部门一起告，不用怕，30多的人了，经历点事情也能成长

我这保险也就从16年才开始的，，，8年来，两张工资卡，唯一的证据了，就是去银行掉流水，第一张卡还不知道能不能查到流水了，毕竟好多年，不知道银行流水能存几年

办啊，不过要是让你签什么自愿离职or协议离职的协议，去的时候手机录音功能要开，尽量引导他说出“我就是要辞退你”之类的话，你最好表达一下不愿意走，然后让他逼你走，注意换岗不接受不能作为辞退理由，他说换岗你拒绝就行，他说出“你要不换岗，要不就走”类似的，然后你拒绝换岗也行，举报什么的一定要等到离职手续办完再和别人说，不然你们老板一听你要举报就不辞退你，让你继续在原来岗位干还给你小鞋穿怎么办

银行的流水是永久保存的，就算你卡销了流水也还在的，这个肯定没问题

反正都翻脸了， 直接怼上面去 投诉到公会

我要说我不想走，立马还能挽留我，，，我去离职只是填个表格，老早就打出来的，内容肯定是自己离职吧应该，根本碰不到领导，签完字就走人

不过如果你签了也没有太大的问题，就是申请时候不能申请n+1，就是少九个月的工资，其他的还是能申请的

表格我看了，标题是离职申请表，姓名，岗位，入职时间，下边就是离职内容，，最后是领导们签字

你不换岗的话他还留你？如果这样就签了也不是不行，就是少了九个月工资，你领导说要辞退你的话是当面说的么，有没有聊天记录什么的，如果有的话你可以说被胁迫什么的，没有的话这九个月工资就拿不到了

也不算换岗，只是给别人替班，2 3天的事

太冲动了……

这个还好，你不要写我自愿，要求，协议什么的词，离职原因可以“写由于领导安排我转岗到xxx，本人不愿意，且无法在原岗位继续给我提供工作，故离职”，这样写就没问题

不是冲动，替班就挣的少，每次都我替，一个月下来少挣几百，没个月都替，，完全没道理啊

这个………不太好办……你看看你的劳动合同上有没有写你的工作职权范围，要是写了的话，如果替班是超出范围的，你可以先拒绝，然后等他开除你，或者要加班的也可以拒绝然后等开除，不过就算你主动离职也就是少拿9个月工资，还有差不多一年多两年的工资可以走劳动仲裁，或者你有没有证据领导说了让你离职这种，反正就是让公司在你不犯错的情况下开除你，你就能多拿9个月工资，你可以按照具体情况想想怎么办

压根也没合同啊，就算有也没经我的手签过，

我查了一下，你可以以未足额缴纳社保为理由提出离职，这样你还可以获得8个月的工资补偿，就是比公司主动裁你少了一个月的工资，这样也可以吧

明天先到劳动局问问看再说

就是8个月离职补偿+8个月不签合同的补偿+这些年没交的社保

谢了哥们，真心的，给出了不少路子

真心谢过大家了！！！！

我刚刚查了一下，有关不签劳动合同的补偿的追诉时效现在好像还有争议，现在大部分的做法都不支持你去要这个钱，申请的时候可以写上，不过能不能要下来就不一定了，另外最好去当地找个律师咨询一下，毕竟律师和当地这些部门熟悉一些，也知道他们的办事风格什么的

8年工龄，就是8+1的工资给你，才能辞退你，还扣工资，去劳动局仲裁吧

劳动仲裁去吧，你发财了

没合同.你做了多久.他就要赔你多久的工资.如果你干了八年.老板就要另外陪你8年的工资给你.可以去市里.不行就省里.