早几年面了一次，嫌工资低没去

后面接到其他部门的面试邀约电话，在电话中说不考虑就直接拒了

今年重新投了下，hr面的时候聊了很久，最后给了平薪的offer，好吧大环境不好准备入职

结果今天一个内部的高p朋友拉个历史面试评价给我，里面一堆，最近几年邀约我的电面评价：

有说性格难相处的
有说候选人准备细化简历再投，结果没发简历的。认定我没诚信的

朋友说，因为每个员工都有招人的kpi，所以需要伪造面试经历..

[本帖最后由 apei 于 2018-11-19 16:32 编辑]

Posted by: samsung SM-N9500
里面很多都是猎头和hr搞的鬼
我帮lcc内推了一次阿里，过了大半年看下历史记录，发现她的简历被hr每隔一个月反复推到各个bu……

内部有投诉渠道吗，

准备入职后和伪装面试记录的人杠了

这个跟公司制度没啥关系，本身就是HR岗位上很多人的劣根性造成的。
他觉得花了精力，但是想要的人没来，很不爽，自然要搞你一下。

刚入职就和HR杠也是nb的

回楼上，和hr没关系，后面的电面记录都是其他bu的程序员为了刷招人的kpi伪造的

[本帖最后由 apei 于 2018-11-19 13:38 编辑]

喷了，那就更恶心了
总之，我觉得这个不是制度问题，这个是人的问题。

HR的人比技术部门的人，素质要低多了。

Posted by: samsung SM-N9500
别跟阿里的hr杠，最烦的就是这波人

大公司不很正常，微软谷歌这种你要去面试过，也有你的面试记录。

原来是伪造的，那确实挺奇葩的，看1楼还以为是楼主吐槽别人写的面试记录不好。

不是有句话说：干人事的人干的都不是人事

中国的HR都这样

没见过有正规的
一个比一个操蛋

还是kpi定的不合理，高层拍脑袋的结果

过了电面，然后没然后了。。。。电话过去问说不社招，干

楼上23333

几年前，年底猎头推我去平安总部面试，全部ok了，负责人还希望我能尽快入职，说接下来hr会跟我谈薪资，结果过了一个星期都没跟我谈，我找猎头，猎头回复我说部门暂停业务了。操蛋的是过完年又来找我，说还是希望我去，问我有没有兴趣，我说可以啊，结果又没声儿了，我就直接把hr、猎头和对方部门负责人微信都拉黑了

阿里前面几道都是技术面啊，HR就是拉个皮条，都是最后才去和部门BOSS以及HR谈的，这个都是要去总部了。

坐实了不好相处2333

别坑人了，面试记录你怎么看到的？追查起来对谁都不好

喷了，招聘耍猴。

HR伪造的人说不定早离职了，这种人懒得去刚，除非你地位凌驾HR，可以试试。

hr也要刷kpi