新闻报道国航常常在飞机上闹事的牛宇虹拥有双向情感障碍，是国航前员工，但是由于国航属于国企，所以无法对其解雇，还只能白花钱养着她，并给予诸多福利。

那是 国企的正式工混日子的多了 比外面打拼的钱也不少 特别年纪大了 你就知道好了

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本来就是啊 公务猿的解雇权又不是归本部门直属领导的。。。直属领导是没有解雇权的。。。。。当然地下的规则是一回事了 你只要上班时间做好规定的事就好了

临时工表示现十分羡慕

我还真不知道，一直没在国企呆过

正式工，合同工，临时工怎么区别的

所有才挤破头做公务员

没有重大错误一般都是到退休。小问题最多就是调岗。

可以解雇的，可能上面有人吧，现在国企的无固定期限合同越来越难签了。

一般会下岗，病假期间不准辞退，这女的有背景

正式工有多嗨，合同工就有多惨

记得去年辞职的时候，领导多次提醒我：你确定要辞职吗？

民航和一般的国企不太一样

这种情况一般的编织内正式工都要下岗了，这次不一般

我就是个民航国企员工，无固定期限合同那种~~~

做满10年必签无固定，签约2次第三次必签无固定，正常只要不是被ct抓进去的，的确不会辞退，相当于默认终身雇佣

国企分合同化 市场化 第三方劳务派遣 借调 解聘 返聘等等 太多了 总之合同化就是最稳的

下什么岗，都精神疾病了，领导最好你不要出现在眼前。反正工资这块都是公家的，领导不发也进不了他的口袋，真按病假工资发精神病万一来闹领导吃瘪找谁说理

跳槽么辞就辞了，如果是创业啥的，办个长病假或者停薪留职留条后路呗

知乎上已经有她的亲戚跳出来说确实是因为背景深厚的关系，不然这种人又不是第一次这么干，换成普通人的话还真当那么大一个公司拿你没办法？

肯定是领导的家属，一般人早就找个理由开了

扯淡，国企员工无法解雇？是按照什么法律来的？GWY闹出这是都能给你解雇了

这种算定位有精神疾病的，最多按长病假处理。其实你真换位思考，你真有病的时候，给单位开除了，你怎么想？现在只是有太多人钻空子而已。

一般超难进，难转正，，，，，

国企没有不可解雇人的说法，正确的说是不可解雇在岗精神病发作的。

原垄断央企员工表示，除了判刑，其他情况一律不会解除劳动合同。
我们有同事把正处级领导打了，都P事没有。

如果员工犯了重大错误可以开除。但是如果因为员工得了重大疾病就开除，那和“狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏”有什么区别？

保存本地放大也没法看啊......

要没记错的话，毕业进去是见习一年，转正后是签一次三年的合同，然后是签一个五年的，最后是一个无期限合同。
我问过人劳部熟悉的朋友，只要不犯大的、不可原谅的错误，原则上不会辞退。

为什么要开除

人家意志坚定，不吃空饷，不断奋斗在一线岗位呢

20多年没挪过屁股的无固定路过。当然了，没什么钱。只是旱涝保收而已。

看经营状况的，经营状况特别好的一般不会裁，生意不好自负盈亏的一样会裁的，裁的尺寸和社会企业差不多

续约满2次 第三次就是无期限

都知道第三次就是无期限了，我说了，第三次就让你和子公司签了，你还能无期限？都明白的道理。

不是国企不能解雇员工，而是在职期间，不能以精神病都理由解雇她
所以只能给她一个闲职

国企员工干得不好，不能把你咋的，以前XX某局编制员工。给你安排个一般岗位，工资低，辛不辛苦看情况，你不好好干，他最多就是给调岗，找谈话。但是就我行我素，也不能把你咋的，但工资是不会高的，遇到过这样的同事，和他同期进公司的早就是他领导了。

以前遇到过，都是自由选择停薪留岗，或是辞职。结果公司起死回生的时候，停薪留岗赚大了，都成骨干了。

不是不能，是国企领导第一原则：不要为了企业的利益而得罪个人

这种就不要来站国企或者央企的队了，徒有虚名

能看清了吗？手机上传的

之前在中石油系统 早就习惯了

我在的国企工作满6年就可以签终身合同了，解雇不存在的，除非你有刑事犯罪

国企可以给你调岗，比如去看大门

又是想当然了，谁把你调去，那就是把个人和单位的恩怨直接转化为个人同个人的恩怨了，正常智商情商的国企领导都不会那么去干的

并没有想当然，我这调岗并不少见

我就是国企混日子……除了工资低点，没啥大事……很多需要买房的年轻人受不了这个工资就跑路了。

劳务派遣前来报到

过了35岁

才知道自己很傻比

实在是知道的太晚了。。。