直属领导都说了不算

感觉你一个人就能代表所有的国企了，只有你们是真国企，其他的都是假的。抬杠没意思。

同劳务派遣，同年龄，感觉这辈子完蛋了，哎

不知道楼里都是什么想法，如果这人真的有精神疾病，现在还没有痊愈，在这期间被单位开除，除了进一步激化矛盾还有什么好处？再来一个上街砍人的事件？？？
希望某些冷嘲热讽的生病期间被单位开除。

正式工有编制？

病退呗，我们单位也有那么几个~
每个月拿最低工资

同情心不要太泛滥
她老是在飞机上惹别人，遇上个脾气不好的很容易打起来，飞机上打架后果不是一般的打架可比的。人家有背景外加神经病，屁事没有，另外个人就牢饭套餐了

我们镇上有两个女老师年纪轻轻借口生病不上班 其中一个是从三楼跳下来 一个 天天说自己偏头痛 还要去告学校给她工作压力太大 学校没有办法 而我所在的镇上极度缺老师

别的不知道，水利局解雇需要局长亲笔签字。

现在国企也会解雇人的。 而且赔偿一般都比较到位

所以门槛高还挤破头。

人不来上班，吃空额，揭开盖子除了说明领导不行，还能说明啥。

想多了，单位有无数种办法让你自动滚蛋。

上班时间做好规定的事，哪里都不会无缘无故解雇吧，毕竟现在靠谱的人不好招。。。

国企分合同化 市场化 第三方劳务派遣

其实这种不会办病退 根据疾病类型 他们领取基本工资 严格的会要求每过一段时间交一次三甲医院的病情证明来证实确实还在生病期间 然后到退休年龄才会办理退休

有关系就没关系

没关系就有关系

我不信那是她亲戚,谁会自报家族啊.真被顺藤摸瓜怎么办

这种属于因病无法工作的，肯定不能解雇呀。

国企就这样，就是吃闲饭

微博上已经有人爆牛的爷爷和老公的身份了，牛属于“有权+精神病”这回是轻易动不了

人家又没报具体家族。再说了，我们吃瓜群准不清楚她背后具体是谁，国航的人还会不知道么？不然能顶着那么大压力养她那么多年，真以为那么大公司搞不定一个普通神经病啊？

是一般不会解雇，但也有办法变相的让你走，而且现在基本不会签无固定期限合同了，都大规模使用第三方派遣员工了

局长夫人岂容你们乱来

都是历史遗留问题
当时的领导同意的，没什么好争论的
养到退休就行了

故事乎你也信。

我们单位也有一个精神不正常的。属于时好时坏，好的时候爬办公桌上睡觉，坏的时候大喊大叫偶然砸东西，时常臆想别人在说他坏话啥的。就这单位一直养着。
突然有一天他自己写了一份辞职报告！部门欢天喜地，全所特事特办，半天走完了他所有辞职流程。平时其他人员的辞职流程是要走两到三个月的。第二天，他妈找过来，单位一副手续已办完，我也无能为力的样子。最后再也没有见过他了。
当然这个人是有编制的，没编制的人早就开除了。

不可能的，国企不存在不能解雇，只是看领导决心而已，就算签订了无限期合同，大不了按劳动法赔偿就好了。

刚用哈勃望远镜看了还是不清楚

这新闻一出来我就想，什么时候国航也这么包容了。。。。。明知道精神有问题，没有监护人陪同，就能顺利登机？又不是第一次了。
当年王姬的儿子就因为智力有缺陷，就说“情绪不稳定”，给轰下了飞机，也是国航。国航现在变得这么好了？

精神病也得是个有权的精神病。

发小在you zheng 系统支局长
他都说，进来就是养老，市一级没有人事任免权，只有省一级才有，只要不fan fa，不会辞退的，只会调岗。好多人都是长期病假，拿平均工资，然后去外面挣外快

别乱偏话题，我说的单位该不该直接开除患病员工，你这是什么？

员工生病了单位不应该随便开除是没错，但是牛阿姨这这样对单位和社会都造成很大负面影响，甚至对飞行安全有一定隐患的人开除并无不妥。

不是因为国企不能解雇。
好像是不能因为员工有疾病作为理由去解雇。

LZ才知道啊...和谐社会~

仅阐述自己所见的 是客观的认知 仅凭借自己所见 犹如盲人摸象一样 却要去评论大象所有的东西 这就太主观了 本人所见国企 病假请一年就是零收入

所以你知道为啥公务员考试都是几千人抢一个职位了吧

可以解雇的，不过如果工龄长的话赔偿起来可能不如花钱养着他。

看不清