你遇到的人水平不行呗。单位好几个90后211/985毕业，注会在手，就优秀的一笔。我自叹不如

牛皮。。。。

身为90后，工作五年多，除了 周末工作电话一律不接以外，都挺循规蹈矩的

应届生 5000+ 起步 算不错了， ，

大佬牛逼

其实楼主吐槽也没啥问题，只是别加上那么多身份标签，大家都不喜欢被代入到吐槽对象里。

手下要有团队意识，服从协作。
自己跟行政就不是团队，内耗低效。

什么年代了还90后，早都00后打天下了，你碰见的都是个例了，90后都奔3了

讲真，我也是90后，你可以来和我比比抗压能力

苏科大的，貌似是普通一本吧？

90后基本不会为了房子，生活愁。为什么要忍气吞声，大家好就好，不好就不干了。

楼主也没说错什么啊，为啥这么多人怼他，呵呵

因为喷我的人基本就是那些人吧，父母车子房子都准备好没有生活压力，自我习惯了，眼高手低.

和楼主感觉相同，90、00后确实娇生惯养脾气很大啊。拍行长桌子见过没？

不过和楼主观点不同。或许他们还真能改变下中国现状，尤其是财富分配比例体系。

恩，世界500强，哇 打扰了

知道领导，这点破事都要水一下，扛不了压自己可以走掉啊

压力太大，容易射

优秀的90后都在外地打拼呢 县级市你能接触的水平能代表什么？

一个大恶魔说可以辞退，公司为什么要主动辞退？还得赔几个月工资？没事惹身骚我

我发觉楼主的帖子都是想当然，一年内辞退提前三十天通知，赔偿一个月工资。

别人影响到自己了，就投诉呗，公司不管，要么自己忍着要么自己走人，怎么就直接90后了。。。

你以为搁在平时啊，现在疫情期间辞退员工你觉得这事是大还是小，我只是项目负责人问题反映上去看上面怎么处理，但就现在来看领导觉得现在缺人手往后放一放.

你的嫌弃点似乎都不在重点上，除了“不主动”

理念不同，辞退是好事，赔几个月工资也不是多大事。

另外需要能力体现的项目“虚心，做事尽心尽责”并不是第一梯队的属性……

作为一个部门负责人，如果没有基本的人事权，那这个队伍真是没法带。
一般来说，你能管理的就是人财物，人和财都没权限的话，说话会有人听吗。。。

要有最起码的职业道德和素养，这些跟房贷车贷有没有小孩无关，没压力是可以任性做自己想做的事情，但不等于你就真的是大爷了，我还没见过哪个企业离了哪个人就不行了的

楼主帖子各种吐槽。。。唉算了，水区看一乐

我就不一样了 我身边都是优秀的90后

家中支柱磨砺过的和刚毕业衣食无忧的处世态度大概率是不一样的，能吃苦，能忍耐，这些都是要有更大更急目标支持的，否则谁也不会自虐不是，另外县城相对大城市，可选人才也少。能用就用吧，磨合磨合说不定就没问题了。

翘了军训？楼主说的就是你这样的心态吧。所谓的队伍不好带，不就是因为有组织无纪律，老子想怎样就怎样

我把试用期全部调整为6个月了。。。可以的话，我宁可发110%的工资，试用期一年。。。

招人难。。。真难。。。合用的就更难了。。。

难在哪？预算有压力，HR水平又有限，人手吃紧人用着还费劲。。。开人的话，培养的时间全浪费了。。。

3页回复里面，不乏马爸爸式的人物，穷时振臂一挥18罗汉入帐，达时金钱铺路网罗顶尖人才。。。

杀鸡儆猴。不是有3个人么？又不是什么利益共同体，必然不是铁板一块

总体上一代比一代强是妥妥滴，起点不一样，后一代都是站在前一代肩膀上起来的

求之于势 不责于人
你管3个人，出不来成绩，是你的问题

屁股决定脑袋

1. 公司内部同事关系，人力行政坑你的时候，同事和谐在哪里，领导认同又在哪里。
2. 抗压能力强。楼主硬吃人力给找的这三位爷给的压力，这种抗压能力有没有意义。
3. 三兄弟的工作有没有可交付的结果，没有的话，是哪里出了问题。需要可交付结果的话，如果完成了，那有什么问题吗；如果没完成，就只有口头批评吗。
4. 晾起来，来问啥，都说忙，下班再说，看他们养废了不是更开心？
5. 连同4，如果这样做三兄弟的个人能力都能持续大幅增长，那么这份工作只是份熟练工吧？

什么行业工资这么高

三线城市下面一个县级市，每月5000基本工资，五险一金交齐，国家法定假日一天不少 还是应届毕业生


这待遇真的很不错了

一些什么一将无能累死三军的，工资给的太低招不到好人的，没好人是你们自己不行的，统统都是屁话！再有这样的人离他原地，劈它的时候别伤着你。招人好比逛淘宝，比价格，比质量，看评论，稍有不慎时间就全浪费了，大浪淘沙没办法！

我就知道专科生找到工作,就不要轻易离职,因为在找很难很难

恰恰相反，如今的“墙”、996、房市等等这些是指望不上当代人的。

大实话

这和几几后毫无关系，每一代这样的人都一大把。

相对而言比例是高一些，但是题目像冲着整个90后去似的

本人也是90后，之前也带过队伍，从60后到90后都有，里面的90后的确是相对难管很多，但肯定会给他们一些时间去改变，目测其中大多数还是能走上正路的，就是熊孩子挨毒打少了，品性一般都还好。

同学们就不用说了，混到我这么差的也很少，一帮人普遍都很出色，包括性格。

我们单位就不谈什么世界500强了，凑合着算世界50强吧~

看看有没有平时带出去一些公司的文件之类的。
如果有，直接按流程走。具体可轻可重，建议从重。最好档案里记一笔，或者进去几天，或者重罚。
我的看法，公司里很多事情虽然有规章，但很多时候还是完成工作是第一要务。
个别小事，皮毛问题，在绝对不耽误事情、绝对不带坏头的情况下，上下心照不宣，可以不计较。
但如果你非要在所谓“规则允许的范围内”肆无忌惮，就不要怪我在不违反同等规则的前提下，不择手段、不计代价找你的麻烦。

什么强毫无意义 只是规模 跟人员素质更没有直接关系
很多行业顶尖体量很小
国电 银行 平安保险都是前50

你应该能读懂我这句话就是在反讽所谓的XX强是没有意义的吧。。。

如果是为了发愤图强，996icu
谁会去一个三线城市下面的小县城？

500强还在乎开人这点赔偿？疫情期间不方便，年底优化名额提前安排上吧

看不惯直接开除，让90后见识一下社会的残酷

应该说比财富上的阶层更早形成的，是心智上的阶层。
比穷则越穷富则越富更早突显的，是条件越好家庭的孩子越优秀，穷人的孩子会读书，穷人的孩子早当家已经不再具备普遍性了。
教育和心智上的这种差距远比财富分配更容易形成不同的社会阶层。