有肯定比没有好 抛开这种不谈
编制其实是个枷锁 真心佩服那些放得下 敢去创的

本帖最后由 小熊他爸 于 2015-3-13 14:30 通过手机版编辑

标准回答就是，觉得不好你出来，有的是人想进去。

标准回答就是，觉得不好你出来，有的是人想进去。

同工同酬？在哪里。

谁给你说同工同酬的，有编制就有各种福利奖金，没编制想都不要想

同工同酬？请问阁下在哪个国家

编制对一般人没啥用
就图个稳定

编制会满的 不可能不招人 编制制度现在也很透明 现在很多非编的 待遇区别真心不大 但是岗位是比在编的舒服不少的

你可以考虑成两个人在一家公司上班，同一岗位，拿的工资也一样。可能因为工龄有个几十，一百的差距。
但是其中一人有公司股份！每年有分红，节假日有东西拿！虽然是同工同酬，也只是工资表上的同工同酬。

[本帖最后由 linkyw 于 2015-3-13 14:43 编辑]

那么多人挤破头找关系入编制为了啥····楼主你说呢

万一裁员，先动的是合同工。编制人员还有机会晋升。

现在 应届生 学历都很高 事业单位对学历要求也高 了 但是编制就这点 为了招高学历的 我也搞不明白 招近来也就养着 在编的反而一线累死累活 没
有上升空间

普通编制没啥太多好处，看病自己花钱房子自己买还得交养老保险。有好处的是公务员。

在编的累死累活，没编的反而轻松？
这是那个次元的地球？颠倒世界么？

上面说没编制更轻松的我也搞不懂
打个不恰当的比方
有编制的稳定性高就像是自家人，为啥要自家人做累的工作？

同工同酬是中国梦吧。。。而且什么是同工？

现在不咋滴，10年后呢

没编制没法晋升

什么单位同工同酬了？是设计院之类的吗？

在国企内待过一段，没编制。和有编制的人相比，同工同酬仅体现在基本工资。
福利和奖金就不说了，连班车都坐不了-。-

有编制和没编制，待遇那是天差地别。

同工同酬那是中国梦好吧，僧多粥少的国家你就是要被剥削被压迫，不服井冈山啊。
给员工定档次，奖金不同，所谓的考核评分不同附加奖不同，私企有的是办法对付工人。

现在改了，不叫编制，是正式工和临时工，正式工和单位签合同，临时工和第三方劳务工司签合同，同工同酬？做梦吧

我们单位的情况，事业编和企业编的退休待遇不一样，但在职的话还真是什么都一样

同工同酬没问题。

谁跟你同工了？

同工同酬你妈比

只能说lz没进城，有遍叫正式工没编制叫代理或劳务派遣，福利待遇不是差一点半点，我单位是这样

事业单位和公务员都是有编制的，编制的根本意义，就是工资是财政负担，单位要死要活都无所谓

说得对，抓紧把编办并到财政局去吧

技工果然厉害

同工同酬？呵呵

我前单位里一线的有编的与没编的工资都是5000一月，但是有编的每月养老公积金年金什么的扣掉2000，到手3000。。没编的扣掉几百发4000＋
好吧，你可能觉得没编的更好，那我告诉你有编的每天有餐补，每月有通讯补助交通补助（路费另报），宿舍是单间，过节有信封。。最关键的年终奖，没编的1个月工资，有编的十个月起。。。。

我们单位有无编制工资福利区别不大，最明显的区别是没编的没房帖，房帖14万-40万

我擦，你们都什么单位的？
腾讯？阿里巴巴？百度？

同工同酬只看酬的话，很多政府机关相对表面功夫还可以。一个同事以前毕业以后在他家镇上政府做大学生村官，合同工，所有收入福利跟在编公务员科员没有任何区别。只不过不能升迁，要升就去考公务员。企业的编制就差距大了，二分之一 到四分之一之间

[本帖最后由 anubisx 于 2015-3-13 20:29 编辑]

:D 本地国企有编月6000，没编月2000，年底奖金差十倍

劳务派遣不如狗·····

现在单位换了领导，坚持临时工只拿正式工一半的工资，那些原来找关系进来不干活的基本都走了，那部分开支用来改善正式编制人员生活条件，别提多高兴了。

同工同酬？

咱在平行世界？

我知道的某单位在编和不在编的就基本工资不一样，其他奖金福利全部一致，非编的基本工资1k出头 在编的3k出头。但非编的五险一金也就扣3,400元 在编的扣1K5-2K，最后实际拿到手在编不在编的 基本一致。。。。

别说国企了，私企正式和临时工收入都是天壤之别，临时工就是工资，没有任何福利和奖金

被领导骂滚之后姿势不同。

以前单位，最早没编的一个月2到3k，改制后，一部分没编的成了市最低标准线，虽然是找关系的，活不下去也没戏，走了不少。精兵减员，一举两得，还不得罪人

同工同酬～没错～工资报酬一样～～但不包括福利和奖金