女友是编制内的老师，跟我说她们学校合跟她同年纪同制老师工资比她还高那这个编制有个屁用啊

年景不好的时候先裁合同工

要不她俩换一换？？

你只说了金额的差距，那有了解差在哪嘛？
人家可能是初级或者中级教师呢？

五险一金缴纳的也一样多么

你可能只了解部分编制工

没有编制，分分钟解雇你

所谓编制的优势就是抗冲击呗 要不然要编制有何用

工作量系数，职称，岗位年限都会印象薪资

临时工，派遣工，合同工。
都是有区别的

各种福利不一样，保险公积金也不一样

当然有，无编制就是要来工作的，有编制的就是要混日子的，遇到工作难题可以说我不会，领导还说不得，无编制的你试试

一个是铁饭碗，很难被裁。
一个朝不保夕。


一个是享受公务员级别的退休待遇。
一个退休后最低工资待遇。

对比一下就知道了。

合同比编制工资高福利少啊，住房公积金也是编制高不少

每个月就算多给那人发一千块钱，让你们互换待遇，你们愿意吗？

编制内吃大锅饭，在大家都有余粮的情况下，感觉没啥，等到大家都没余粮了，你就知道差别了，时间倒推几十年曾经就是这样

职称。公积金。退休等。

工作内容也是收入的关键

你真以为同酬?

辅警比某些交警的工资还高，你让他们换换看，

这个我是知道的，我们单位合同工比我们这些有编制的同样岗位工资高8%，但是他们的合同要5年一签，如果遇到什么事情说不签就失业了

为了编制有人宁可收入低一些

楼下这么多解释的，其实我想问问同工为什么不能同酬？

活儿一样，钱一样！待遇可不一样

往高大尚说，资源有限或者人为限制的因素，为了方便管理，制造出来的。有能力和有权力的人就可以突破限制。
往认命方向说，人这一辈子的钱花的是上一辈子赚的钱，不信的话。你仔细看看很多人做同一样的行业，工作。里面得到的利益金钱，完全不一样。

合同到期可以不继续雇佣。。。。这就是差别了

同工同酬永远不可能实现，因为很多博士硕士考入公务员干的是初中生都能干的工作，那你能接受一个博士和初中毕业的待遇一样吗？说白了就是我们处于社会主义初级阶段，好的岗位有限，所以还是有能力的先挑，虽然工作一样，但是两个人的能力素质还是不同的

编制这种事才是应该被唾弃的，同工同酬，有能者居之，能力高待遇好，这才是正道

然后铁的不背锅，临时的要背个锅上班，随时会用到

老师不要看同编制、同年龄段的~~~这只是起点。。。还要算岗位~~是否是班主任。。我们这班主任每个月多2000（别看一个月多2000，但是很多年轻老师都不愿意做）~~然后还要看有没有其他职务（班主任一般是没有其他职务的 ，起码没听说过，其他的职务依照岗位提高了一般500~1000），有没有中级职称（高几百块）或者高级职称（高1000多块），当然这只是9年制里面的情况，再高上去就不清楚了
所以~~假如一个中级职称的带班主任的老师~~正常情况下要比你女友高2500不到一个月 同年龄 ~~如果不是班主任，任其他职能的话（例如备课组长等等）一个月也比你女友高1000不到~~~所以你说的情况是再正常不过的事情

社会发展必然趋势，迂腐的编制估计以后就没有了，包括领导岗位

编制老师可以评职称，公积金，年终奖比合同高多了，工作也闲，懂了么

我们单位合同工可以不受上限发奖金，编制内的吃大锅饭。唯一好处可能不容易被解雇

只能说太年轻。混久了就知道了

我们下属某二级事业单位，没编合同工招聘都1000多报名，招十个才

我女友是班主任，好像也没多多少

派遣工是最惨了吧

你要取消编制，教育资源就更集中了

一个是考上去的，一个是签合同的

只能说地区差距吧。。。魔都老师这块收入还可以的一年14~18左右

但是工资在我们这算不错了，公务员还是会高一点

退休了，你再看看双方拿多少钱

有饭吃的时候大家都好 大家都不好的时候你再看看

改革的时候就知道编织有没有用了

编制的最大也是最核心的优点，就是抗冲击

合同工40岁不续签，那真的是炸了

除去公积金养老等差异，就是你能不能做领导谋权职的差异吧

编制等着进博物馆吧

教育改革 改了那么多年 还是应试教育 这是不争的事实。

说个私立学校吧 学生的成绩是 是老师唯一的 绩效评分标准 看清了是唯一 垫底的老师 只有中间层的五分之一的收入。

两次大考都垫底的老师 可以走人了。

反观我这公立学校 完全执行 国家的减负 不布置作业 不改作业。 让课统一教案读一遍 下课找不着人。 你考0分我钱照拿 有点老师想教好学生，但天天应付上面对学习无关的检查耗费完精力，快气疯了！这就是编制老师

以上纯属个人瞎猜国外的教育 千万不要相信

同工同酬？有编制有职业年金，没编制应该没有吧？