刚才一个研究院的主任找我聊天，说是人手不足的窘境。他说上午一个新来的实验员找他，说自己怀孕了，不能做生物实验了，要求调岗，做文员。
这女孩刚23岁，本科应届生，转正第二个月，做细菌相关的检测项目研发。召开的时候说没结婚，没对象。实习期火速结婚，没和单位说，也没请婚假。
科研岗位有定员，研发项目也有预算要求，还有进度要求。今年以来，已经有四五个实验员怀孕要求转岗了。本来科研部门的文职工作岗位就很少，很多科研助理自己也负责着项目。这些实验员本身不能带项目组，文职也没经验，还不能累着。
各个部门的主任以及人力资源都很头疼，看得出目前对年轻女性应聘已经很有戒备了。
真不是故意歧视女性，但有些年轻人的做法确实给整个群体带来了负面影响啊。

起码，我现在面试，最后总得很不情愿的问一句，是否已婚，是否有孩子。而一些女性也把已婚已育作为重要的职场优势来提了（起码我这里已经因为这个原因选了一个不是那么优秀的员工了）。

我们公司原则上已经不招女性了

之前项目经理和技术经理现全在家带孩子

转呗，转再回来就提高门槛和难度，然后转岗降低工资

女性的生理问题 确实让女性找工作难度加大

我部门有一个孕妇，负责知识产权的，据她说也是属于计划外的。为了补缺，我只能招一个专员。
工作量确实挺大，一个专员怕顶不住，但人力资源又不让再招了，实习生在她将要生产的那段时间又属于空档期。

我挺郁闷的。让专员多做事情，又不能多给钱，也不能提更高的位置（提主管有点难度，工作经验和性质都摆着）……

人力资源已经把科研口的实习期从3个月提到了6个月，原则上不给女性应届生北京户口了。

一个新职工，应届生，还没来报道，合同都没签，打电话来说怀孕。。。人事科果断踢了。。。

我未婚，也不打算要什么P孩，楼主收了我吧

以后有机会辞了，档案里写一笔，不诚信

降工资，大幅调低待遇
都想当文员轻松拿高工资，哪有那么好的事。

让她自己受不了走人。

可以给你们做人体试验

文员的工资和实验员的工资是一样的？
去当文员，以后肯定是不会让转回来了

的确这样，现在小姑娘稍微有一点不如意，就摆烂，然后请假生孩子，二胎后连续生两胎可以请4年多假，没有公司会招已婚未育的女人了，而且已婚一孩的也要掂量掂量。总的趋势是女性回归家庭，男性外面打拼。

否则怎么办？女人全部回家做家庭主妇？

喷了，一个刚转正的一个月能拿多少钱，让她收发下信件好了，亏不了多少。

直接放假一年给基本工资就是了，为啥要转？

已婚已育优先

那就按文员的工资给呗。养着能给几个钱

如果肚子是老板干大的呢？

喷了，爽总的意思主要不是钱的问题，招人的目的不是招文员，想要找干活的，结果最终都变成文员，这样具体项目节奏及计划全被打乱，而且招聘费时费力这些隐形成本更加折磨人吧，再加上公司没有设置那么多的文员岗位，硬要安排，结果公司隐形损失远远超过了文员那几个工资钱

脱光光那种

这么说吧，科研口的部门，基本上都把岗位定的很死的，各部门的主任都精打细算的设置岗位，否则人力资源肯定不答应啊！科研口花的钱，都是营销口挣来的，所以每次报预算的时候，人家卡死你，一项项都论证的很死的。
每个项目的科研预算，都按照科研费用、人员费用、分摊费用算的门清，每个月发支出清单给部门主任，每个季度述职都要核对预算执行情况。

在这种情况下，你养一个闲人？不说预算的事，其他研发人员你怎们去摆平？MB本来每个人负责的实验平台都不一样的，你拍屁股走人了，这些活谁来做？人家单身男青年就活该当屌丝为你加班？

再说这个文职工作，本来一个研究院（下设很多研发部门）就一个正式的院长助理（这还是行政职位，实际上还得负责带项目组），很多部门的助理主任都是岁数大一些、经验丰富的项目负责人兼任的，偶尔监督一下整体的项目进度、汇总一下经费支出之类的，压根就没有什么纯文职的岗位。

我这里是专门的管理中心，几个研究院的行政管理、科研管理的活按正经要求都是我这里负责，所以更没有什么闲职了，对外项目的整天在各部委跑着，对内项目的整天和这些研究院的人沟通着，那些普通的实验员曾经想转岗的一听我这里的职责要求，自己就都缩了。

一方面我们这里不好招人，一方面搞生物的还不好找工作。介泥马就是恶性循环啊！

直接请病假，拿病假工资根本无所谓的，只要公司给她交四金就足够了，又不上班，还有钱拿，社保也不缺，不是很好。

女性也没办法啊，老实给你说了有男友快结婚了，就没用人单位要，那就连工作都找不到零收入。不是每个男人的工资都能养家的，不然女人费劲打拼干嘛。

只有改变薪酬制度了，不同岗位能拉到3-4倍的话，可以激励大家去实验岗。

LS有些说随便安排个岗位、随便给点钱什么的，估计还不是部门的负责人。

岗位的设立、薪金的安排（这一点主要由HR负责，但部门负责人会给出建议）、工作的安排等等，事情是非常复杂的。从一个干活的人角度来看，很多事情都很简单；但从一个管理的人员来看，介泥马都是很复杂的好不好！

这么说吧，我们这里每个月的项目答辩会都会写在进度中，科研的甘特图都是按照周计算的，计划进度如果有变更，超过一个月的，都是要写计划变更申请表的，研发项目的奖金都是和这些挂钩的。你一个人撂挑子，整个项目都会受影响，然后就是整个项目组都拿不到奖金，甚至部门主任拿不到绩效。

我这里拿到的计划变更表都是因为公司特殊决定或者政策原因导致的延期，你因为实验员出问题了，想改计划？门都没有，我都直接给喷回去。

我记得你之前喷过的啊，你们单位有户口指标，自然有混社保和户口的投机分子过来。
说穿了，搞到最后只招男的呗。

已婚未育的女人还有人敢招？喷了。

现在你妈比还收紧派遣用工，还让不让公司招人了？

耗着，等生完孩子拿好生育金就拍屁股走人了。到时候就是已婚已育有工作经验的抢手货了，谁稀罕你给不给转岗啊

今年年初我们这招一个人，来个女的，以前是诺基亚西门子的，老板对她的简历很满意，面试前我跟她瞎聊，发现她在诺记拿的比我们这边能给的高，然后她老公也是在诺记的。我跟老板说，这绝壁是来咱这生孩子的，老板马上就缩了。

喷过的，不过我们单位的HR面试第一轮的时候，基本上都会明确说不管户口了，尤其是研发岗位的应届女性，这两年都没给开过口子。

实验室的实验员，现在确实男的多了，不过很多男性也会因为岗位的前途问题过一段时间就辞职的。

未婚未育的都不敢招了。

现在每个研发部门都有那么一两个大着肚子的，都得像爷一样伺候着，挺让负责人头疼的。之前LDT部门岗位少，一共就4个人，好不容易招了一个研究助理，说好了要负责某传染病的个性化治疗的项目，结果刚过试用期也是给怀孕了，现在真成助理了，每天就上网查查国家政策、国外的最新文献什么的，纯坐办公室了，其他研发人员气的牙根痒痒。

后续呢，到底是不是啊？

那开放二胎了怎么办？只招已经过了生育年龄的女性吗

理解爽总
有些时候不是什么辞了、调岗、减薪这么简单
人员编制有限，没到时候就不能招，到了时候也未必给你名额招
这边大着肚子各种享受，那边一帮屌丝多干还无法多得，怨气很大，领导也有苦说不出
现今畸形的制度很多，总有人能因此获利

所以招人的时候，用人部门只关心两件事，能不能干活、靠不靠谱。
这个靠不靠谱，包含的意思就大了……

关键是进来之后直接怀孕还让申请户口的WDB不在少数

哇塞LZ什么单位这么人性化
我们大学这种情况照样挺着大肚子上啊...
不过说个大实话，妹子能不进实验室还是别进，宿舍楼上一个例子 同系一个例子够渗人了

我觉得这完全是一个社会恶性循环的问题。

公司招数量的女性，本来就是一种责任，正因为绝大多数公司不愿意女性员工在职期间生子孕假，才导致现在奇奇怪怪，奇奇葩葩各种想办法欺骗蒙蔽，好在职期间生子。

说到最后还不是公司只想把员工的工作力最大化，根本在人员组成的时候没有预留任何余地。

国外为什么没有这些问题呢？女性生子这段时间自身的事业本身就处于停滞期，这本身对她们自己来说就是一种压力。

所以还是男女分工吧，大幅度提高男的工资，女性要么就做主妇吧，和日本一样

肯定是啊。我们这比诺记轻松多了，虽然收入少了，但是时间多了。她老公跟她专业差不多，为毛老公不来，不就是想把她弄来我们这怀孩子吗。
面试老板就进去把她给毙了。要生孩子还是请自己辞职去生吧，反正也是不缺钱的主。

不对
有的用人单位不是说不给你生，只是招这个缺的时候正是忙不过来的时候，希望短期以内这个招来的人能顶一阵子的。
譬如我部门大小两个头儿都是女的，谁不体谅女人啊
可是说好要先做多少活的来了没多久突然就说怀上了这谁都受不了。几年前还说要慢慢招些女的调整下比例，结果给恶心了一下这两年实习的全是男的了Orz

我以前在外企，一个QA的实验室主管，怀孕7个月了，结果胎儿停止发育，把老外的HR给吓得半死，给了半年的价，工资什么的照发，回来之后还升职了，生怕这是闹大。

但我想说的是，这事在国内的私企之类的太多了，压根没HR会当回事。


本身，很多部门是打着岗位的富裕的，比方说市场部、财务部、人力资源等，只要大家商量好，企业不太会限制员工生育的，毕竟很多主管级别的，自己也是有孩子的，都经过那段时间的。但是很多人不是很诚信，摆明了就是来讹你单位的，就很让人头疼。

以前我在市场部的时候，有同事怀孕，还会让同事之间凑点红包什么的，恭喜一下。可现在这研发部门的情况，和之前的那种情况真的完全不同啊！

比较典型的例子，不知道各位有没有在医院做护士的亲戚朋友，都是得商量好才能生孩子的，这要是扎堆生孩子，那个科室就废了。

要是不听安排也没问题，你该请假请假、该生生，今后所有的升职什么的都没戏了。

是的，不光女护士，女医生怀孕也要提前说的，一是科里领导好安排未来的工作，另一个就是科里适龄怀孕的也好错开
但我们部门就是俩傻逼完全不打招呼，几乎同时怀孕，现在都在家歇产假，加班值班我们自己都快连轴转了

求例子详情

现在能生2胎，你逼急了已婚有子也能教老板做人啊

除非是本来就有计划生2胎的，或者有这个意愿，但还在犹豫。不然谁会用这种方式教老板做人啊，多大仇

原来现实这么残酷。靠制度漏洞牟利的人的确挺烂的，把自己同事逼到天天加班自己爽歪歪的更没品啊。。。

现在签用人合同，能写上控制怀孕的条款吗？