我老婆单位也是，好不容易北区招了一个未婚姑娘，想着至少干两年再结婚生子没相到突然说有了，要回老家结婚再生产了，我老婆快奔溃了

我觉得吧，这也可以算是企业的风险之一，计算到成本里。

你们等会儿吧，这成本本来不就应该摊在企业身上么？老板抠门那就别招女的啊，人啥时候结婚生子需要你老板批准不成？

现在肯定缺钱了，微软这次裁员下手狠毒迅速啊。

LS也算说了句实在话！

做实验是没啥钱途，撑死就那点钱

招聘的时候 男女比例 年龄比例 hr都应该规划好
每个部门的人员分布也应该规划好
出现这样的问题其实是你们hr的问题

HR把这些规划都一股脑甩给用人部门的负责人了。

尤其是生物这个行业，男的都不甘心只做实验员（大专的本地青年除外），但水平还都有限，有点眼高手低，应聘合适的真的很少；
女的还能接受这种重复性的操作，但终归是会嫁人生孩子的。

我们很多部门已经规划的很好了，实验员都有那么几个富裕量的，但架不住缺人的岗位这么折腾啊！项目组40多个，200多人，凭什么别的项目组就非得为你加班？你要是规划好了，和部门主任沟通好大体的计划，也不至于整个项目停滞啊！

大家都是年轻人，这么耍心眼的是不是太恶心人了？

没什么用，怀孕期间不能辞退工资一毛也不能少，最多等你上班调离岗位或者直接走正规流程把你裁掉

但是公司等于白养了个人几个月，我们单位从4、5年前关键部门和岗位就已经不进女性员工，就是财务部门现在女性员工也只占到20%不到。

如果是比较靠谱的员工，怀孕了也不会太耽误工作，休假之前会把很多工作安排的非常好，我们单位有很多这样的例子，回来之后不多久升职了，因为人品、能力和态度决定了单位可以信任你。

可是也有过惨痛的例子，甩一张休假条就休了一年半的，还是主管工资一分钱不少，哺乳期一过立刻协商离职。

简直是业界良心，等生完孩子赶紧问问来不来！

你也不能完全推给公司啊，长此以往那女生毕业出来能干什么？

现在公司招人女性新人比例已经越来越低了。

这不是制度问题么，辛苦没钱的岗位谁干谁煞笔，你们公司不想想提薪先怪上孕妇了

人都是趋利避害的，公司福利好，自然吸引别人来生孩子，你们都不是妈生的？人家女孩子这样规划人生有什么错？

不是钱的事儿吧。。。。科研单位进人是有严格指标控制的。。。。。科研岗位需要人，但是人转岗了。。。。又没指标收人了。。。

本科应届生就能进研究院做项目？这是什么狗屁实验室，这么不严谨。

其实我觉得如果不是对胎儿有危险的工作，孕妇一样可以干。反正我怀孕的时候从没请过一天假，工作也不比人少干。现在孕妇太娇贵了。

正常怀孕的还好了，只要不是恶意的，生完孩子就离职的那种。
不过前几天公司有个没指标超生的，咨询下劳动部门，要按照有指标一样给产假还要企业倒贴生育津贴给她，因为生育保险不报。

本帖最后由 三光 于 2014-8-4 17:54 通过手机版编辑

你们单位生物实验室这种比较特殊，我们单位怀孕也影响不大，部门有一年三个同时也挺过来了

研究院主任，每次看爽总贴都感觉人生有目标了。

这是正常的制度啊，怎么畸形了。。。

站着说话不腰疼，不是不让你生，但是恶意利用规则摆明了占公司便宜的，也别怪公司招人的时候恶性循环暗地里搞性别歧视。

既然不同工，当然应该不同酬

喷了，人家明显早计划好了，先当实验员混进来，然后立马怀孕要求转岗，怀孕还不能赶走，单位只能吃鳖，养2年跳槽工资翻倍，高啊

敢调整薪水，劳动仲裁分分钟教企业怎么发工资

这么好的待遇。。。还给户口

LZ，我怀孕了。。。求收留。。。求北京户口。。。

现在很多年轻女性都这德行，确实没办法

人道一点的做法是：批准她请事假（当然，如果有医院病假，就按病假处理，全月事假不发工资，不用遵循最低标准工资。全月病假需要遵守）
如果全月事假，四金个人部分，由她用现金方式交给公司；公司需要承担的是四金统筹费。

如果严厉一点的话，要求她必须出具医院病假证明，证明其无法正常上班。否则，不予准假。同时人事部发出书面通知，要求她几日之内必须到岗，否则按照违纪论处。然后可根据你公司规章，累计旷工到一定天数，可以解除劳动合同。

是严是松，可以看她的一贯工作表现，另外看你们公司是否想留住这名员工。

我们这是企业的研究院，也和大学略有联系。研究人员大部分学历挺高的，只是实验员没必要要高学历啊。

喷了，店里一女销售，招进来的时候信誓旦旦说没怀孕计划，正准备提她店长，结果告诉我她怀孕了。节奏打乱，真他妈麻烦。

今天下午还跟同事说起这事，公司也是原来实验室招的女员工，进来花了半年培训成能用的人了，人家拍屁股生孩子去了，在家养着一个月光生育津贴拿五千多，还不算别的福利，产假休完一个电话说辞职，你能怎么办

孕妇随便说句肚子疼, 让开假条, 没有医生敢不开...

作为公司, 和孕妇玩恶心, 劳动局分分钟教你做人...

还是爽总这里公平。本公司资本主义大锅饭，一半以上啥也不干的老娘们，麻痹的工资待遇和我们这些拼死拼活的男员工一个样，找谁说理去

还真NM是国企……
T_T

很难有解。
我觉得楼主应该至少归个类叫年经贴。

我们科里扎堆怀孕也让人头疼

看完大部分回复，只能说还好劳动法保护孕妇，不然各位总手下的孕妇估计全部被开。
做人厚道点，每个人都要结婚生子，这事放自己身上想想看。

唯一的办法：办公室文员类只招35+的大妈，需要技术只招男生，宁愿薪水给高点

我们公司已经不招女的了，连正常的结婚怀孕都嫌浪费人力。主要是因为总公司考核利润，人力成本太大。不能随便招人。哎～领导就觉得一怀孕就是养一年，非常吃亏。
但事实上，结婚生子是很平常的事，每个人都会遇到，只能说现在高效率的单位，容不得这些事。做为国企不能随便砍人，当然也拿那些无法再被安排的人没办法，我也是过来人，还好敢早去结婚生孩子了，否则日子也难过。

本帖最后由 小裙子 于 2014-8-4 23:05 通过手机版编辑

这福利是被迫的好么，用工单位就不保护了，政策不支持，啥都让公司扛，凭什么？

人家病假条都是真的，分分钟开给你好么？你拿她什么办法？

说白了这是极其自私的做法，最后无非逼的企业不用女人，自己占了便宜，苦了后来人。

你要是做个主管或开个公司再想想看？
这就是不可调和的屁股，谢谢。

敢？稽查大队分分钟教你做人好么

绝对，男的工资高些，但回报也更高

怀孕期间请病假也有工资吗？

我的单位只给交社保，工资全扣光的

这是爽总闪光弹啊

在这楼里抱怨的 不是光棍就是没法再生的 呵呵厚！

何以见得？