不是歧视，未婚女性真心不要招，到时候坑死你。
他们还有生好小孩以后的一年的早退休假，而且生好小孩你基本不用指望她给你干啥重要的活了。

说实话西方国家女性很多都是全职太太，这真心是人之常情。

[本帖最后由 kualalumpur 于 2014-8-4 21:31 编辑]

开病假条太容易了，反正休假跟医院没关系，如果不开万一出事医院反而傻逼，这样的话干嘛不开，想开多久开多久。。。

我老婆单位一姑娘就报道第一天来了次
然后怀孕哺乳
再回来已经整整两年后了…牛b

当然这个例子极端了点，其实结婚生子挺正常的事…
如果为了工作晚生或是不生孩子牺牲也太大了。

我不也说了么，正常的结婚生子没人反对，相反以前各个部门都还很体贴的。

但是，每个部门里总有那么一两个走极端的例子，搞得一颗老鼠屎坏了一锅汤。

公司也要运营的，不是开粥铺的，因为你一个人的自私行为，打乱了整个团队的计划，是很过分的行为。

要知道，敬业行为也是可以口碑相传的。

你怎么不开个公司招一群孕妇进来？

正常，大部分公司招女性都要求已婚已育的，即使明面不说，也会找个借口拒了你

哎，现在老婆升职，单位优先考虑她是不是已生育。。。

现在90后上来了，很多责任心不如以前80后70后的
另外现在人家庭条件好了也一方面
我们公司现在新进的人都是半年以内就买车
而且都买好车，BBA级的，最差也是B级
根本没生活压力，想干就干，不想干直接就走人，招呼都不打

就大部分只给两三千工资的岗位活该你只招的到这种人啊，不服你加工资招个男的试试啊，再好点你工资高到你们公司所有男员工都能养得起全职太太啊
我倒不是为了这种女人讲话，只是我的公司和岗位决定了公司必然在这种岗位只能招到奇葩，我与其纠结这些奇葩不如抱怨公司问题，至于这个劳动法操不操蛋，一直呆私企的我只能表示这是给以前还债罢了，称不上谁坑谁

爽总和小天竺的话，居然很多人铁了心的信，我只能呵呵呵了。

一个相信白云观神奇的道医，一个研究过生化武器的走南闯北的实力男，这次国企工作，下次也许就是公务员了。。。呵呵呵。

也不一定，今年成都诺西裁员厉害...可能真的是另谋高就的，当然不排除养老的...

这就是典型的多大仇系列啊！


白云观的道医，我倒没觉得如何，一些对于身体的调理，还算有效，我也从来没有怎么吹捧过。

再着说了，我在哪里工作有什么问题么？别说我在国企了，目前还没打算也不太可能搞什么公务员，这和你呵呵呵有啥联系么？

我这里说也就是用工现状，觉得不合理的，你大可以专门去招那些年轻的女员工啊。

非国企 机关 事业单位
遇到未婚年轻女性一般不会招吧

现在我们的默认做法都是进京户口指标只给男的了。。。。。有人说人都是妈生的这没错，咱也不提母亲那辈人都是怀孕坚持工作直到生产，顶多百天就回单位上班的事儿，现在的孕妇忒娇贵咱不得罪，您生孩子是您的自由，但单位至少有对您生育计划的知情权吧，不是每个育龄妇女都是意外怀孕吧？单位为一个孕妇付出的额外隐形成本可不是基本工资那么简单。。。。

关键不是钱的问题，关键是招不到人员顶替的问题。。至于钱真心没多少，，比如1000的工资。9000的奖金，你要怀孕，那1000的工资去。。。搞不好还要自己出钱社保医保