首先声明，这里讨论的不是那种业务正忙的热火朝天，关键人物突然请假，这种情况毫无疑问损失很大。
但是如果是业务淡季，请假也对工作上没什么影响，员工因为某些不大不小可请可不请的事情（比如身体不舒服，接待亲戚朋友等等）请假，作为领导拒绝这样的请假有什么实际的好处呢？

主要好处是好管其他人
如果有其他措施控制出勤率，就可以不在乎这方面。

大部分领导并不会不准假啊

有这么几个可能
1，他得考虑他上司的看法
2，hr可能说过考勤问题
3，管理风格
4，他觉得你的假请的不少了（这问题两边感觉不一样
5，老子都没请假你们凭什么？

体现控制权啊，否则国家法律规定的东西为什么需要签字。

如果不是频繁这样请假
我看不出这样不准假的理由是什么

Posted by: vivo vivo X21A
试试我的话管不管用

管销售部门

随便请假

管销售部门

随便请假

那是你还没尝过权力的滋味

作为一名管理者，首先考虑的是下属执行力，而且不是去细分化针对个体，要全盘平衡掌控，说穿了就是要削刺头，最能体现的就是平时的工作效率比和绩效考核。

要请假那就先掂掂自己斤两，平时尽责完成本职工作没，就算是混日子那也要混得风生水起，但又不是出头憨鹅。

还有就是岗位可替代性，权重系数，说白了也是员工间关系是否融洽和谐的一种表现。
管理者借这种机会杀鸡，如果说这被杀的平时本来就不怎么讨人喜，而且还是个事逼，那这种效果带来的收益可以说是翻倍的。

叫你滚的节奏啊

不允许就申请两倍工资呗，劳动法有规定的

说到底就是劳动法偏重资方利益，年假制度空有其表无法落实。

外企也有二鬼子式的领导，

混子请假易如反掌，骨干精英请假难如登天，然而待遇上未必有较大差距。最大的矛盾其实在这。
尤其是现在各行各业都在精简人力，正点下班都被上司们认为工作量不饱满需要多添点担子。

一般都要准，现在年轻小女生一个月平均请3天吧，但我准了，还是要狠狠说几句。要不请假的人更多。

喷了，前面4条我都想过，第5条以身作则嘛。你还该补充一条，其中一个人请的多了，难免其他人也想请。

年假不准请？什么公司？年假不准请的话，年底能把假期换成现金吗？又不准请年假，又不能把假期折现，这种公司呆着干嘛？辞职报告直接甩老板脸上

我们公司没年假，过年时多放几天。也没看人辞职啊，现在工作不好找。

从来未试过不准假,就算很忙的关键人物请假也要批,自己顶着上

我也是，手下人正常请假从来没有不给他们批的。没什么关键的，都是我教出来的，他们会的我都会。我顶上。

非业务繁忙阶段屡次拒批的话，那就是不想留你了，刺激你主动辞职呢

我在公司16年了，请假从来没有不被准过。

有没有先感（song）谢（li）领导，凭什么让领导随便答应你的要求

从来没拒绝过我下属请假，不管忙不忙，我的假我领导也没有拒过。

主要是在请假之前把自己手里的东西整理清楚。

还是外企自己填下记录不用批就请假了好

权力个几把。

批个假都会拼出权力的味道，你的出身得多卑微。

这种中层管理者事业单位很多，尤其是央企和事业单位性质的，里面那种军队转业的，特别爱这种卡人的快感，上次不就有人爆出来么，自己奶奶过世请假都不准，一句哪家不死人把他气到吐血。

都快奔四了，现在是上班想去就去，想走就走。到这个年纪了，不需要请假啥的。

有年假还不让请？也就东亚地狱模式吧，来澳洲教你做人

俺们国企没这问题，只要你自己的工作不是特别忙，随便请年假。

难道只有我们请不出年假？我们只要跟领导请假都是冷嘲热讽全部门邮件批评讽刺。“年假给你们这么多天，不是让你们全部休完的。” 谁还敢请，超过两天的年假都要CEO批了。
另外说一句，没用完的直接作废，相当于你自动放弃。
混口饭吃不容易的。

我这边的情况是张三可以请三周李四只能请三天 别问 问就是区别对待 请提高自己的武德水平

我以前是李四 现在不是了 但尚未达到张三的水准

你应该换个方向想，从管理学上讲，领导拒绝批准下属的假期有什么实际的坏处吗？

年假不是公司给的吗？给了年假还不让放？

我们公司最近各个老大刚明确：除非是真的非常特殊的事情，比如突发疾病家里有事等。
否则，当天请假一律不批~

有个日本词——有休消化，了解一下

非突发病丧，当天请假，我也不会批准

其实本来当天请假是没问题的，通融一下就OK了。
只是最近有些人当天请假有点过了，所以~~~