我一个朋友，看到人寿有招聘本科人员充实管理层。看好她有亲戚和本地人寿老总关系很好。
这种所谓的管理层，有没有发展前景啊？？是不是也是那种拉保险完成业绩有任务的？另外，她是在编的老师，她也在犹豫要不要跳槽，万一跳过去不是她想象中的那样，再回去当老师是不可能了。
懂的人说说看

本帖最后由 jimmygundam 于 2016-1-14 09:53 通过手机版编辑

招聘的是保险公司总部和大保险公司的省级分支机构么？你这个描述不清啊~~

是三线小城市的总部。。。。

这两年保险的行业政策变化很大，尤其是对投资的支持和监管的放开是行业的发展一个推动吧。偿二代和最近的资金运用指引也是比较大的项目，如果去总部财务，精算，风险等这些支柱部门应该是比较辛苦的，至于发展就看在这期间的成绩了。是个好机会也不是个好时机，自己把握吧。。

她不是财务专业，对财务，精算，是不懂的。所以，你觉得她在那里能做什么？有向上爬升的空间嘛

现在对外不是宣称 储备干部了啊？

进去后悔一生

说说原因

管理层？
他之前有从事保险行业的经历吗？
不然去了还是从salers做起
让他三思
且公司很重要
一旦这行做不好
以后连朋友都没有

不知道，反正以前是说储备干部，然后进去后其实就是拉保险的。

所谓向上爬
也就是业绩
作为一名老师
若是还迷茫要不要去
劝他不要去
且公司也很重要
进了国资
理念不同
只求业绩不看服务
还是算了，做一段时间人品败光
后悔一辈子

职位描述是什么？保险公司总部职能很明确的。要是这么含糊就不要去了。

如果是内勤前线管理层，还是有很大发展空间的，保险行业现在发展的还可以，三线小城市很多朋友收入半狗，偶尔一狗，不做业务那种

储备干部的话，那以后肯定是要外放下级机构干业务的。这个看他个人的想法吧。

我们这人寿一个分支机构的内勤，工资也就1800

她之前没有从事过保险行业。

楼主，我可以很负责任的说
所谓管理层
是一个招募幌子
进去肯定还是从salers做起
然后再招募
有自己团队之后才能说是所谓管理层
所以，这个不是要钱，这个是要命

保险内勤很苦逼的貌似 工资低的要命 还天天加班

都说是管理层了，至少是部门长或者区经理，当然一进去肯定不可能当部门长，但是保险公司大部分管理人员都是从前线出来的，至于你说的1800，我知道当地的保险行业除非是那种后援没啥活的岗位，大部分的岗位税后都在2500以上，而且五险一金交的都还不错

先搞清楚是内勤还是外勤吧，至少现在的外勤没有听说过有学历要求本科以上的，有的话也可能是招去做助理。如果是内勤，可以去试试的

外勤需要至少大专文凭
内勤，讲真，保险公司一般来说都是外勤转内勤，尤其是所谓的管理层
对外招的内勤一般都是没什么发展的职位
道理很简单，你没做过这个行业，凭什么进来就管理了？
明显外行指导内行了

有一定道理

我们这里的平安。我老婆朋友小两口都在里面。女的做内勤，男的是讲师。女的工资最多3000.平时可以拿点外快。但是天天加班。

管理层飘过。这种二三线城市支公司的管理层，除去几个财物合规培训师收单员总经理，其他的基本都是做业务的。这种所谓管理层也基本都是销售人员管理层，简而言之-高级销售而已，要背业绩考核和保险代理人招募考核的。不是轻松上班那种所谓管理层

喷了，老师不做去做保险，还是女的。这是得罪校长了吗

不是，是她觉得当老师一辈子就那样了。觉得没意思

恩，老看肥皂剧白开水没意思，看看苦情片悲剧立马觉得不那么闷了

总部的飘过，你去人寿看看组织架构，县城里机构老总也就是个业务员档次，你还进去管理层想什么呢？

[本帖最后由 suolinnarui 于 2016-1-14 21:39 编辑]

人寿机关工作了10多年的飘过，要看到那的分公司具体是干什么的。首先应该是正式员工，那么到业务部门还是非业务部门，员工不需要具体做业务的，当然你有能力创收是另外一回事。

来看看人寿有多少人

奇怪
央企不是一般只要应届生吗