行行业业玩绩效，简直笑话

我们也很搞笑，搞技术的升lv7巨难无比，基本得实力雄厚加上运气爆棚赶上好客户才行，结果facility的人管管咖啡机办公室卫生倒升7了

很正常 疫情期间 行政奖金个个上万 穿防护服看患者的绩效奖金也就几千 因为看患者速度慢了 医疗收费少了 消耗多了 没有倒扣就不错了。
泥锅医疗行业就是血汗工厂

实话实说，老婆新生儿科也是倒苦水，活干得比其他科都多钱比人家少至少三分一，钱基本是医院倒数的科室，不如行政也是真，老是想着转科去了。

本帖最后由 segasnkps 于 2020-9-25 21:06 通过手机版编辑

嘿嘿
所以绩效一定要保密 不能公开

儿科是全医院最没人待见的科室

一般是没关系的人才被扔到这里

工作超繁忙，收入还很低

有点关系的人都跑了

行政绩效这么高是有点奇葩

县城儿童数量是不是不断减少？

行政里有关系的占多数，你说怎么不高

政策都是行政制定出来的，你想它会扳哪边

医院行政部门那一般的关系都进不去。。关系最差的就是外面结账的位置了

医院行政的就是吸医务人员的血过活的，还天天挑毛病……

儿科和急诊没人愿意干。
没有绩效没有积极性，只盯着盈利能力看，就不是人民医院了。

儿科医生最辛苦

行政就是敬事房

寄生虫

其他事业单位也类似

行政人事财务 前三名

我爱人她们科室的月收入也就是去年同期的40%这样。

要我说，一线老师，医生全部工资翻倍，实行末位淘汰
。行政岗收入不得高于单位的工资平均数。
公务员以当地收入中位数为基准，根据岗位职称按比例提高。
执政为民，又不是执政为钱。

全国都这样吧
你看公务员

喷了，医生末位淘汰，信不信儿科淘汰到没人

20年后儿科医生会不会少到大量的新电池看不上病？

又不是以现在的这种绩效为考核。医院也不应该是盈利机构。
不过细想医生淘汰是不太好。毕竟能学医的大多都是学霸了。
总之要把医生老师变成高素质人才挤破头的职业，同时要防止滥竽充数。

我们科研单位，部分行政秘书升副高比科研人员还容易，呵呵

儿科这么低吗？本地儿科总是满满的患者，去的晚都得下午才能看上。

医院科室收入旱的旱死涝的涝死

这个确实。我周围顶尖的都去搞金融，it了。少数物理化学的。只有一个学医的，成绩不是顶级，但是家里有矿，熬得起。

儿科最没花头，不愿意干也是正常

老师就别和医生绑在一起了，现在的老师作业批改都甩给家长了，每年还两个长假不要太滋润了。

中小学老师还高素质。。。。。。
翻来覆去就那点东西远不如工厂的工程师素质高，现在什么作业批改全部甩给家长，每年还两个长假，整体收入水平已经很高了。医生是真苦逼，儿科医生最苦逼，老师这行别舔着脸蹭医生的热度了。