不错,所以我这里只能请700元/月的老弱病残,能干的小年轻不能要

没错 最近很有感触~~~

广告业大亨的心得还是让人信服的

能力强的人会自起门户 自然不必寄人篱下

恩，LZ说的很有道理。
顺便求美女联系方式。别说你没有啊，简历都在你手上呢

而那也是要在时机成熟的时候....

我觉得, 不论怎么样, 一个将才要能够被彻底的成就起来, 还是要先当小兵起!

建议LZ把标题改了
我拒绝了美女---------闲话xx和oo:D

:D ...

我手上美女的联系电话有n多呢。

不过本人的道德不允许本人随便透露:D

XHW！！

虽然姿势很酷很潇洒，但我的心情却是沉痛滴

这13不是这么装的

也是挺有道理的

了解了

放ＱＱ号就可以了

其实都是演员，这帮人太会玩了。

ＬＺ太善良了
跟我性格类似，处境类似
这也是莫大的弱点啊:D

有些人摆明了就是打临时短工的，绝对不能要。

无图无真相阿，快xhw

细节美！！

没错～！！

几年前的扩招导致本科满街都是，搞不成低不就，

中专，大专的非常好卖，本科不论草包潜龙都是自鸣身价，卖不掉...

能力太强的不是运营成本问题，有人会担心功高震主
你比领导还NB，你说你还能存在么

我来概括下故事的主要内容

广告大亨抵制住了美色的诱惑，然而，她走后，心里总是空荡荡的…………

终于在某一天.......

一个月黑风高的夜晚。。。

其实设计公司倒不怕应聘的人能力比上面强。
我觉得最不好处理的是来了个指导型的人才。:D

26楼你跳出来干什么！

于是立刻找到号码，拨了过去，此时广告大亨除了听筒里的嘟嘟声外只能听见自己沉重的呼吸声。。。
“喂，你找谁？！”电话那头传出来一个浑厚的男低音。
“啊。。。我找，叉叉叉小姐。”广告大亨心里一阵痉挛。这么晚了，这接手机的男的会是谁呢？

“哦，她不在，你是谁！？”
“我……我是收电费的，对不起，下次再打。”广告大亨慌乱地挂断了电话
为什么？为什么她家里有个男人？

大约过了40分钟，对广告爷来说却犹如漫长的40年，电话响起，是她打来的
“鸡啼哥，我，我真的真的不是故意的，我知道，我今天没有接电话是我的不对，可是，可是，你知道，那也是因为……唉，我不能说不能说，可是你一定要相信我，一定要相信我啊，鸡啼哥！你千万不要不理我，千万不要不理我啊！你知道吗？我不接电话完全是为了你，为了你啊，鸡啼哥！如果你不理我，我真不知道我的生命还有什么意义，我还有什么活下去的理由。鸡啼哥，我要你，要你，我不顾一切的要你，我要你留下来，永永远远的留在我身边。你可不可以答应我？可不可以答应我？可以么？可以么？ ”

看来我应聘时得装成愿意在公司干终生，而且能力平平了

“鸡啼哥我爱你爱得好痛苦好痛苦好痛苦，我感觉到自己都快要崩溃了！！面试之后你伟岸魁梧的身影就一直在我的脑海之中，挥之不去。我真的真的真的好想你。面试后的第一天，想你；面试后的第二天，想你想你；面试后的第三天，想你想你想。。。鼠年，想你；牛年更想你；虎年更更想你。。。”
电话那头的声音还在继续，广告大亨的脸上默默地滑下两行老泪：想不到如今这物欲横流的社会，还能让我找到这么美丽而多情浪漫又奔放的女子。
想到这里他坚决的说道：“莫泰168，20分钟后，不见不散！啵～”

连载开始了

连载赞:D

MB啊连载赞啊期待后续

我靠！！

谢谢楼主分享,最近也为招人的事烦,看LZ的贴顿时大悟的感觉.

其实我这个人有点优柔寡断,最近也是来了一个能力很强的人,她以前赚的钱是我这里的两倍,而且她如果要来我这里做的话,还是从低做起,我正在犹豫要不要请她,因为我感觉她来的话,我自己有压力,这股压力不知道怎么说,可能是对未知的东西的一点恐惧感,感觉她并不是很适合,但一方面觉得不招她的话,我自己会不会因此有损失呢?

不许你们捂乳广告大亨

想问问楼主,我说的那个能力强的人,之前在一个地方做了那个工作的最高职位五年,然后在另外一个地方做了一年也是最高职位,最后却跑到我这里要在我这里做最低职位的,工资是她原来的一半,这是为什么呢?

被裸初盯上 不死也残废

这要看你的公司情况。

如果还离稳定期十万八千里，那么来的人自然是能力越强越好，许诺发誓留住他们，因为你要靠他们打天下，所谓把“超哥当超人使”就是这个阶段。

不过这批人在你公司运营成型后，你必然会觉得他们的使用成本太高，这时就会考虑更换成较低廉的零件来维持运作。

现在问题是我出一半工资她也肯进来,非常奇怪,其实我的压力来自于我不能驾驭她.
我的公司是属于草根阶段,管理什么的都比较原始松散,不是大公司那么正规,但员工还算挺合作,但她是那种做同一行业大品牌大公司的出身的,已经晋升到管理层了,但却要来我这里做最底层的销售工作.
她面试的时候就指出了我这里很多问题,她说她有点不习惯,她毕竟习惯那种大公司制度的.

招人人品首先考虑，最近因为这个有点头疼。```

也可能她有把握能让你离不开她，人家看中的不是眼前这点薪水，现在和你谈钱，也是白谈。

等企业进入稳定期后，再和你谈合约。

如果到时侯你公司的运转离不开她了，那么就是苛刻一点的条件也会答应她。

换作我就会和她推心置腹好好聊一下，大家把话掰开来讲明，这层关系利用好了，也是个双赢的结果。

[本帖最后由 级替四 于 2008-3-10 22:19 编辑]

恩,赞成招她进来,就以你描述出来她的经历,她应该能很好的替你完成很多事情,那么自然,你也可以用更多的时间去考虑其他你本无法考虑的事情.
当然,我觉得要注意的主要是,你在公司的威信始终要比她高,可以让她作主,但你要让大家都知道,你是可以轻易改变她决定的人.
千万不要让她了解公司的全部,就算她很熟悉,但你只给她一个角,也有可能已她的能力可以猜测出全部,但猜测永远成不了现实,在不了解现实的情况下,她应该不敢乱说话和乱做事情的

我认为应该请她谈一下计划，既然是业内，只要听一下她的计划，就自然知道有没有料。

如果你打算支持她的计划，那么第一是给她许诺将来的好处，第二是放权给她。（除了财务权）

威信这种东西我是从来不在乎的，握住银根自有威信。

那我有个疑问,如果是销售行业,就算不给她财务权,她在下面默默的建立她在公司的关系圈和客户圈,这个应该如何处理呢?

这是无法控制的，将来的事只能将来再说，刚起步的企业最重要是业务拓展，和完善对业务的消化能力，其它的事都要暂时阁起来。

忌贤妒良只会做出坏榜样，打击下属的士气。

[本帖最后由 级替四 于 2008-3-10 22:56 编辑]

恩,我没有整体的去控制过一个局面,但我觉得,无论什么人,只让她知晓整个房间的一个角落,对其永远会是一种牵制.不知道这样的想法是否是现实的

以这个例子来说，她是从大公司出来的，一家刚起步的企业对她来说，实在是没什么秘密可言。

你说的策略是针对那些碌碌之辈，而像她这种人，则是要推心置腹。许诺好处和放权，刺激她把才能发挥出来，把公司推上正轨为要务。