离职时公司让赔偿，无力，求tgfcer支支招~

2016-10-09 05:42

cyrus3312016-10-09 05:42
起因是去年的9月份，公司财务对账的时候发现有一笔款项没有记录，这笔交易其实已经过去7、8个月了才发现，而这个时候我也不确定当时是因为我的疏忽没确认客户打款就发货还是因为其他原因。
因为客户是通过Paypel打款，后来跟Paypel客服联系，刚开始反馈的是可能是客户打款了，但是被退回，但是也没具体的记录，后来打电话问的时候就直接说客户没有打款。然后就跟客户联系，客户
也承认是因为助手的原因，导致没有打款，但是就是一直拖着不打，中间也一直联系，后来客户直接玩消失，最麻烦的是，客户是墨西哥的，没法起诉客户啊。
现在想提离职，公司就让我个人全部赔偿这笔款项，2600多美刀，我查了查相关法律，就算这个是我个人原因导致公司损失，也不至于全部赔偿吧，而且我的提成也只是2%，承担的风险跟提成完全不成正比，想问问tgfcer有没有懂这方面的，我需要全部赔偿吗？如果不赔偿的话，公司扣我9月份的工资我能仲裁吗？
banli19772016-10-09 05:45
当然仲裁
L12016-10-09 05:53
够呛吧，公司还怀疑你和客户串通呢。

只扣你一个月的工资算客气了，如果是正规公司金额大，你根本别想离职，先把钱要回来。
龙与俯卧撑2016-10-09 05:56
仲裁吧，我们单位技术定错了几十万的货影响了整个合同泡汤，拍拍屁股走人了我们也没啥办法....
k007902016-10-09 05:57
仲裁拿回工资，等公司起诉你判你输才赔钱？
norush2016-10-09 05:58
这事你的上级也有责任
龙与俯卧撑2016-10-09 06:00
如果劳动合同里没写的话，最多扣每月工资的20%而且扣完后工资不能低于最低工资标准
cyrus3312016-10-09 06:09
仲裁对我有利吗？公司一直扣着不给开离职证明，不给转劳动关系怎么办？
sodavaan2016-10-09 06:13
放心，劳动仲裁总归倾向于劳动者的。
田中健一2016-10-09 06:19
拍屁股走人公司的确没办法，换我是公司管理也要扣你工资。角度问题。
cyrus3312016-10-09 06:19
那之前一年多的时间公司都没有扣这笔钱，现在离职了反而要全部赔偿，那也扣不了我工资了，公司认为自己有损失，非要赔偿…无奈…
cyrus3312016-10-09 06:26
可以理解，不能接受。个人可以赔偿一部分损失，但是全部就有些过分，公司管理也有责任，流程有问题，财务过了8个月才发现，这个时候再去找客户，明显难度增大…可以承担5%的责任，最多了…只想和平的解决问题…
johentai2016-10-09 06:56
保留证据，客户既然已经承认了，就跟你没什么关系，到时间不给办理退工就直接仲裁。
yy30102016-10-09 06:59
劳动仲裁倾向于企业法院倾向于劳动者
cyrus3312016-10-09 07:03
虽然客户没打款是事实，那公司现在认为是我没有确认款项就通知发货…所以让我全部赔偿
cyrus3312016-10-09 07:04
劳动仲裁不是支持劳动者的吗？
yy30102016-10-09 07:14
支持屁
企业拿着明显伪造的的考勤表和辞职信说某员工因为经常缺班所以自己被劝辞了
劳动仲裁竟然认可了
还有各种不予立案倒是到了法院法院会打电话给公司要他们考虑清楚是否要开庭
hazuki0072016-10-09 07:27
。。。。。。有劳动法在。。。。
就是正规公司又如何
捡屎少年2016-10-09 07:47
你这明显就是拿自己的个案来影响判断
rulu2016-10-09 07:55
辞职信怎么伪造？下面不用签名？
田中健一2016-10-09 08:53
我遇到过，辞职的伪造我的签名，说公司答应多少赔偿，我去仲裁看了原件是把两个不同文件PS合成的，那人始终不出面，委托了一个律师，我这边也交给律师。最后不了了之。
田中健一2016-10-09 08:58
当时我和对方律师还说了这个签名是伪造的，我严重怀疑这个员工的人品，我要追究她伪造签名的责任，对方律师说，离职赔偿是应该的，这个文件不是主要证据。批脸都不要了。