真的是阳光大道？是否需要拿到人力资源师证书才能找此类工作呢？貌似有123不同等级的说。。。有何差别待遇呢？真心求教啊

1. 苦逼大道；
2. 否，经验第一，学历第二。人力资源师证书在国企评职称或许有用。积极一点来看，这个认证可以让非专业出身人士找个时间学习一点基础知识。
3. 基本无差别待遇。

无法更同意楼上了！太苦逼了。

感谢LS二位了

升迁慢、工资低、不受重视，你看看哪家公司的副总是HR出身，或者说哪家公司的HR总监不是空降？

另外在小企业做HR，老被可以直接从经理管到打扫卫生的大妈，不需要HR替他分担什么，跑腿就行了
在大公司干，条条框框各项流程、体系、KPI把你捆的死死的，也干不了什么创新

再之就是门槛太低，从业人员鱼龙混杂，你有个一级证书，你隔壁的那个上年还在跑销售的25岁小哥也有这个证，你是承认他和你一个水平还是认为这个证就是张纸？

为什么会这样？你想问这个问题吗？不问就算了，要是问的话，那我告诉你去看看这行的祖师爷写的书的书名——管理的实践The Practice of Management。看到了吗？这是门实践科学，要知道实践是检验真理的唯一标准，所以说，管理的目标不是多么的科学，而是多么的有效！所以说，管他什么家族式管理、军队化管理、宗教型管理，就算是老庄之学的不管理，只要公司赚钱，那就是有效的！做HR你不要张嘴国际化，搞改革，没啥意义！

所以，你干上一阵子就会感觉自己选错了天赋，加错了点。而且，你发现这个问题的越晚，你就越难回头！从业有风险，择业请谨慎！

不过，我还是挺喜欢这行的~

其实关键还是在于定位，你自己把人事的定位成老板的心腹，这样可能就好一点。

再补充下，得不到老板信任的人事可能就是你们说的苦逼钱少。
但是得到老板信任的人事，那虽然不说多有钱，但是工作环境绝对好很多。

你想做老板的心腹，必要条件是人家想让你当他的心腹。

点醒梦中人

老板一般是直接找个心腹来负责人事，要么就是拉拢人事负责人。

老板最放心的是让他媳妇管钱，让他小舅子管人事行政。你说的这种情况我见到的都是人事行政不分家的，那种所谓的人事根本不是人力资源管理，只是贯彻老板的思想而已。那些大一点公司，或者说HR被独立设置部门的公司的HR想做出成绩来真不容易，因为他们的汇报对象一般是HR部长或者是HR总监，是没有直接向老板汇报工作的权限的，而且我实在想不出来，HR能够自己折腾出什么大动静- -