rt,刚毕业，没什么经验，找了一家英语培训机构，当初签订了一份入职协议，有提到服务未满两年要赔3000元培训费，在这培训了两个月，未转正，现提出离职，要我打3000到公司账户上，刚刚了解到以前有人没给钱直接走了，也不知真假，就想问问这事合法吗？那协议有效吗？

老罗英语培训？

未转正要赔什么钱。。。别管它


试用期内劳动者可以任意解除合同，用人单位无权加以限制。

[本帖最后由 zo 于 2014-3-19 12:19 编辑]

这合同就是违法的

有啥东西压在公司了？

没啥，就当初刚进去给的学历学位证书的复印件

不用赔，08年的劳动法一出，员工就是老大

没啥，就当初刚进去给的学历学位证书的复印件

没转正想走就能走，提前一天知会就可以。

要是一年期的合同两个月还没转正，直接让单位去死吧

没转正赔个屁，公司有没有帮交3金1险，没的话，让公司补交，看谁比较亏

没转正连劳动关系都没有，你不来他也拿你没办法啊

没转正就知会一声好走了

如果先给了，然后要求公司的收据。最后再把企业搞到法院，有没有钱赚？

按劳动合同法的规定，单位提供专项培训费用的，可以与员工约定服务期，并约定员工未做满约定服务期时的违约金。

这个违约金不超过单位提供的培训费用，而且，不能超过未履行服务期分摊的金额。

比如，单位提供了3000元培训费，要你做满24个月，如果你做了3个月走人，那违约金不超过2625元。

协议本身效力未必有问题，最多就是违约金数额要调整。

如果单位真要告，单位还得证明它有提供过培训费用，比如费用支付凭证。

所以，楼主如果没东西扣在单位手里，也不需要单位转社保、公积金并提供相关账号的，可以考虑直接走人。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2014-3-19 13:01 编辑]

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

即是说如果单位无法举证为楼主提供了专项培训费用并在劳动合同中约定了服务期及违约条款，那楼主无需支付赔偿金

理它个P。服务期是比方说公司送你进修去了，花了10w块，跟你签个进修回来继续为公司工作5年，即使你未满5年，4年就走，那也就赔个1/5。

三险一金吧～～～

不需要。

那直接走人被公司告的可能性大不大？被告了要怎么办？到时候会不会损失更多？这家机构在我们这算蛮大的

被告就顶多损失3000呗，我估计他懒得告你

会不会被告就不好说了，不过，估计告的可能性不大。

被告的话，按你的说法，也就是赔个分摊后的违约金。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2014-3-19 13:21 编辑]

感觉只要出现这种纠纷都是员工是大爷，跟机动车与人相撞类似。楼主这事应该可以不了了之

现在员工就是祖宗，想怎么闹都行，安啦。

先让公司提供培训证明，包括培训视频、音频、签到记录、还有3000的成本是如何计算出来的？

虽然楼主这个事情可能单位讨不到便宜，但还是不要有劳动纠纷就一定员工是大爷的想法，到时候可能会吃亏。

要不等他催的时候说没钱 先拖着 看它那边想怎么弄