问题的数量多还是少？
问这些问题目的是想要了解什么？
公司叫我去招聘了，完全没经验啊，怕遇到面霸

看简历问

写有什么技能的就问什么问题，诚信最基本

曾经遇到个写会法语的，我问他谢谢怎么说，然后他沉默了，于是可以叫下一位了

看简历 问问题

看着不顺眼的，就让他自我简单介绍，完了让他回去等信儿
看着还成的问她结婚了没，孩子多大了，为啥离开原先公司啊，老公干嘛的~~~

merci
gracias
grazie
danke
我竟然会说法西意德的谢谢。。。

1：之前公司的工作，1干什么，2满意吗，3为何离职

2：对职业的期望，1干什么，2怎么干，35年内目标

3：近几年的职场见闻，（这点可以透过面试者的观点了解面试者，很有效），家庭，生活习惯，爱好等等

这些都有标准答案的（无非就是那套”官话“），看楼主怎么辨析其中的差别了

这也太傻逼了吧，merci这种还是很容易知道的吧。。。

最近我面的也多哈～

3个基本问题：对本公司的了解，对应聘职位的理解，上间公司为什么离职。。。

你被录取了，明天就来上班吧

请问这位同学你末次月经是什么时候

我就是知道啊，所以就问的谢谢，问别的我怕被蒙，结果他连这都不知道

差不多这样

然后主要还是看这个职位本身的要求是什么
有时候放在网上的写的并不详细，内部还有具体的职位要求的
楼主面试什么职位啊

喂！！那位面试官，手请不要抖！！

喂，警官。你的录像机好像还没有开。

工作经验、专业技能和综合素质。简历浮夸一点没关系。能满足职位要求就行。当然去年稳定度也要考虑进去。

具体问题上面说得很详细了，我补充下抽象的

内勤- 给人感觉实在，踏实点
外勤-有点腔调但别浮夸