比如我知道有人月薪5万，有人月薪1万，当然职位不同，但是比如都表现中庸的情况下年薪各涨10%，那么一个涨5K，一个涨1K，这差距更没法看。是不是感到深深恶意？

我在几家公司就职，貌似都是按照百分比涨薪。年底考评，再次觉得这个两极分化越来越厉害。

是这样的，经常本身同工就不同酬，年底绩效大部分都都差不多，之后按百分百涨薪差距越来越大

主要有个生活成本基数，所以剩余的可支配收入差异被放大数倍

人家干爹可能给这家公司拉了2个亿的业务，所以同工不同酬肯定有故事，给他五万肯定有给他五万的理由，给你一万，觉得不开心就跳呗

有的公司岗位工资是有上限的，不会一直向上涨的的

职位高低, 百分百不一样啊

一般工资低的百分百高些, 都一样肯定年轻员工流失多啊