很多公司都这样吧。就是年底涨工资的时候部门平均涨薪幅度是10%，然后根据前年不同A涨了9%，B涨了11%，C涨了10%。
可是我们部门同样岗位根据经验不同有人月薪10K，有人月薪15K，有人月薪20K。
这样岂不是很不公平。比如A涨了9%但是他的月薪本来就有20K,这样就涨了1K8每月。C虽然涨了11%但是他的月薪本来只有10K，这样就只涨1K1。

这样几年下来的话，A和B的工资差距不是越来越大吗。
感觉C永无翻身之日啊。

楼主意思不如不涨

所以面试的时候就要把工资谈好

低收入的，老板就用百分比来忽悠你，让你感觉比别人涨得多！