说说我们公司一个牛逼女人
- inafford前年生第一个孩子，好像大半年没上班，回来上班以后没几个月又生第二个小孩，又1年没来上班。我估摸着她好像休了2年的假了。
上上个月看到她来公司了，不过没几天又不来了，到现在也没看到她来上班了，不知道是辞职了还是继续休假
我深深体会到了为什么有些老板招聘歧视女性了。这样的主虽然说不多，但是遇到一个就得疯啊
- 残忍小红帽嗯，所以公司不到万不得已不招没结婚没生小孩的女的，就是这个原因，折腾几年后再傻几年，就是当福利了，主要是还耽误事。
- BIOer这种纯粹就是恶心你的，又怎么了
国家保护…… - neoxxx现在估计得改成没生2孩的都不要了
- aweiwei我们单位也有这样的，女工程师，做光学的，本来挺NB的人，干活也挺靠谱，工资也不低，结果生二胎小孩，前前后后歇了一年左右吧，这个月月底提离职了。基本上算是白拿了一年的高工资。
所以现在基本上女性就业就是受歧视。未婚的要打听有没有确定的男朋友，已婚的要打听是不是有小孩，已婚已育的还得问清楚是不是要二孩。30岁出头的女性，如果是主管级别以上的，那真是HR眼中的炸弹啊。 - vamp00话说你知道人家爷们是干嘛的么，你看我这单位就是，一个女的，下午2点半准时接孩子，然后5点一刻回来，我单位是5点半下班，一直纳闷她回来干嘛，天天如此，后来一打听，哦！！！！！！！！！！！原来如比
- dgrca喷了，我座位背后那个女的也是，生老大一年多没来，等回来上班了不到一个月又去生老二一年多没来（交接的时候把另外一个同部门同事还给挤兑走了）等老二生完后回来开开心心办离职，一打听跳槽Double了。
- yang117这工资都不是公司发你们着急什么
- inafford兔死狐悲听说过没？都一个公司的，谁不希望自己的公司安稳？另外全面2胎以后，对女性歧视可能会越来越严重，只要有这种人的存在。
- 砮姽娅以前是已婚未育的女人难找工作，国家开放二胎后，已婚未二育的也危险了……
- 灌水马甲话别说一半，原来如此啥啊？ 5点半下单打卡，还是跟老板有啥关系？
- 大森海岸二奶？
- winger为什么生孩子可以休一年？
如果是产前就可以休，还能拿全额工资。那只能说公司福利太好…… - johentai生孩子你们就别操心了，说实话一个绝经的大妈和一个已婚未育的少妇，你选哪个做同事？！
- 契卡我选男人当同事
- zengxx1986这有啥，我对嘛的女老师。
9月刚开学说怀孕开始请假胞胎，次年3月开学说娃儿掉了请小产假2个月。5一过后来上一个半月又放暑假了……次年9月刚开学有说怀孕了然后有继续保胎……到现在还没上班……估计寒假过后有来请一次假…… - casiosushi休产假都不降工资的？
- 乔治巴顿我们公司挺好，
强制要求： 招聘任何中高级职位必须有至少两名以上女性候选者。 - yang117给你们普及一下妇女生孩子领钱过程
首先公司只要开着，都要缴纳一个叫生育保险的东西给社会保障部门
这个是按照公司的平均工资和人数缴纳
对的，你们公司都是男人也要交，按人头交。
然后一旦有女员工怀孕，请产假。公司会停止给该女员工发放工资，生完孩子一次性去社保部门领取4个月生育保障金。国家规定是4个月的产假
然后奇怪的事情发生了，女员工发现领取的工资比自己上班多~~为什么因为她的工资脱了后腿，因为是按照公司的平均工资计算的领取金额。
那么超过四个月怎么办？ 和公司商量，一般情况是病假，这时候领取70%工资。
你们这帮男人跳来跳去替公司捉急有什么意义？开个企业这点社会义务都不能保证，还谈什么公平对待员工？
不排除有些妇女故意延长假期，那也是老板应该操行的。成本划不来就开掉咯，大不了赔钱，觉得赔钱不划算就留着呗 - firedog产假没有一年这么久的吧……
- 别开枪敢情你们都是将来不娶老婆不结婚的人，喷了
还个个觉得自己很有道理，不服，长个逼去 - 一个地精产前医院开证明需要保胎，产后医院开证明需要保身。
- 你爹临死前我原来单位女人生孩子一年带薪产假，第二年可拿基本工资，实际上扣完五险一金之后还得倒贴。第三年必须上班。
- 油焖这种不用医生出证明吗？
如果这是真的，那这女老师也确实需要保胎。。。 - pangeng出来占便宜活该你受歧视。两年不上班你霍霍别人心里过得去吗
- lxiang产假不是98天嘛。最多还能这加那加还不到半年吧。这工资还是生育津贴里发的。
球方法怎么休一年
- trowa2045讲点实际点的问题。。。首先就是请假，只要医生开证明就行了，至于这个证明为什么现在容易开，2点，一点是现在孩子容易掉（确实记得这么个比例提高了），二是医院不想担责任
再说点实际的， 你老婆你不能保证每天上班接送，万一你家去公司要2小时呢，万一你老婆要挤上海地铁一号线半小时呢，万一哪次产检说什么指标偏低呢，你会让你老婆直接离职？ - casiosushi国企上班
- vamp00事业单位14个月，我媳妇基本上啥也不会干了，上班直接从新搞起
- dejisae中石化现在是3个月，第一胎。不要问我怎么知道的！我又不是雷锋
- 游戏列表对公司公平对孕妇公平，谁对下面的人公平？
本来两个人的活全他妈给剩下那个人干了 - 利露外国人无权干涉中国内政并指手画脚
- yang117这是你公司的管理问题
你觉得活儿多了，让你的leader调配资源，或者延长时间呗
要么加人
你怨人家孕妇是什么鬼？ - aweiwei我之前也发过帖子吐槽，那时候还没二胎什么的呢。
现实情况就是，每个部门的编制都是有限的，你不来上班，你的工作就要别人来做，而别人并不能因此而多拿工资。我们单位是科研型的国企，审计也很严，申请编制非常难（上董事会）。有些实验员或者文员，怀孕生孩子是人之常情，要是三五个月的一般都能体谅，毕竟领导基本上都是过来人。
但每个部门都遇到过奇葩，本来就是混日子的，没等你开她呢，她自己拿个证明来了，就开始无休止的休息请假。钱都是小事，人家不要钱，就要这个单位的名气。至于工作甩给别人，她才不管呢。
更有甚者，单位解决户口是要求签约至少3年的，但往往1年之后就能把户口迁到集体户里，有人就掐准了时间生孩子。 - 胡萝伯爵实习的时候见过银行里的一个太太团成员成员。每次来上班都是旅游回来分享照片礼品
- fanti都什么破公司，难道你们年终奖是均分的？必须有人来垫底好不好
- revenge1还有这事？喷了！
- EVA1两年屁都没干跳槽DOUBLE？这是地球上的故事？
- yang117觉得钱不是问题，就开掉呗
赔钱给人家，然后你找个新人过来干活儿呀 - dgrca嘿嘿，越是啥也不干的，跳槽涨的越多，服不服？我原来不服，现在服了。
虽然不了解这女的怎么做到的，我估计就是有大把时间找工作，同时有本司兜底，心里不慌，慢慢找要高价。
或者是圈子里朋友当个内应什么的。屡见不鲜。
关键就是公孙玉龙的套路：吹。这HR多半也是女的，就靠混和吹，应聘的吹好了不就得了。
我这个故事不是编的，女的叫X喆，女，85后，北京本地的，丑矬矮胖脾气差。 - aweiwei是的。请不要问是谁，你估计很快会知道，也不要传播。
- aweiwei等你开公司的时候，可以尝试着开掉一个试试。
- kewi就说不舒服，去医院开个保胎的假条，哪个公司敢不批？
- G点上的咏叹调人家喷的不是产假，是喷那些进了公司就生孩子，生完孩子休完产假就辞职的寄生虫
- kewi开得掉吗？