到底是怎么回事？你倒是把话说完啊！

当然是大妈，少妇一生孩子，老板又不是傻逼，她的工作你们平摊

我们公司还有来了就生，连生几个，到现在基本没上过班的呢。老公家里是本地首富。。

我们单位生二胎的休假期间每月按最低工资发的

爽歪歪大哥就是想告诉你们，人最低工资也是高工资

孕妇必须无条件保护！

思想境界比较高的TGFC居然不明白？

我不问，心里知道就行。碰上这事是挺丧气的，搞光学的拢共没几个，再弄个靠谱的太麻烦了。

这种行为会大大加深女性在职场受歧视的可能，中国女性有可能变成类似日本一样，一结婚就成为专职家庭主妇，但是中国男性的工资抚养比又太低，单凭一个人的工资无法养活一家人，如果届时生育就意味着贫困的话，政府开放二孩的政策就真的砸了自己的脚了。

哪个都不想要，都是纯爷们才好。讲真职场女性95%是搅屎棍。

有些孕妇想着各种法子占够公司便宜，还时不时嘲笑下老老实实的孕妇，公司呢也觉得被那些各种小心思的孕妇给搞坏了规矩，最后老老实实的因为心眼多的倒霉了，互害成为必须的

屁股摆得不要这么正, 说白了, 就是你公司制度有空子可以让人转,像你说的转户口的政策, 招聘的人和直属管理的人都没有识人的眼光和能力, 老板也没有魄力和眼光...
所谓当断不断...这样的孕妇, 炒了, 就算赔3年工资, 也比放任这样的人在公司内部呆着好..

其实这么多讨论的内容里面，还有一个很重要的就是 老板、孕妇之外的相关员工。
1、即使有再多的储备人员，少一个人工作还是要分摊。
2、如果是正常分摊，大家都没有什么意见，因为生育是大事，合理的假期，之后来上班都OK，大家认可。
3、一般这样分摊工作是不会有任何额外的工资的，也就是说孕妇拿着钱，她的事情却由其他同事长时间代做。
上述都没什么问题，但是：
4、长期请假，一弄就是2年，这拖累的是所有相关员工。
5、假期一结束就离职，就算立刻请到人，拖累的还是所有员工。

所以，一般直接抱怨出来的，一不是老板，二不是孕妇，而是实打实在干活的人。

换做你们老婆产假呢

其实吧，这个事情和交通事故中的非机和司机关系很类似。说说共同点：
1、经济实力上，貌似一方强一方弱
2、tg两方都在收钱
3、其中弱方暂时性需要帮助
4、tg提供了一点象征性的援助给弱方（交强险对生育险和假期），但是其中是否盈利，未知。
5、要求强的一方为弱的一方买单
6、强鹅弱鹅互咬
7、tg闷头数钱
8、问题在哪儿其实鹅们都清楚，但是就是要对着咬

生孩子休产假也有人喷。神了。
你妈生完你第二天就去上班了？

你要说女性领导里面95%我倒赞同。
说实话，你眼中的搅屎棍比你能力高的多了去了。

你要说女性领导里面95%我倒赞同。
说实话，你眼中的搅屎棍比你能力高的多了去了。

说实话，现在很多安心干活的女的家境都不错。

所以现在女性都基本往公务员事业单位考了。

日本公司正社员的女员工都有这福利啊，要么直接结婚或生孩子辞职的

此贴是分析贴里不歪楼正儿八经讨论的贴了吧

我觉得自己公司人力资源管理不善或者根本没有人力管理造成的，HR该背的锅，怪不得别人

这成本由其他人来承担的呀。所以其他同事有意见很正常

公司里混日子的女的多了去了。一女同事，每天混日子，各种不懂，压力很大。结果怀上二胎，简直是救了她的命。欢天喜地去保胎了。

公司管理制度的锅，不要让产妇来背。

1、媳妇：银行里休产假，只发基本工资。这行当基本工资少得可怜，个人补充公积金以及税收自己负担，个别月份还得倒贴银行。我记得产假里400块钱一个月拿了好几月。孕假？你想请就能请到么？ 能随便休孕假和产期的人，人家那是有过硬的关系，这个关系给银行带来的收益远超过这点工资支出。

2、一个公司的新人：我们公司是高工资/低福利。这位姑娘入职后也不认真干活，很消极，很快生孩子，孕假产假里工资很高，确实很爽。对公司来说，这是低概率事件，这点风险成本负担得了。对这位姑娘，很快将fire掉。自己这么选择，这行当的职业生涯基本就完了。

不要随便贬低女人，职场上成功的女人往往付出更多。何况你女人一般也在职场不是么。

两个赤手空拳的人，面对一个拿枪的人，拿枪的就算要两个人互爆菊花也得照办啊，如果不是拿枪的说了算那才叫奇怪。

[本帖最后由 slr 于 2016-1-4 11:32 编辑]

所以这贴又是你坛一贯走向，任何话题都可以往炫富划船的方向走。

好奇问一句，公司没权调查家庭情况吧，找工作的时候没生说生了公司也查不出来啊

不对吧，怎么个完蛋法？已婚已育，有一定专业技能的那是香饽饽吧

就是要让女人回去下仔，缓解就业压力，顺便扩大内需。

连孕妇也喷服了，知道现在上班地铁公交多拥挤吗。男人天天送有时间吗？领导刁难穿小鞋恶心你受得了吗，生个小孩也就1-2年这都有人眼红孕妇有本事自己装个b去。或者不娶老婆不要孩子。。。

我们这行专业技能跟早期的时间投入成正比的。
那种公认的卓越人才，哪怕孕期和产后工作都极其拼的，不少同事都是工作到最后一刻。我上面一个牛逼的女老板，上午生孩子，下午在产房里就开电脑回复邮件了。。。

这小孩刚入职就这样，导致专业技能太差，这也是fire的最主要原因和理由。

这事就跟大家键盘喷女司机一个路数，tg特色，双重标准。自己的女性亲戚就不开车？自己的老婆女儿不开车？
别人怀孕了，就喷别人不道德。自己老婆怀孕了就抱怨公司福利少。
公司和员工是相互信任的，从某个角度说，公司对待孕妇好点，员工也做事也上心一点，双赢。但是现在大环境决定了在天朝生活中各处都是互不信任的状态，暂时无解。

这事就跟大家键盘喷女司机一个路数，tg特色，双重标准。自己的女性亲戚就不开车？自己的老婆女儿不开车？
别人怀孕了，就喷别人不道德。自己老婆怀孕了就抱怨公司福利少。
公司和员工是相互信任的，从某个角度说，公司对待孕妇好点，员工也做事也上心一点，双赢。但是现在大环境决定了在天朝生活中各处都是互不信任的状态，暂时无解。

这贴充分表现了劳动法对于孕妇的保护还是及其必要的！真没想到这种事情还这么多红眼病！

呵呵

那么请教下生孩子是不是还要公司批准啊？

是啊生育保险数得好开心。
话说有个叫国外的国家，民事诉讼法庭里除了公职人员，都不是人，是不是这个理儿？

不需要。
但是，但凡有长期职业规划的，也会看下周边工作环境，选择个合适的时间点怀孕育儿。
这本来就是双向选择的过程和结果。

浪费本来可以被我们这些苦逼员工利用的资源

不是有3个月试用期吗？

那不就得了，人家本来也不在乎这个的，怎么破？

我公司请一年产假的停薪留职，也没什么负担

女人生孩子也是不容易的事情。你们就不要站在老板的角度来分忧了。有产假是社会的进步。

我这条回复竟然还有人扣我分 多小的心眼啊

产假就是3个月，算上难产和多胞胎，最多也就4个月，那些一年不来上班的绝壁都是请事假，而且单位也肯定不是那种提倡狼性的竞争性单位，否则怎么可能同意请那么长时间的事假。

如果是计件制这种明打明算的地方还透明点，很多地方的绩效考核都是一笔糊涂账，穷忙就是这么弄出来的

多生 多傻几年
最后变成傻逼，挺好的