2月份薪资即便全勤也只发70%，3月份发80%，还有各种在家办公让你用年假抵的措施，

想开点，总比裁员好啊

什么行业呢？

我们也这样，全勤80%，弹性60

现金流不行了。作为一个律师告诉你，降薪的前提是需要双方协商，如果疫情后不想干了，是绝对不可能给你降薪的。

除了在钉钉上点同意，还能怎么做。在家玩了一个多月游戏，还有钱拿。老板仁至义尽了。

有规定第一个月得正常发
http://www.gov.cn/zhengce/zhengc ... content_5472508.htm

那工作也只做80%？

我们公司没除规定，不过绩效打分制让薪资低了下去。
人资和副总裁故意打低分，公司70%以上扥绩效不及格。。。昨天手下一个策划突然发现系说被人自约谈裸辞了。。。

不错了
我们单位2月因为没有考勤，估计不会发工资了

没有书面同意或职工大会通过，一年内仲裁都有效

老板这个时候也不好做吧！

政府也真有趣，还规定，我第一次听说哪个国家规定企业必须要正常发工资的，国家又不补贴企业，税还照收呢

薪资里面肯定有部份绩效，这部分降你没办法的

不错了，我这里是1.强制做一休一，拿一半钱，2.还在试用期内的清退，3.在家待岗三个月拿2500基本工资

问下大佬，我们单位原来是基本工资加上奖金的方式发工资，现在传奖金降低一半，这个也需要协商吗？

降薪的主要原因不是效益差，而是知道你没地方可去，心理底线降低了

奖金在你的劳动合同上是否有写明？如果没有写可以不给（比如很多单位发的年终奖，劳动合同上没写，可以一分钱不给）。如果写了奖金，再看下获得方式是否达标。另外，现在每个省市的人社局都下了关于疫情期间工资发放的文件，去各种官网查下。基本上想要给降薪，都是要经过和劳动者协商之后才能做。但是现在大部分企业都是以公司发文通知的方式，对于疫情后想跳槽的员工来说，对企业未来有极大隐患。

如果所有工作都以完成量来考核就好了，我天天睡到自然醒再去上班，美滋滋

你可以试试拿这条去申请劳动仲裁。

工资单见过没，为什么有的工资单需要有很多补贴项，只发基本工资不违法吧

往后用工合同又要多一条了

因为天灾战争疫情等不可抗拒力影响影响员工到岗或工作时间的情况，公司有工资发放额度的最终裁决权

万幸当初跳槽的是国企，12月-3月试用期，刚转正。。。

在我国所有劳动仲裁及上诉案例中，劳动者的胜诉比例应该已经超过90%。

舒服吗？

想咨询一下，我们单位是停工的第一个月工资正常发，第二个月到复工前（员工全在家待岗，没办公）的工资根据本市人社局规定，只发本市最低工资，复工之后跟员工协商降薪，这样是否合理？