4月1日提出的离职，公司有规定，需要提前1个月提出，所以人力资源把我的离职日期定为28日。

在这段时间我把自己的工作做了交接，并且在岗位上随时待命。闲的时候就上上网看看书。

今天，也就是20日，在我提出离职的第20天，我的领导（经理级）给team发出一封组织结构邮件，其中还有我的名字。

这里就要说下，我离职和这个领导有很大关系，她针对我同事，我帮同事出头，后来针对我并把我边缘化。我出来上班就想赚钱和开心，既然在这里不开心又不赚钱（相对同行业水平）那么我就走人吧。

我就全体回复了刚才提到的那封组织结构邮件，我说：“能把我去掉么。”

没想到这个经理没回邮件，总监就回邮件了说：“希望你对大家展现出你的职业素养，既然在这里一天，就在自己的岗位做好自己该做的角色。”

我又全体回了一封邮件：正是出于职业素养，我才提出的这个问题。我已经申请离职了，现在工作交接也即将完毕。领导在得知这个情况下还做出错误的组织结构，这是对其他人员的不负责。

我觉的职业素养很广泛，但作为人的素养来说就是诚实或者尽量的诚实。我4月1日提出的离职，今天20号你发布了一个组织结构上面还有我，这到底是谁不专业？谁缺乏职业素养？

我知道自己有这个毛病，就是爱“叫真”，别人说你还有1周就离开这个公司了，忍忍不就算了么。

第一我不想忍是因为我对这个经理不满，这是对人。
第二我不想忍是因为丫这样做太没有职业素养:D ，这是对事！

发在水区是想吐吐不快，也想听听大家的判断和不同的声音。

[本帖最后由 王小猪 于 2012-4-20 13:02 编辑]

小破事不值得一提

lz矫情了

只要你一天没签单走人,一天还是公司职员,上级对你怎么对待和他怎么处理公司事务是两码事

这事还群发....我想起那个漫画,3个伙计聊分手,一个说,我真惨,她到我家楼下喊和我分手;第二个说,我更惨,是微薄+手机群发;
第三个哭了,她....是用我的工作邮箱群发....

楼主应该加强文化学习。

lz刚毕业？这种小事还要吵，那你跟任何人都很难相处的

毕竟拿着工资呢 领导邮件有问题 可以当面提出 或 邮件里写你后面写的内容说明情况不就ok了
理解lz心里有气 领导说的也过头了这和职业素养关系不大 但是你的确有别的办法做这件事哟

这点破事

明显lz太较真，随便混混就过去了

LZ还是有些欠缺啊。

我最近也刚交辞职信···从递交当天开始就不算工资了。。。结果还是硬要把人留着一个月才放。。。SB公司啊。。

LZ，你这确实是属于缺乏职业素养的表现。

既然你在这里一天，就要一天为这个公司（不是为那个经理）负责。你没有正式离职，组织架构上为什么不能有你的名字？

国际大公司中，下周就要离职的高层，这周还在主持大区的营销会，这种情况多了。

真没必要回全体邮件。。。。。。你觉得这个组织结构有问题单独回信就行了。。。回全体什么意思呢。。。

你拍她一黑砖不就得了

回复：经理你好，你下面好紧

LZ太较真的，弄的翻脸对自己也没啥好处的

北京人在北京打工上班难混的
这是你哥我今年正好工作10年来，在上市公司、外企这个圈子里的最大感悟。

你这属于被坑了吧
不给工资了凭什么还让你留着？

这个应该再追加这一月的工资。

不想说地域问题，哪里都有好人哪里也都有傻逼。

这个经理“清场”欺负人的时候我找过总监，现在我死心走人了，总监还出来“喷”我。

当本地人在公司里成为少数的时候
必然
跟什么地方没有关系

被挤兑走确实很不爽~~~~~

posted by wap

可以理解lz心情，但我觉得这根本就是借题发挥嘛，人没走当然属于组织了。

这尼玛妥妥的违反劳动法啊。。。。
不算工资那就不要去上班了，一个月后去拿离职证明

当一天和尚撞一天钟，这是最基本的职业素养，总监说的没错。

交给我的活我都正常完成，其实这个组织结构也是带着气借题发挥的。确实比较激动，我的想法就是把体制问题放大，放到桌面上来，让大家再次引起重视。在我之前有个同事被逼走了。

自己长志气长本事吧
要不就在职场上混的更好 要不就自己做比他们的收入更高
把搓火化为动力吧

谢哥哥~~

我晕！！！

这事，我年轻的时候也遇到过，我没和那些人一般见识，该做的照做，公司总裁还打电话挽留我，让我去总公司学习后去其他分公司工作，我谢绝了，小地方的公司有些排外。

正确的做法是：提交辞职报告，并获得HR同意的第二天就不用去上班了。反正就那些破工资，算病假，算年假随便，老子还就不要了。

反正到时候，再去次公司就是拿离职单，和领导什么的也不要多沟通了。也不高兴和你们这些S B多啰嗦。

LZ，这样解气不？

所以说，做人要不就装孙子。要不就是大爷。

2头不靠的，受气还是自己。

楼主一直很矫情…不知你女友你俩咋样了

结婚了

我觉得LZ处理的不好，你上头有人挤兑你的同时自己没事，那是别人本事
你有本事你也暗地里弄死他结果他都不知道是谁干的

但是组织结构里面有你的名字，这件事情是和你无关的事情，哪怕你后天就要走了，今天也能有你的名字，后天走的时候再去掉就行。你最后的这一个月公司是不给你工资还是怎么了？

你这样回复邮件，可能一时半会是舒服了，但是与这件事情完全无关却又收到邮件的人，对你的评价就低了。你干嘛莫名其妙为了这种事情让人对你的评价降低？

我以前辞职的时候越距离正式离职近一天，所有的工作都越细心，甚至还在走之前参加了新模块的框架设计，哪怕心里有怨你可以选择不表现出来。一个人在任何时候最好还是不要让别人知道你在想什么。

反正要走，恶心下领导。对不对？

所有人都知道领导恶心，所有人都知道我为什么走。

这太奇葩了

都要走了 随便折腾了 大家随意了

LZ这就是你不对了。不理她不就成了？干吗发信给所有人说把你去掉？

没必要这样得罪人

大部分中层领导就是为了恶心人存在的

楼主你矫情了

以前跟他有仇是以前的事, 要折腾他也要找个别的理由.
就事论事, 现在人家的名单没有错.
前仇不讨论, 就这一件事来说, 领导没批评错, 你职业素养不行.

[本帖最后由 himura 于 2012-4-20 23:01 编辑]

LZSB 不多说

不发工资你上班干嘛, 学雷锋?

帮同事出头跟领导对抗，这事儿看出LZ挺可爱的

不过男人不能靠可爱在社会上混，得自己想明白

于情于理LZ都没做错什么
只是在这个世俗的东方社会体制下，于所谓的“理”，LZ的做法就显得不和大多数人的理了，不知道该怎么评价～～

233，我离职前一天还加班到凌晨2点。。。。早上去公司，还把办公室打扫了一下。越是要走了，越是要把自己的工作做好，别人也会尊重你。大家好聚好散，没必要和领导同事针锋相对，毕竟，大部分人跳来跳去始终是在同一个圈子里混的，关系搞僵了对自己没好处。

职场江湖就是这样
等有一天你爬到上面的时候
你也会像这个经理人一样把看不顺眼的下属挤走

楼主不定期发个矫情贴，之后就消失……